다수 기업에서는 1년에 한번씩 근로자와 근로계약을 체결하고 있습니다. 하지만 1년에 한번씩 체결하는 것이
기업에게 꼭 유리한것은 아닙니다. 그럼 근로계약 체결시 어떤 면에 주의를 해야 할까요?
![](https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/995AE73F5A40A85312)
ㄱ.근로계약서는 일반적으로 3부를 작성합니다.
사용자 1부 보관하고 근로자본인 1부 보관하며 (본인 사인이 있어야 합니다) 나머지 1부는 근로취업처에 비치해둡니다.(비치하지 않을 경우, 실업급여를 수급받을수 없습니다.)
ㄴ.근로기한 약정:
기간제근로자와 처음으로 근로계약을 체결할 경우, 근로기한을 1-5년으로 할수 있습니다. 우리는 처음에 근로기한을 2-3년, 두번째는 3-5년으로 체결할것을 권유합니다. 이렇게 5-8년이면 근로자를 전면적으로 요해할수 있습니다. 세번째로 계약체결시, 근로자가 원할 경우 (「근로계약법」제 39조, 제40조 1,2호의 사항이 없을 경우)를 제외하고는 사용자와 근로자는 무기근로계약을 체결해야 합니다.
![](https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/99BDC2395A40A88517)
근로계약기간을 정함에 있어서 정년이 정해져 있는 경우 (남성 만60세,여성관리자 만55세,여성근로자 만50세) 에는 정년만료일까지 근로계약을 체결하는것이 적절하며, 정년퇴직이후에도 해당 근로자를 계속해서 사용하고자 하는 경우에는 다시 근로계약을 체결해야 합니다.
![](https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/9953143D5A40A8D735)
노동부에서 근로계약 양식을 제공해줍니다. 많은 기업에서 이 근로계약서를 사용하는 걸로 알고 있습니다.하지만 여건이 되시면 직종,부문마다 내용이 다른 계약,기업운영과 관리에 유리한 본 기업만의 계약서를 작성할것을 제안합니다.
![](https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/990E203A5A40A8FD08)
![](https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/991ED43A5A40A8FE2C)