<p> </p><p><a href="javascript:checkVirus('grpid%3DN3h%26fldid%3D2m1L%26dataid%3D31389%26fileid%3D1%26regdt%3D20150808173412&url=http%3A%2F%2Fcfile270.uf.daum.net%2Fattach%2F2719083E55C5BCD80E408A')"><img src="https://t1.daumcdn.net/daumtop_deco/icon/icon.hanmail.net/editor/p_pdf_s.gif" border="0" alt="첨부파일" class="vam"/> 2015년 제24회 공인노무사 2차 시험 인사노무관리론 문제 및 예시답안.pdf</a></p><p> </p><p>모두들 덥고 비까지 오는 날씨속에 고생많으셨습니다.</p><p>1,3문은 수업중 연습해본 주제지만 2문 때문에 마음이 불편하실 분들이 많으실 것 같습니다.</p><p>2문은 기본서에는 없는 주제입니다. 다만 종업원지주제가 일부 언급이 되어 있지요.</p><p><br></p><p>결론부터 말씀드리면</p><p>현재 기업에서 사용중인 종업원지주제가 바로 신우리사주제입니다.</p><p><br></p><p>구 우리사주제는<u> 상장사가 신규주식 발행시</u> 종업원에게 이를 나누어 주는 것인데, </p><p>종업원이 주식을 사는 것이므로 주가변동시 종업원 재산도 변동합니다. 또한 비상장사의 경우는 애로가 있지요.</p><p><br></p><p>신 우리사주제(2002년 이후의 종업원지주제)는 비상장기업에도 적용되며</p><p>회사나 기존 대주주(보통 오너들이죠)가 자신이 보유한 주식(즉 신규발행이 아닌 기존주식)도</p><p>구성원에게 나누어 줄 수 있는 것이 특징입니다. 따라서 종업원 입장에서는 새로 발행되는 주식을 사는 것이 아니라</p><p>기존에 있던 주식을 받는 것이므로 주가변동이 있어도 이것이 소득의 불안정과 직결되지 않게 됩니다.</p><p><br></p><p>임금피크제나 정년연장, 노동시장개혁과 유연화 등 거대담론에만 치우쳐서</p><p>수업중에 미처 신우리사주제를 다루지 못했습니다. 오히려 스톡옵션의 출제가능성을 높게 보았는데...</p><p>결과적으로는 저의 실책입니다. 제 수업과 자료로 공부하셨던 수험생분들께 깊이 사과드립니다.</p><p><br></p><p>오늘 시험은 이제 지나갔으니</p><p>내일 남은 두 과목 정리에 매진하실 때입니다.</p><p>시험에 대한 총평과 향후 학습방향 등은 내일 경영조직론 해설과 함께 올리겠습니다.</p><p><br></p><p>최중락 드림<br></p>
<!-- -->
2문 아예 쓰지도 못 할 거 같아서 1문에 너무 힘줘서 써버렸는데.. 본국, 현지인 장단점 쓰고 인사 기능별 적시하기 전에 거래비용 이론 좀 자세히 썼는데 가점일까요 그리고 종업원 지주제는.... 진짜 의의랑 필요성, 장단점 2개씩 이정도뿐이 못 썼는데(분량으로 따지면 2쪽 정도) 마지막에 시간 임박해서 쓰느라 글씨도 완전 지렁이구요...한 10점이라도 두 자릿수 점수만 나오면 좋겠네요 ㅜㅜ
@고구마맛탕선생님, 안녕하세요? 다름이 아니라, 종업원 지주제 최초시행이 약 1893년인가 그때쯤이었던 것 같은데 1983년 이후 도입되어 미국 기업에서 현재 활발하게 활용하고 있다라고 쓴다면 많은 감점이 있을까요? 그리고 이후에 유한양행을 유한캠벌리라고 잘못 적시하면 어떻게 될까요 ?ㅠ 마지막으로 신우리사주제도를 주식 지급이 아닌 성과에 따라 주식에 상응하는 성과급 지급형태라고 쓰면 아예 틀린걸까요?ㅠㅋ 그리고 제가 혼동하여 우리나라 우리사주제도(ESOP)가 종업원 지주제와 함께 2000년 초반에 도입되었다고 하면 많은 감점이 될까요? 우리사주제도와 신우리사주제도를 아예 이상하게 구분한 것 같아 가슴이 아프네요ㅠ
@2차합격!유지관리의 의의 경영참가제도 종업원지주제 문제점 1.최초의 종업원지주제 도입(미국)=> 2.우리나라 (종업원지주제와 우리사주제도 같이 도입 2000년 초반)=>3. 우리나라 종업원지주제 도입기업 (대기업 유한캠벌리, 중소기업 (주) 달구벌버스) 종업원 지주제 문제점 1.종업원의 재산불안정 (주식 값 변동으로 인한) 2. 경영권의 불안정 (종업원들에게 주식을 수여함으로 인한) 신 우리사주제도 도입 신 우리사주제도란 주식 수여 대신에 주가상승에 비례하여 종업원들에게 성과급으로 지급되는 형태의 새로운 제도. 종업원의 재산권 보호, 경영권 보호 (대략 이런식으로 썼습니다) 저의 기억으로는 이렇게 2장정도 채운 것 같은데 어떨까용?;
선생님...이건 인사와는 다른 문제인데...선생님 사견을 듣고 싶습니다... 오늘 셤을 보니...문제 난이도가 어려운편이 아닌것 같은데요...(물론 결과는 나와바야 아는거겠지만요...) 수험생 입장에서 난이도가 쉬운편이 조은걸까요...아님 어려운 쪽이 좋은 걸까요??? 상대평가라 쉬우면 저만 쉬운게 아니라 다들 잘쓸테고....어려우면 솔직히 복불복같은데..(물론 기본기가 탄탄한 쪽이 유리하겠지만...) 선생님 생각은 어떠하신지요?? 듣고 싶습니다..
사실 250명을 가려내는 변별력의 측면에서는 난도가 높은 것이 좋겠습니다만, 이는 채점하는 입장에서의 문제이고...공부하는 입장에서는 어차피 합격생의 수가 정해져 있으므로 어느 문제가 나오든 남들도 다 적을 수 있는 기본기는 당연히 실수없이 서술하고, 추가적으로 본인만의 강점이 될 수 있는 부분(기업사례, 이론, 현실의 제도 등)을 별도로 준비하는 것이 필요할 듯 합니다.
선생님 질문이 있는데요.. 혹시 아시면 답변해주시고 모르시면 그냥 넘어가셔도 됩니다. 시험 출제위원분들 인사와 경조가 분리되어 있나요? 아니면 인사 내시는 분들이 경조까지 같이 출제 하시나요? 어차피 다 경영학 교수님들이라서 혹시 같이 내시나 싶어서요.. 오늘 같았으면 경조도 만만치 않은 불의타가 출제되지 않겠나 생각됩니다
삭제된 댓글 입니다.
문제의 취지상 3개 원인과 대책을 상세히 적는것이 핵심이고, 이론적 내용은 문제에서 묻는 것이 아니라 가점의 여부는 채점하시는 분의 재량같습니다.
그래도 스톡옵션 덕에 재산참가까지는 쓸 수 있었습니다. 고맙습니다
그래도 1문은 모의고사 문제에서 보았구요 3문도 수업시간내내 너~~~무 강조하셔서 저는 작년3기 문제로 외워뒀네요
고생하셨어요^^
내일 경조가 또 뭐가 나올지 흥미진진합니다^^
선생님....1번문제..장단점을 각각 한장씩 쓰고 (장단점각3개씩) 활용방안으로 한장정도 써서 8페이지 채웠는데.... 혹시 분량배분이 잘못된게 아닐까요??? 제 생각엔 활용방안에 중점을 두어야 할것같아서... 어떤가요???
장단점을 각 1page씩 쓰셨으면 잘 하신 편입니다. 활용방안은 확개평보유 각 1쪽 하시면 충분하구요. 분량배분은 잘 되신 것 같네요.
2문 아예 쓰지도 못 할 거 같아서 1문에 너무 힘줘서 써버렸는데.. 본국, 현지인 장단점 쓰고 인사 기능별 적시하기 전에 거래비용 이론 좀 자세히 썼는데 가점일까요
그리고 종업원 지주제는.... 진짜 의의랑 필요성, 장단점 2개씩 이정도뿐이 못 썼는데(분량으로 따지면 2쪽 정도) 마지막에 시간 임박해서 쓰느라 글씨도 완전 지렁이구요...한 10점이라도 두 자릿수 점수만 나오면 좋겠네요 ㅜㅜ
거래비용은 이 문제의 경우 출제취지상 일부가점은 가능할 듯 합니다. 사실 인사관리에 거래비용 써서 문제인 경우는 별로 없습니다.
2문의 경우 문제에서 요구한 '신우리사주제'에 대한 목차라도 잡아두시는 것이 좋았을 것 같습니다.
삭제된 댓글 입니다.
비밀글 해당 댓글은 작성자와 운영자만 볼 수 있습니다.15.08.08 18:03
유한 양행 언급 가점 1점 이겟죠??
확실히 가점이 될 것입니다. 우리나라에서 종업원지주제 역사를 이야기하라고 한다면...유한양행은 꼭 언급해야 할 듯 합니다.
@고구마맛탕 선생님, 안녕하세요? 다름이 아니라, 종업원 지주제 최초시행이 약 1893년인가 그때쯤이었던 것 같은데 1983년 이후 도입되어 미국 기업에서 현재 활발하게 활용하고 있다라고 쓴다면 많은 감점이 있을까요? 그리고 이후에 유한양행을 유한캠벌리라고 잘못 적시하면 어떻게 될까요 ?ㅠ 마지막으로 신우리사주제도를 주식 지급이 아닌 성과에 따라 주식에 상응하는 성과급 지급형태라고 쓰면 아예 틀린걸까요?ㅠㅋ 그리고 제가 혼동하여 우리나라 우리사주제도(ESOP)가 종업원 지주제와 함께 2000년 초반에 도입되었다고 하면 많은 감점이 될까요?
우리사주제도와 신우리사주제도를 아예 이상하게 구분한 것 같아 가슴이 아프네요ㅠ
@2차합격! 유지관리의 의의
경영참가제도
종업원지주제 문제점
1.최초의 종업원지주제 도입(미국)=> 2.우리나라 (종업원지주제와 우리사주제도 같이 도입 2000년 초반)=>3. 우리나라 종업원지주제 도입기업 (대기업 유한캠벌리, 중소기업 (주) 달구벌버스)
종업원 지주제 문제점
1.종업원의 재산불안정 (주식 값 변동으로 인한) 2. 경영권의 불안정 (종업원들에게 주식을 수여함으로 인한)
신 우리사주제도 도입
신 우리사주제도란 주식 수여 대신에 주가상승에 비례하여 종업원들에게 성과급으로 지급되는 형태의 새로운 제도. 종업원의 재산권 보호, 경영권 보호 (대략 이런식으로 썼습니다)
저의 기억으로는 이렇게 2장정도 채운 것 같은데 어떨까용?;
@2차합격! 우선 종업원지주제 일반론의 서술에서는 큰 감점사항은 없어 보입니다. 회사이름은 쓰면 가점이지만 틀리게 썼다고 크게 감점되지는 않을것 같구요. 다만 우리사주제의 성격을 성과급 지급이라 쓰신 부분은 약간 핀트가 어긋난 부분 같습니다.
@고구마맛탕 논점일탈이 될까요?ㅠ 점수감점이 많이되겠지요?ㅠ 그동안 좋은강의 감사드립니다ㅠ 선생님 덕분에 1기부터 3기까지 재미있게 인사를 접할 수 있게 되어 너무 좋았습니다.
@2차합격! 걱정이 되시겠으나 득점여부는 합격발표때까지는 아무도 모르는 것입니다. 마음 편하게 가지시고 지금 하시는 일에 집중하시면 됩니다. 즐거운 주말 보내세요^^
@고구마맛탕 좋은말씀 감사합니다. 즐거운주말되십시요^^
경조에 잇는 지역사업부랑 국제사업부 반쪽 븐량 언급 어떤가요??가점 아니겟죠??
국제인사관리 자체와는 관련이 크지 않은 내용으로 보입니다.
작년에 산업안전 2기때 시험 내녓는데...올해는 학원 안다니고 혼자해서...공부한 보람은 없네요. 이정도 적중률이면 노단기이서 흥하실듯해요~
삭제된 댓글 입니다.
사례서술은 좋은것 같습니다~ 위생요인 서술도 가점요인이라 생각됩니다. 자원기반관점은 문제의 흐름상 필요한 내용은 아닌 듯 합니다.
@고구마맛탕 감사합니다ㅜ두개만더물어볼게요 신우리사주제의 장점에 중소기업에서의 활용도가크다고했는데 맞는말인가요?ㅜ 그리고 산업안전 개인적차원의 예방에서 행동의 교육을위해 행동모델법썼는데ㅋㅋ 영아니겠죠?
@dacsi 중소기업에 활용이 된다는 것은 핵심을 잘 쓰신 것입니다. 그리고 행동모델법 서술도 충분히 가능합니다~
선생님...이건 인사와는 다른 문제인데...선생님 사견을 듣고 싶습니다... 오늘 셤을 보니...문제 난이도가 어려운편이 아닌것 같은데요...(물론 결과는 나와바야 아는거겠지만요...) 수험생 입장에서 난이도가 쉬운편이 조은걸까요...아님 어려운 쪽이 좋은 걸까요??? 상대평가라 쉬우면 저만 쉬운게 아니라 다들 잘쓸테고....어려우면 솔직히 복불복같은데..(물론 기본기가 탄탄한 쪽이 유리하겠지만...) 선생님 생각은 어떠하신지요?? 듣고 싶습니다..
사실 250명을 가려내는 변별력의 측면에서는 난도가 높은 것이 좋겠습니다만, 이는 채점하는 입장에서의 문제이고...공부하는 입장에서는 어차피 합격생의 수가 정해져 있으므로 어느 문제가 나오든 남들도 다 적을 수 있는 기본기는 당연히 실수없이 서술하고, 추가적으로 본인만의 강점이 될 수 있는 부분(기업사례, 이론, 현실의 제도 등)을 별도로 준비하는 것이 필요할 듯 합니다.
선생님 질문이 있는데요.. 혹시 아시면 답변해주시고 모르시면 그냥 넘어가셔도 됩니다. 시험 출제위원분들 인사와 경조가 분리되어 있나요? 아니면 인사 내시는 분들이 경조까지 같이 출제 하시나요? 어차피 다 경영학 교수님들이라서 혹시 같이 내시나 싶어서요.. 오늘 같았으면 경조도 만만치 않은 불의타가 출제되지 않겠나 생각됩니다
저도 잘은 모릅니다만, 관행상 다를 것이라 생각합니다.