첫댓글 신규시면 마지막 이동할때 2년의 근평이 중요해요.마지막 2년 근평이 인사이동에 포함되거든요. 그래서 보통 4.5년차들에 근평을 잘 줍니다.그리고 마지막 교무부장을 하면서 1등 근평을 세번을 해야 승진을 할 수 있어요. 그 이외에는 근평은 크게 영향이 없습니다.
친절한 답변 감사드립니다♥
신규면 당해년도 1년만 들어가나요?
@나래 질문이 이해가 되지 않아요. 1년만 들어간다는게 무슨 말씀이신지요?
@달리기샘 신규면 마지막 이동 2년 근평이 들어 간다고 하셨는데 신규는 지금 1년 밖에 근무 하지 않았거든요 어떻게 2년이 들어가는지 해서요..
@나래 1년만에 이동하시면 1년 근평만 들어가겠죠. 그런데 저는 대전 초등이라 타 지역 인사시스템은 다를 수 있어요
근무성적평정(근평)중 다면평가(32정량+8정성)의 정성평가는 다음해의 교원성과상여금 평가로 활용됩니다. 돈이니 중요하지 않겠습니까? 평가를 돈으로 환산하니 그게 언뜻보면 정당해보이지만 자세히 들여다보면 저에게는 황당합니다.
첫댓글 신규시면
마지막 이동할때 2년의 근평이 중요해요.
마지막 2년 근평이 인사이동에 포함되거든요. 그래서 보통 4.5년차들에 근평을 잘 줍니다.
그리고 마지막 교무부장을 하면서 1등 근평을 세번을 해야 승진을 할 수 있어요.
그 이외에는 근평은 크게 영향이 없습니다.
친절한 답변 감사드립니다♥
신규면 당해년도 1년만 들어가나요?
@나래 질문이 이해가 되지 않아요.
1년만 들어간다는게 무슨 말씀이신지요?
@달리기샘 신규면 마지막 이동 2년 근평이 들어 간다고 하셨는데 신규는 지금 1년 밖에 근무 하지 않았거든요 어떻게 2년이 들어가는지 해서요..
@나래 1년만에 이동하시면 1년 근평만 들어가겠죠.
그런데 저는 대전 초등이라 타 지역 인사시스템은 다를 수 있어요
근무성적평정(근평)중 다면평가(32정량+8정성)의 정성평가는 다음해의 교원성과상여금 평가로 활용됩니다. 돈이니 중요하지 않겠습니까? 평가를 돈으로 환산하니 그게 언뜻보면 정당해보이지만 자세히 들여다보면 저에게는 황당합니다.