<p>질문 드립니다.</p><p>오늘 매우 황당한 이야기를 들었습니다.</p><p>정근수당 지급시 경력은 중간에 단절이 있다해도 총경력을 기준으로 하는 것으로 알고 있습니다.</p><p> </p><p>그런데 전남교육청이 계약기간의 단절없이 임용되었을 경우라는 단서를 붙여서</p><p>단절 이전의 경력을 제외하고 단절 이후의 경력만을 계산해서 지급했다고 합니다.</p><p> </p><p>여러분들~정근수당 어떻게 나오는지 확인 부탁드립니다.</p><p>쉽게 말하면 제 총경력이 15년인데 10년 단절없이 일하다 중간에 1년 쉬고 난 다음</p><p>5년을 단절없이 근무했을 때 경력 5년에 대해서만 정근수당을 지급한다는 것입니다.</p><p>선생님들은 어떠십니까? </p><p> </p><p>정근수당은 10년이상이 월봉급액의 50%입니다. 그런데 이렇게 하면 저는 15년의 경력이 있지만</p><p>정근수당은 경력5년치만 받는다는 의미로 25%를 받는다는 의미입니다. </p><p> </p><p>경력 단절이 있으신 분들 정근수당 확인하시기 바랍니다.</p><p>전남교육청 장학사와 통화했는데 이렇게 하는 게 맞다고 합니다. </p><p>그러나 이렇게 한다는 말은 오늘 처음 들었습니다. 저는 이는 틀린 말이라고 생각합니다. </p><p>인사혁신처에 연락했으나 담당자와 통화는 안 되었습니다. </p><p> </p><p>특히 전남 지역 선생님들 정근수당 확인하시기 바랍니다. </p><p>그리고 댓글 달아주시기 바랍니다. </p>
<!-- -->
첫댓글 갈수록 온갖 기발한 개논리로 차별하려고 하네요. 누가 차별하기 위한 방법만 연구하고 있는 것 같습니다.
몇달씩 몇달씩 계약하시는 전남 선생님께(16호봉) 물어봤더니 잘 모르시더라구요. 모를 정도인거보니 누적 적용이 안되는듯합니다.
단절의 기준이 뭔ㄱ가요? 1개월 쉬고 다시 일 해도 단절인건가요?
어이없네요..이건 아니지 않나요?