이마트 이사,감사의 개인별 보수현황

[이마트노동조합]

자료출처 : 금융감독원 전자공시

https://dart.fss.or.kr/

16.03.30 사업보고서
나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황
(1) 개인별 보수지급금액
	(단위 : 백만원)
이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수
김해성	대표이사	1,377	해당없음
이갑수	대표이사	767	해당없음
양춘만	사내이사	514	해당없음
(2) 산정기준 및 방법
이름	산정기준 및 방법
대표이사	● 보수총액 : 1,377백만원
김해성	- 근로소득 : 급여 733백만원 (월급여) / 상여 644백만원 (설,추석상여, PI, PS)
	● 보수 산정기준
	- 급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
	- 상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
	o 설/추석상여 : 월급여 100% 지급
	o PI(Productivity Incentive) : 회사의 재무성과 및 중ㆍ단기 경영계획 추진성과에 따라 지급
	o PS(Profit Sharing) : 회사 경영실적의 일부를 성과 공유하는 차원에서 지급
	메르스 여파 등으로 인한 소비 침체 등 어려운 경영환경 속에서도 매출액이 전년대비 증가하였고, 회사의 지속 성장을 위해 신규 사업을 적극 추진하고 있으며, 제도개선을 통해 임직원들에게 열린 기회와 비전강화를 제시하여 임직원 역량 강화, 소통과 혁신의 기업문화 조성, 윤리경영활동 등에 이바지한 점 등을 고려하여 PI, PS 산정
대표이사	● 보수총액 : 767백만원
이갑수	- 근로소득 : 급여 434백만원 (월급여) / 상여 333백만원 (설, 추석상여, PI, PS)
	● 보수 산정기준
	- 급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
	- 상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
	o 설/추석상여 : 월급여 100% 지급
	o PI(Productivity Incentive) : 회사의 재무성과 및 중ㆍ단기 경영계획 추진성과에 따라 지급
	o PS(Profit Sharing) : 회사 경영실적의 일부를 성과 공유하는 차원에서 지급
	소비침체 등의 어려운 경영환경에도 매출액 및 매출총이익이 전년대비 증가하였고, 이마트 타운 등 신규 6개점 출점, S.COM의 매출 성장과 전용센터의 오픈, 직소싱과 PL 확대를 통한 상품 경쟁력 강화 등에 이바지하여 영업부분의 지속 성장가능성을 확대한 점을 고려하여 PI, PS 산정
사내이사	● 보수총액 : 514백만원
양춘만	- 근로소득 : 급여 294백만원 (월급여) / 상여 220백만원 (설, 추석상여, PI, PS)
	● 보수 산정기준
	- 급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
	- 상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
	o 설/추석상여 : 월급여 100% 지급
	o PI(Productivity Incentive) : 회사의 재무성과 및 중ㆍ단기 경영계획 추진성과에 따라 지급
	o PS(Profit Sharing) : 회사 경영실적의 일부를 성과 공유하는 차원에서 지급
	정부 규제 강화에 따른 어려운 경영환경에서도 지원부문의 효율적인 운영으로 회사 전체적인 영업환경 개선을 통해 전년대비 매출액 및 매출총이익이 증가하는데 이바지하였으며, 제도개선을 통해 임직원들의 역량 강화, 기업문화 개선, 윤리경영활동 등에 이바지한 점 등을 고려하여 PI, PS 산정
15.05.15 사업보고서
나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황
(1) 개인별 보수지급금액
	(단위 : 백만원)
이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수
허인철	대표이사	2,441	해당없음
김해성	대표이사	1,077	해당없음
이갑수	대표이사	663	해당없음
(2) 산정기준 및 방법
이름	산정기준 및 방법
대표이사	● 보수총액 : 2,441백만원
허인철	- 근로소득 : 급여 173백만원 (월급여) / 상여 60백만원 (설상여) / 기타  210백만원(퇴직소득 한도초과액)
	- 퇴직소득 : 1,998백만원
	● 보수 산정기준
	- 급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
	- 상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
	o 설상여 : 월급여 100% 지급
	- 퇴직소득 : 임원퇴직금 지급규정에 따라 기준급여[최근 2년 월급여 평균]에 직급별 체류연수와
	직급별 배수[상무 이하 4년 x 3배, 부사장보 이상 7.2년 x 3.5배]를 적용, 산정한
	퇴직금액 중 소득세법상 퇴직소득 한도초과분을 제외한 금액
대표이사	● 보수총액 : 1,077백만원
김해성	- 근로소득 : 급여 593백만원 (월급여) / 상여 484백만원 (설,추석상여, PI, PS)
	● 보수 산정기준
	- 급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
	- 상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
	o 설/추석상여 : 월급여 100% 지급
	o PI(Productivity Incentive) : 회사의 재무성과 및 중ㆍ단기 경영계획 추진성과에 따라 지급
	o PS(Profit Sharing) : 회사 경영실적의 일부를 성과 공유하는 차원에서 지급
	소비 침체 등의 어려운 경영환경 속에서도 매출액이 전년대비 증가하였고, 회사의 지속 성장을 위해 신규 사업을 적극 추진하고 있으며, 임직원 역량 강화, 소통과 혁신의 기업문화 조성, 윤리경영활동 등에 이바지한 점 등을 고려하여 PI, PS 산정
대표이사	● 보수총액 : 663백만원
이갑수	- 근로소득 : 급여 356백만원 (월급여) / 상여 307백만원 (추석상여, PI, PS)
	● 보수 산정기준
	- 급여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
	- 상여 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따름
	o 추석상여 : 월급여 100% 지급
	o PI(Productivity Incentive) : 회사의 재무성과 및 중ㆍ단기 경영계획 추진성과에 따라 지급
	o PS(Profit Sharing) : 회사 경영실적의 일부를 성과 공유하는 차원에서 지급
	영업총괄 대표이사로서 소비침체 등의 어려운 경영환경에도 매출액, 매출총이익, 매출총이익률이 전년대비 증가하였고, 트레이더스 2개점 등 신규 3개점 출점, S.COM을 통한 온라인 매출 성장과 온라인 전용센터의 오픈, 소싱, PL확대 등을 통한 상품력 강화 등으로 영업경쟁력 향상시키고 향후 성장가능성을 확대한 점을 고려하여 PI, PS 산정
※ 소득세법상 소득금액 기준
14.05.21 사업보고서
나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황
(1) 개인별 보수지급금액
	(단위 : 백만원)
이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수
허 인 철	대표이사	1,399	해당사항 없음
김 해 성	대표이사	923	해당사항 없음
박 주 형	사내이사	518	해당사항 없음
(2) 산정기준 및 방법
구 분	산정기준 및 방법
허인철	○ 보수총액 1,399백만 원 : 근로소득 1,399백만 원
대표이사	- 근로소득 : 급여 721백만 원, 상여 678백만 원
	- 기타소득 : 해당사항 없음
	- 퇴직소득 : 해당사항 없음
	○ 보수 산정기준 및 방법
	- 급여여 : 계약연봉(월급여)
	- 상여여
	~ 설/추석상여 : 계약연봉(월급여 100%)
	~ 성과급 : 사업평가 및 이익달성도에 따라 지급(이사회 결의)
김해성	○ 보수총액 923백만원 : 근로소득 923백만 원
대표이사	- 근로소득 : 급여 455백만 원, 상여 468백만 원
	- 기타소득 : 해당사항 없음
	- 퇴직소득 : 해당사항 없음
	○ 보수 산정기준 및 방법
	- 급여여 : 계약연봉(월급여)
	- 상여여
	~ 추석상여 : 계약연봉(월급여 100%)
	~ 성과급 : 사업평가 및 이익달성도에 따라 지급(이사회 결의)
박주형	○ 보수총액 518백만 원 : 근로소득 518백만 원
사내이사	- 근로소득 : 급여 247백만 원, 상여 271백만 원
	- 기타소득 : 해당사항 없음
	- 퇴직소득 : 해당사항 없음
	○ 보수 산정기준 및 방법
	- 급여여 : 계약연봉(월급여)
	- 상여여
	~ 추석상여 : 계약연봉(월급여 100%)
	~ 성과급 : 사업평가 및 이익달성도에 따라 지급(이사회 결의)
※ 소득세법상 소득금액 기준