사람들은 태어나서부터 성장하여 현재에 이르기까지 자기 나름대로의 독특한 동기요인에 의해 선택적 또는 일정한 방식으로 행동하게 됩니다. 그러한 행동이 하나둘 반복되면서 하나의 경향성을 이루게 됩니다. 그에 따라 자신이 일하거나 생활하는 환경에서 아주 편안한 상태로 자연스럽게 그러한 행동을 하게 되는데, 우리는 이것을 행동 패턴 또는 행동 스타일이라고 부릅니다.
사람들이 이렇게 행동의 경향성을 보이는 것에 대해 1928년 미국 콜롬비아대학교 심리학 교수인 William Moulton Marston박사는 독자적인 행동유형모델을 개발하여 설명하였습니다. 그는 인간은 환경을 어떻게 인식하고 또한 그 환경 속에서 자기 개인의 힘을 어떻게 인식하느냐에 따라 4가지 유형의 구별되는 행동을 보인다고 주장하였습니다. 이러한 인식을 축으로 한 인간의 행동을 마스톤 박사는 주도형(Dominance), 사교형(Influence), 안정형(Steadiness), 그리고 신중형(Conscientiousness)의 네 가지로 분류하였습니다.
네 가지 행동유형의 머리글자를 딴 것이 DISC 행동 유형입니다.
당신은 어떤 유형입니까? 당신을 가장 잘 설명한다고 생각되는
표현에 표시 하세요.
A
B
C
D
1
절제하는
강력한
꼼꼼한
표현력 있는
2
개척적인
정확한
흥미진진한
만족스러운
3
기꺼이 하는
활기 있는
대담한
정교한
4
논쟁을 좋아하는
회의적인
주저하는
예측할 수 없는
5
공손한
사교적인
참을성 있는
무서움을 모르는
6
설득력 있는
독립심 강한
논리적인
온화한
7
신중한
차분한
과단성 있는
파티를 좋아하는
8
인기 있는
고집 있는
완벽주의자
인심 좋은
9
변화가 많은
수줍음을 타는
느긋한
완고한
10
체계적인
낙관적인
의지가 강한
친절한
11
엄격한
겸손한
상냥한
말주변이 좋은
12
호의적인
빈틈없는
놀기 좋아하는
의지가 강한
13
참신한
모험적인
절제된
신중한
14
참는
성실한
공격적인
매력 있는
15
열정적인
분석적인
동정심이 많은
단호한
16
지도력 있는
충동적인
느린
비판적인
17
일관성 있는
영향력 있는
생기 있는
느긋한
18
유력한
친절한
독립적인
정돈된
19
이상주의적인
평판이 좋은
쾌활한
솔직한
20
참을성 없는
진지한
미루는
감성적인
21
경쟁심 있는
자발적인
충성스러운
사려 깊은
22
희생적인
이해심 많은
설득력 있는
용기 있는
23
의존적인
변덕스러운
절제력 있는
밀어 붙이는
24
포용력 있는
전통적인
사람을 부추기는
이끌어 가는
1
B
D
A
C
2
A
C
D
B
3
C
B
A
D
4
A
D
C
B
5
D
B
C
A
6
B
A
D
C
7
C
D
B
A
8
B
A
D
C
9
D
A
C
B
10
C
B
D
A
11
A
D
C
B
12
D
C
A
B
13
B
A
D
C
14
C
D
B
A
15
D
A
C
B
16
A
B
C
D
17
B
C
D
A
18
C
A
B
D
19
D
B
C
A
20
A
D
C
B
21
A
B
C
D
22
D
C
B
A
23
D
B
A
C
24
D
C
A
B
개
개
개
개
D
I
S
C
※ 가장 높은 점수가 나온 두 스타일은?1. 2.
▶ 주도형(D) - 결과를 성취하기 위해 장애를 극복함으로 스스로 환경을 조성한다.
-의사결정을 빠르게 내린다. -빠르게 결과를 얻는다. -도전을 받아들인다. -의사결정을 빠르게 내린다. -기존의 상태에 문제를 제기한다. -지도력을 발휘한다. -어려운 문제를 처리한다. -문제를 해결한다.
▶ 사교형(I) - 다른 사람을 설득하거나 영향을 미침으로써 스스로 환경을 조성한다.
-사람들과 접촉하기를 좋아한다. -호의적인 인상을 준다. -말솜씨가 있다. -다른 사람의 동기를 유발시킨다. -열정적이다. -사람들을 즐겁게 한다. -사람과 상황에 대해 낙관적이다. -그룹활동을 좋아한다.
▶ 안정형(S) - 과업을 수행하기 위해서 다른 사람과 협력한다.
- 예측 가능하고 일관성있게 일을 수행한다. - 참을성을 보인다. - 전문적인 기술을 개발한다. - 다른 사람을 돕고 지원한다. - 충성섬을 보인다. - 남의 말을 잘 듣는다. - ?분한 사람을 진정시킨다. - 안정되고, 조화로운 업무 환경을 만든다.
▶ 신중형(C)- 업무의 품질과 정확성을 높이기 위해 기존의 환경 안에서 신중히 일한다.
- 중요한 지시나 기준에 관심을 둔다. - 세부사항에 신경을 쓴다. - 분석적으로 사고하고 찬반, 장단점 등을고려한다. - 외교적 수완이 있다. - 갈등에 대해 간접적 혹은 우회적으로 접근한다. - 정확성을 점검한다 - 업무수행에 대해 비평적으로 분석한다. - 상황이나 활동에 대해 체계적으로 접근한다.
