건설취업포털 건설워커 카페 | 신영동성

## 신영동성 회사 내부사정이 매우 바쁜 관계로 담당자와의 연결이 되지 않고 있습니다. ## 확인해 본 결과 금일(06월27일)부터 금요일까지 면접은 지속적으로 실시가 됩니다. ## 면접날짜와 신입,경력 구분을 말씀해 주시면 좀더 자세하게 질문을 할수 있었으나, 담당 자의 부재와 회사내부사정으로 많은 질문을 하지 못하였습니다. ## 신영동성의 경우 기본적으로 신입/경력에 구분없이 1차면접(실무자면접)과 2차면접(이사 급)으로 진행될 예정입니다. 면접은 일반회사와 크게 다른 것이 없이 평이하게 진행된다고 합니다. 신입의 경우는 인적성 위주, 경력의 경우는 본인의 직무경험(경력), 노하우를 최대한 부각시키는 것이 관건입니다. ## 연봉의 경우 비공개를 원칙으로 하며, 개별협상시 결정된다고 합니다. 그룹 계열사라는 점에 비추어 기본적인 복리후생은 갖추고 있으리라 사료되며, 연봉을 제외한 복리후생은 홈페이지 (<A href="http://www.sydongsung.com/" target=_blank>http://www.sydongsung.com</A>)에 자세히 나와 있으니, 참조하시기 바랍니다. 아래는 신영동성에서 제공한 회사소개입니다. □ 회사소개 당사는 창립후 40여년간 축적된 토목건축공사 및 공동주택 시공기술로 새로운 건설산업에 일익을 담당하여 왔습니다. 특히 아파트,빌라,연립주택,오피스텔 등의 공동주택부분과 오피스 빌딩의 시공,분양에 축적된 Know-How를 보유하고 있습니다.설립후 1970년대 말부터 본격 적인 공동주택(APT외 )시공 및 분양사업을 시행하여 왔으며, 70,80년대에 “상아아파트”라 는 브랜드로 시공능력과 품질의 우수성을 인정받아왔습니다. 또한 1980년 말부터 일산,분당,평촌,산본,중동 신도시 건설에 참여하여 “동성아파트”,“효 성타운”등으로 창립이래 약2만여 가구의 공동주택 시공,분양 실적을 가지고 있습니다. 또한 올해 국내 최고의 종합부동산그릅 “신영”과 한가족이 됨으로서 신영가족으로서의 재 도약의 원년으로서 새로운 출발을 하게 되었습니다. 당사는 공동주택명가로서의 고객의 신뢰와 기대에 부응하여 더욱 견실한 고객가치를 창조하 는 건설시공사로서 고객의 성원에 보답하게 될것입니다. □ 기본정보 기업명 (주)신영동성 대표자 한용수 설립일 1958.09.02 회사주소 (133-707) 서울 성동구 용답동 234 한국자동차매매센타 C동 3층 홈페이지 www.sydongsung.com 전화번호 02-2210-4155 팩스번호 02-2210-4140 □ 연혁 및 실적 1958.09 회사창립 1976.07 토목, 건축면허 취득(건설부 제515호) 1978.03 동성종합건설(주)로 상호변경 1978.05 주택건설 사업자 등록(제346호) 1978.07 전기공사 면허취득(동자부 제666호) 1978.09 주택건설지정업체(건설 제63호) 1985.07 본사 이전(서울시 영등포구 의의도동 14) 1986.04 (주)동성과 합병, 동일자 (주)동성으로 상호변경 1989.09 증권거래소 상장(기업공개) 1990.11 수출 1억불탑 수상 1991.04 대규모 기업집단 지정(동성, 대전피혁 외 8개사) 1991.10 본사 이전(서울 삼성동 52-1) 1992.08 “상아”주택건축관련 서비스표 등록 1992.12 중국 현지법인 설립결의 (중국 남통동성피혁유한공사) 1994.07 “DONGSUNG" "동성”등 아파트관리업 외 112류 서비스표 등록. 1996.10 건설사업부 하남 사무소 이전 (경기도 하남시 초이동) 1998.09 화의절차인가 2001.04 본사 이전(서울 성동구 용답동 234 C동 3층) 2002.04 증권거래소 상장폐지 2006.09 “라벨뷰" 건축,분양 상표(서비스표) 출원등록 2007.03 신영그릅 계열편입 2007.03 주식회사 신영동성으로 상호변경 작성일 : 2007년 06월 27일 ----------------------------------------------------------------------------------------------------- ## 무단전제 및 재배포금지 ## 본 자료는 건설취업포털 건설워커(<A href="http://www.worker.co.kr/" target=_blank>www.worker.co.kr</A>)의 동의없이 재 배포할 수 없습니다. 타 사이트나 카페 등 공공 게시판에 공개할 경우 형사상/민사상 처벌을 받고, 손해배상을 해야함을 유념하여 주시기 바랍니다. ## 이 자료는 절대적인 것이 아니오니 참고만 하시기 바랍니다. 판단의 최종 책임은 본 정보를 열람하시는 이용자 자신에게 있으며, 운영자는 저작물의 오류 또는 게재 지연에 대한 책임을 지지 않으며, 즉각적인 수정 의무가 없습니다.