첫댓글 서울은 상경계는 이공계보다 더 소수우수인력을 제외하곤 다 지방행으라고 하더군요. 한번 지방 내려가면 다시 올라오기두 쉽지 않고, 개인발전에 대한 메리트두 떨어진다고...ㅡ.ㅡ
제가 듣기로는 이공계보다 상경계가 나중에 개인발전에 대한 메리트가 더 크다고 하던데여 상경게는 이공계에 비해서 5%밖에 안되고 MBA등의 기회도 주어지고 이공계보다 인원수등 여러 이유에 의해서 스펙좋은 사람들이 많아서 들어가기도 어렵고..5년 후 스카웃에 높은 순위라 하던데여 아닌가여? 본사인력은다상경계던
국내영업, 마케팅(서울 확률 약 70%~80% 경영지원 (지방확률 70%)
푸후후님은 말씀이 좀 지나치신듯..말하는꼴이 공돌이라뇨..기본적인 예의부터 배우셔야 할둣..
삼성전자 국내영업부에 지원하시면, 거의 다 연고지에 배치해준다던데요.
첫댓글 서울은 상경계는 이공계보다 더 소수우수인력을 제외하곤 다 지방행으라고 하더군요. 한번 지방 내려가면 다시 올라오기두 쉽지 않고, 개인발전에 대한 메리트두 떨어진다고...ㅡ.ㅡ
제가 듣기로는 이공계보다 상경계가 나중에 개인발전에 대한 메리트가 더 크다고 하던데여 상경게는 이공계에 비해서 5%밖에 안되고 MBA등의 기회도 주어지고 이공계보다 인원수등 여러 이유에 의해서 스펙좋은 사람들이 많아서 들어가기도 어렵고..5년 후 스카웃에 높은 순위라 하던데여 아닌가여? 본사인력은다상경계던
국내영업, 마케팅(서울 확률 약 70%~80% 경영지원 (지방확률 70%)
푸후후님은 말씀이 좀 지나치신듯..말하는꼴이 공돌이라뇨..기본적인 예의부터 배우셔야 할둣..
삼성전자 국내영업부에 지원하시면, 거의 다 연고지에 배치해준다던데요.