세계 모유 수유 주간을 맞아 유니세프 사무총장과 WHO 사무총장의 공동 성명

[이매진]

세계 모유 수유 주간을 맞아 유니세프 사무총장과 WHO 사무총장의 공동 성명

https://www.who.int/news/item/01-08-2023-joint-statement-by-unicef-executive-director-catherine-russell-and-who-director-general-dr-tedros-adhanom-ghebreyesus-on-the-occasion-of-world-breastfeeding-week

Joint statement by UNICEF Executive Director and WHO Director-General on the occasion of World Breastfeeding Week

Catherine Russell과 Tedros Adhanom Ghebreyesus 박사의 성명서

2023년 8월 1일 

공동 보도 자료

제네바/뉴욕

읽기 시간: 2분 (603단어)

지난 10년 동안 많은 국가에서 완전모유수유율을 높이는 데 상당한 진전을 이루었습니다. 그러나 특히 직장에서 모유 수유가 보호되고 지원될 때 더 큰 발전이 가능합니다.

이번 세계 모유 수유 주간은 " 직장에서 모유 수유를 합시다 " 라는 주제로 유니세프와 WHO는 전 세계적으로 모유 수유율을 유지하고 개선하기 위해 모든 작업장에서 더 많은 모유 수유 지원이 필요함을 강조하고 있습니다.

지난 10년 동안 완전 모유 수유의 보급률은 전 세계적으로 48%로 10% 증가했습니다. 코트디부아르, 마셜 제도, 필리핀, 소말리아, 베트남과 같은 다양한 국가에서 모유 수유율이 크게 증가했으며, 이는 모유 수유가 보호, 촉진 및 지원될 때 발전이 가능함을 보여줍니다.

그러나 2030년 전 세계 목표인 70%를 달성하려면 모유 수유 목표를 달성하기 위해 여성과 가족이 직면하는 장벽을 해결해야 합니다.

지원 작업장이 핵심입니다. 증거에 따르면 여성이 직장에 복귀하면 모유 수유율이 크게 감소하지만 직장에서 어머니가 아기에게 모유 수유를 계속할 수 있도록 하면 부정적인 영향이 역전될 수 있습니다.

유급 출산휴가, 수유휴가, 엄마가 모유수유나 유축을 할 수 있는 방과 같은 가족친화적인 직장 정책은 일하는 여성과 그 가족뿐만 아니라 고용주에게도 도움이 되는 환경을 조성합니다. 이러한 정책은 출산 관련 결근을 줄이고 여성 근로자의 유지를 늘리고 신규 직원 채용 및 교육 비용을 줄임으로써 경제적 수익을 창출합니다.

아기의 생애 초기부터 모유 수유는 궁극적인 어린이 생존 및 발달 개입입니다. 모유 수유는 일반적인 전염병으로부터 아기를 보호하고 어린이의 면역 체계를 강화하여 어린이가 성장하고 잠재력을 최대한 발휘하는 데 필요한 핵심 영양소를 제공합니다. 모유를 먹지 않는 아기는 모유만 먹는 아기보다 첫돌이 되기 전에 사망할 확률이 14배 더 높습니다.

직장에서 모유 수유를 지원하는 것은 산모, 아기, 기업 모두에게 좋은 일이므로 유니세프와 WHO는 정부, 기부자, 시민 사회 및 민간 부문에 다음과 같은 노력을 강화할 것을 촉구합니다.

• 정규 모유 수유 휴식 시간과 직장에 복귀한 후에도 어머니가 자녀에게 모유 수유를 계속할 수 있는 시설을 제공함으로써 비공식 부문 또는 임시 계약직 어머니를 포함하여 모든 일하는 어머니를 위한 지원적인 모유 수유 환경을 보장합니다.
• 모든 일하는 부모와 보호자에게 어린 자녀의 필요를 충족시키기 위해 충분한 유급 휴가를 제공합니다 . 여기에는 최소 18주, 바람직하게는 출생 후 6개월 이상의 유급 출산 휴가가 포함됩니다. 그리고
• 직장에서 모유 수유 여성에 대한 공공 및 민간 부문 지원을 규제하고 촉진하는 국가 정책 및 프로그램을 포함하여 모든 환경에서 모유 수유 지원 정책 및 프로그램에 대한 투자를 늘립니다.

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