(강원) 교원인사 안정성, 교원 전문성 신장, 교원인사 투명성, 교원 승진체제 개선

[김민회]

행복한 학교 함께하는 강원교육

보도자료 2017. 1. 2.(월)		강원도교육청
	교원인사과장장 승 조 ☏ 033) 258-5600
자료문의: ☎ 258-5602 교원인사과 초등인사담당 장학관 한 왕 규 담당 정 성 규
□ 교감자격연수 대상자 면접시험 대폭 강화, 부적격자 가려낸다 □ 올해 8월말 기본안 예고, 2018년 전격 시행 교원인사 안정성, 교원 전문성 신장, 교원인사 투명성, 교원 승진체제 개선 ‘2017학년도 교원인사 기본계획’ 발표

□ 강원도교육청(교육감 민병희)은 교원인사 안정성, 교원 전문성 신장, 교원인사 투명성, 교원 승진체제 개선 등의 내용을 담은 ‘2017학년도 교원인사 기본계획’을 2일 발표했다.

□ 교원인사 안정성 방안으로 교사의 조기 인사발령 목표일 시행과 9. 1.자 전보 폐지가 시행되고, 특정학교에 퇴직예정 교장 연속 임용 발령 제한과 단위학교에서 교장·교감 동시 전보를 지양하는 등 안정적이고 교육중심적인 학교장 발령을 추진한다.

□ 특히, 교원 전문성 신장에는 교직생활의 재충전 기회 제공과 교원의 자긍심 증진을 위하여 만남기, 보람기, 배움기, 나눔기 과정으로 교직 생애주기 직무연수 개설하고, 신규교사의 학교현장 이해 등 적응력 향상을 위하여 임용 전 직무연수를 4일(24시간)에서 10일(60시간)로 늘려 실시한다.

□ 교원 승진체제 개선으로 교감자격연수 대상자 면접시험을 대폭 강화한다.

○ 도교육청은 면접시험 강화를 위한 운영 규정과 기본안을 올해 8월까지 마련하여 예고하고 2018년부터 적용 시행한다는 방침이며,

○ 기본안은 면접고사 대상자를 확대 지명(자격연수 대상자+α)한 후, 공개검증(서류심사, 홈페이지 공개, 현장실사)과 역량평가(교직, 교양 문항에 대한 답변)로 부적격자를 엄격히 가려내는 방안이 검토되고 있다.

□ 또한, 교육전문직원의 일부를 지역쿼터와 임기를 정하여 탄력적으로 선발한다. 지역쿼터제의 경우 필요지역에 장기 근무를 유도하고, 임기를 정하여 선발된 경우는 다시 교사로 전직하게 된다.

○ 시험방법도 개선하여, 1차 전형(논술시험, 기획능력평가)을 필기시험에서 CBT(Computer-based testing)방법으로, 2차 현장실사도 전화설문 영역을 온라인 설문으로 대체하여 실시할 계획이다.

□ 한편, 교원의 승진체제 개선은 물론 인사제도 전반을 교육중심의 교원인사혁신을 추진하고자 교원을 포함한 내부위원과 학교운영위원, 학부모의 외부위원 등 20명 내외로 ‘교육중심 교원인사혁신 추진단’을 구성하고, 2017년 3월부터 운영하여 12월에 추진 결과(강원도교육청 교육중심 교원인사혁신안)를 발표할 예정이다.

□ 교원인사과 장승조 과장은 “2017년도가 강원도교육청 교육중심 교원인사의 원년이 될 것”이라고 말하고, “교육중심 교원인사는 학생, 학부모의 만족과 교원의 사기진작을 꾀하여 결국 교육력을 높이는데 기여할 것”이라는 자신감을 밝혔다.