고용안정장려금 지원사업 공고(2022년 고용장려금 공모사업)

고용안정장려금 지원사업 공고(2022년 고용장려금 공모사업)해당기관의 신청화면으로 이동합니다.<div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td><ul style="list-style-type: disc;" data-ke-list-type="disc"><li>인력  >  고용환경개선</li></ul></td><td>상시 접수</td></tr></tbody></table></div>사업개요근로자의 고용안정을 위해 관련 조치를 하는 사업주에게 장려금을 지원해 드리는 사업입니다. ☞ 업무종사자를 정규직으로 전환한 사업주, 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등을 부여한 사업주 등 ☞ 정규직 전환, 일ㆍ가정 양립 환경개선, 워라밸일자리 장려금, 출산육아기 고용안정 등 지원지원분야 및 대상ㅇ 지원대상 : 업무종사자를 정규직으로 전환한 사업주, 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등을 부여한 사업주, 유연근무제를 활용하거나 ‘근무혁신 인센티브제’ 사업에 참여하여 근무혁신 우수기업 등지원조건 및 내용ㅇ 고용안정장려금  ① 공모사업(사업시행 전 참여신청서 및 사업계획서 제출 필요)<div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td>정규직 전환 지원</td></tr><tr><td>ㅇ 사업내용 6개월 이상 2년 이하 근속한 기간제‧파견‧사내하도급 근로자 및 특수형태업무종사자를 정규직으로 전환한 우선지원 대상기업 및 중견기업의 사업주를 지원 ㅇ 지원내용 <전환 근로자 1인당 1년간 지원> -(임금증가 보전금) 월 최대 60만원(임금상승분의 80%) -(간접노무비) 월 30만원 ㅇ `22년 달라지는 내용 -임금 증가액이 월20만원 이상인 경우 → 월 50만원(=임금증가 보전금 20 + 간접노무비 30) 임금 증가액이 월20만원 미만인 경우 → 월 30만원(=임금증가 보전금 0 + 간접노무비 30) * 단, 사업주가 최초 비정규직 채용 시 국가·지방자치단체로부터 일자리 창출 지원 목적의 인건비를 지원 받은 경우 간접노무비 미지원(임금증가 보전금만 지급)</td></tr><tr><td>일·가정 양립 환경개선 지원</td></tr><tr><td>ㅇ 사업내용 유연근무제(선택근무, 재택근무, 원격근무)를 활용하거나 ‘근무혁신 인센티브제’ 사업에 참여하여 근무혁신 우수기업으로 선정된 우선지원 대상기업 및 중견기업의 사업주를 지원 ㅇ 지원내용 -(유연근무제 간접노무비) 유연근무 활용근로자 1명당 월 최대 30만원을 1년간 지원 -(일·생활 균형 인프라 구축비) 그룹웨어 등 시스템 구축비를 최대 2천만원 지원 * 재택·원격근무 인프라: 사업주 투자금액의 50% 범위 내 지원 * 근무혁신 인프라: 근무혁신 우수기업 등급에 따라 사업주 투자금액의 50~80% 범위 내 지원 ㅇ `22년 달라지는 내용 -시차출퇴근제 지원 폐지(‘21.11.1. 이후 참여신청서를 제출하는 사업부터 적용) -지원금 신청주기 변경: (기존) 매월마다 → (변경) 매 3개월마다</td></tr></tbody></table></div>   ② 비공모사업(공모절차 없이 사업시행 후 지원금 신청서 제출)<div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td>출산육아기 고용안정 지원</td></tr><tr><td>ㅇ 사업내용 출산전후휴가, 유산‧사산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등을 부여한 사업주에게 간접노무비, 대체인력 인건비 등을 지원 ㅇ 지원대상 및 지원내용 -(육아휴직 지원금) 근로자에게 육아휴직을 30일 이상 허용한 사업주에게 해당 근로자 1인당 최대 1년간 지원 * 만12개월 내 자녀 대상 3개월 이상 육아휴직을 허용한 사업주에게 첫 3개월 동안 월 200만원 지원 -(육아기 근로시간 단축 지원금) 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용한 사업주에게 해당 근로자 1인당 최대 2년간 지원 * 육아기 근로시간 단축을 한 번도 허용하지 않은 우선지원대상기업에서 최초로 육아기 근로시간 단축을 부여한 이후 세 번째 육아기 근로시간 단축 사용자까지 각각 월 10만원 추가 지원 -(대체인력 지원금) 근로자에게 출산전후휴가, 유사산휴가, 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용하고 대체인력을 30일 이상 고용한 우선지원 대상기업 사업주에게 월 80만원 (인수인계기간은 월120만원) 지원 ㅇ `22년 달라지는 내용 -(육아휴직 지원금 신설) 만 12개월 내 자녀 대상 3개월 이상 육아휴직을 허용한 사업주에게 첫 3개월 동안 월 200만원 지원 -육아휴직지원금 신설에 따라 육아휴직자에 대한 대체인력 지원금은 폐지 * 단, ‘21년 12월 31일 이전 지원요건을 충족한 사업주에 대해서는 종전 규정에 따라 지원금을 지급함 -대규모기업에 대한 육아기 근로시간 단축 부여 지원금, 육아휴직 등에 대한 대체인력 인건비 지원 폐지 * 단, ’21년 12월 31일 이전 지원 요건을 충족한 사업주에 대해서는 종전 규정에 따라 지원금을 지급함</td></tr><tr><td>워라밸일자리 장려금</td></tr><tr><td>ㅇ 사업내용 전일제 근로자가 필요할 때 소정근로시간 단축을 제도적으로 허용한 사업주를 지원 ㅇ 지원내용 <단축 근로자 1인당 1년간 지원> -(임금감소액 보전금) 우선지원대상기업․중견기업 월 20만원(정액) 지원 -(간접노무비) 우선지원대상기업․중견기업 월 30만원 * 직전년도 말일 기준 피보험자수의 30%, 30명을 한도로 지원 ㅇ `22년 달라지는 내용 -지원대상 근로자의 주 소정근로시간 요건 조정(30시간 초과→35시간 이상) -단축 후 주당 소정근로시간 요건 변경(15시간∼35시간→15시간~30시간) -지원금 산정 기간은 월 단위로 매월 초일부터 말일까지로 하며, 이에 이르지 못하는 달은 활용일수가 15일 이상인 경우에 지원 -지급제한 요건 변경(초과근로 일수 및 근태관리 누락 일수: 월 5일 초과→월 3일 초과) -임금감소액 보전금 지원금액 조정(최대 40만원→월 20만원(정액)으로 지원) -간접노무비 지원금액 인상(20만원→30만원) -간접노무비 지원금액 인상에 따라 대체인력 인건비 지원 폐지 -임금감소액 보전금 및 간접노무비 지원인원 한도 조정(70명 이내→30명 이내) -지원금은 1개월 단위로 산정하되, 3개월 단위로 신청·지급</td></tr></tbody></table></div> 신청방법 및 서류ㅇ 신청 방법 : 온라인 및 방문 접수 - 온라인 : 고용보험시스템(<a href="https://www.ei.go.kr/ei/eih/cm/hm/main.do" target="_blank" class="ke-link">www.ei.go.kr</a>) - 접수처 : 사업체 소재지 관할 고용센터   ㅇ 신청 서류 : 참여신청서 등기타사항※ 자세한 사항은 고용노동부 홈페이지(<a href="http://www.moel.go.kr/news/notice/noticeView.do?bbs_seq=20211201992&pageIndex=1&searchDivCd=&bbs_id=9&searchField=3&searchText=" target="_blank" class="ke-link">☞바로가기</a>) 참조 문의처ㅇ 고용노동부 코로나19대응고용회복지원반(044-202-7218) ㅇ 사업별 연락처 - 일자리함께하기, 국내복귀기업, 고용촉진장려금(044-202-7213, 7218) - 신중년 적합직무 고용지원(044-202-7459, 7462) - 정규직 전환 지원(044-202-7571, 7573) - 일ㆍ가정 양립 환경개선 지원(044-202-7497, 7502) - 출산육아기 고용안정 지원(044-202-7474, 7480) - 워라밸일자리 장려금(044-202-7467, 7505)