<div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1Vh8O/8bbee61a3efd7681492a86eb72224a65656f268b" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1Vh8O/8bbee61a3efd7681492a86eb72224a65656f268b" data-origin-width="1026" data-origin-height="708"></div><p> </p><p>우리의 삶을 결정짓는 열가지</p><p>우리가 인생을 살아가면서</p><p>하지 말아야 할 다섯 가지가 있다고 합니다.</p><p>원망하지 말 것</p><p>자책하지 말 것</p><p>현실을 부정하지 말 것</p><p>궁상떨지 말 것</p><p>조급해 하지 말 것.</p><p> </p><p>해야 할 것 다섯 가지는 무엇일까요?</p><p>자신을 바로 알 것</p><p>희망을 품을 것</p><p>용기를 낼 것</p><p>책을 읽을 것</p><p>성공한 모습을 상상하고 행동할 것.</p><p> </p><p>이 열가지가 우리의</p><p>삶을 결정 짓는다고 하네요.</p><p>실수하며 보낸 인생은 아무것도 하지 않고 </p><p>보낸 인생보다 훨씬 존경스러울 뿐 아니라 </p><p>훨씬 더 가치 있습니다</p><p>행복 가득한 하루 되세요</p><p>오늘 하루도 당신 거예요</p><p>ㅡ김소벽ㅡ</p><p> </p><p>[에필로그]</p><p>영업 시장환경이 많이들 힘이 드시죠</p><p>몆년간 고속성장과 영업이익에 대한</p><p>기사들을 분기마다 쏫아냈는데 그 성장</p><p>&이익의 방어를 기반으로한 성장목표가</p><p>지금의 어려운 환경과 무관해 보이지는</p><p>않는것 같습니다.</p><p> </p><p>현실의 시장환경을 정확하게 분석하여 </p><p>대안을 제시하고 문제점들이 나왔다면</p><p>바로 잡는것이 지금 현장에서 불거져서</p><p>나오는것의 해결책인것 같습니다.</p><p>회전영업이 무너지는데 강아지 풀뜯어</p><p>먹는 책상머리 전략은 방책이 아니라</p><p>실책 입니다.</p><p> </p><p>몆년간 잘 쌓아올렸던 오리온영업의 </p><p>신뢰와 원칙들이 곳곳에서 무너지는</p><p>소리가 나오는데, 다른세상 체널들만</p><p>고집하면 소잃고 외양간 고치는 일만</p><p>남게 될겁니다.</p><p> </p><p>모든 일의 시발점은 원칙이 무너지는</p><p>인사에서 원인을 찾아봐야 합니다.</p><p> </p><p>현재 용산(영) 에서 벌어지는, 벌어졌던</p><p>사안들을 6개월이상 방치하고 잘못된</p><p>방향으로 가려던것들이 오리온 윤리경영이</p><p>얼마나 말뿐인가를 가늠할 수 있는 잣대가</p><p>될것 같습니다.</p><p>오는 4/8일에서야 상벌위 열린다고 하는데</p><p>들리는 풍문에는 2년전 선물세트 단가조작</p><p>사건처럼 최근 5년간의 내용으로만 사건을</p><p>처리할거라는 이야기가 들립니다.</p><p> </p><p> </p><p>"니체가 그랬다죠 !!!  신은 죽었다"</p><p>만약 저런 결과물이 나온다면 단언컨데 </p><p>오리온의 윤리경영은 죽었다는 반증이고</p><p>그로인해 추후 조합원에대한 징계절차등의</p><p>윤리위는 본 지회는 수용하지 않을것이며</p><p>문제에 대해 힘을 모아서 대처 하겠습니다.</p><p> </p><p>오직 관리자의 방패막이 역할을 하는것이</p><p>CRS 본연의 임무라면 간판을 바꿔야 할</p><p>겁니다. </p>
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첫댓글같이좀 해먹고 삽시다! 진급같은 같잖은 걸로 감정상하게 하지마시고 과거 어떻게 초코파이 1박스를 지원해주냐는데 ㅎㅎㅎ 들리는 소문에 ㅇㅅ출신 소장 과거 경력이 화려하던데.. 아니면 당당하면 될거고 사실인데 못보내는건 워낙 연류된사람이 많아서? 아님 본인들 편이라서? 앞으로 양심들이 있으면 관리자들 영업사원 1천만원 이하 횡령은 건들지 맙시다 안 쪽팔립니까? 그리고 더해서 그당시 소장들과 부장들도 집에들 가는게 순리지요? 이 질문을 차기 회장님한테 물어보고 싶네요 중간 관리자들이 회사 이미지를 땅에 처박고 있는걸 아실까?
기존에도 수많은 문제가 많았지만 이번 용산문제를 보면서... 드는 생각이 2가지 있습니다 1 중간 관리자들이 혹시 회장님을 엿먹일라고 하는건지? 관리자인 당신들이 사장이고 밑에 직원이 그렇게 횡령을 했으면 어찌했을지 ... 2 아니면 내가 생각한것보다 부패가 심해서 공정과 상식대로 할 수 없는건지... 그나마 차라리 첫번째 이유이기를 바래보며 이번 사건을 어떻게 처리 하는지 보면서 나 개인적으로 앞으로 도의니 인간적인 감정을 버리고 똑같이 대처하는게 맞다고 생각한다
첫댓글 같이좀 해먹고 삽시다!
진급같은 같잖은 걸로 감정상하게
하지마시고 과거 어떻게 초코파이 1박스를
지원해주냐는데 ㅎㅎㅎ
들리는 소문에 ㅇㅅ출신 소장
과거 경력이 화려하던데..
아니면 당당하면 될거고
사실인데 못보내는건
워낙 연류된사람이 많아서?
아님 본인들 편이라서?
앞으로 양심들이 있으면 관리자들
영업사원 1천만원 이하 횡령은 건들지 맙시다
안 쪽팔립니까?
그리고 더해서 그당시 소장들과
부장들도 집에들 가는게 순리지요?
이 질문을 차기 회장님한테
물어보고 싶네요
중간 관리자들이 회사 이미지를
땅에 처박고 있는걸 아실까?
부당함에 대한 혁신이 없는한
경영승계 절대 불가 합니다.
제가 1~2천만원 해먹은걸로
물고 늘어지는게 아니지 않습니까? 진짜c~~
....말하고 보니 이상하네
지금껏 해온 회사의 행동에 비추어 보면 상식적으로 이해 안되는 일들이 너무도 많다
하지만 앞으로 벌어질 일들에 책임과 소신을 갖지 못한다면 그또한 용서 받지 못할것임을 분명 알아야 할것이다!!!
기존에도 수많은 문제가 많았지만
이번 용산문제를 보면서...
드는 생각이 2가지
있습니다
1 중간 관리자들이 혹시
회장님을 엿먹일라고 하는건지?
관리자인 당신들이 사장이고
밑에 직원이 그렇게 횡령을
했으면 어찌했을지 ...
2 아니면 내가 생각한것보다
부패가 심해서 공정과 상식대로
할 수 없는건지...
그나마 차라리 첫번째 이유이기를
바래보며
이번 사건을 어떻게 처리 하는지 보면서
나 개인적으로 앞으로 도의니
인간적인 감정을 버리고
똑같이 대처하는게 맞다고
생각한다