<p>상부기관(도)에서 하부기관(시군)으로 전출가려고 하는데 7급 자리가 없어서 8급으로 강임해서 가려고 합니다.</p><p>간호8급으로 임용되었다가 2년 6개월 후 퇴직한 다음 6개월 뒤에, 다른 시군으로 공무원 시험을 다시 쳐서 동일직급 간호8급 신규채용 되었습니다.(2005년 1월 1일자로)</p><p>그리고 7급 심사승진을 2008년 2월 4일자로 하였고, 현재는 6급 대우 받고 있습니다. 7급된지는 딱 만7년 1개월 입니다.</p><p>그런데 내려가려고 하는 곳에 7급 자리가 없다고 8급으로 와야한다고 합니다. 8급 강임후 7급 근속승진을 시켜준다고 하는데요.</p><p>8급에서 7급 근속승진소요기간은 7년 6개월인데, 이것을 빼고 남은 경력과 앞으로 근무하면서 쌓는 경력을 합하여 6급 근속승진(만12년) 시켜주는지요? 도대체 어떻게 계산되는지 궁금합니다.</p><p> </p><p>또, 8급 강임후 7급 근속승진 안하고 7급자리 빌때까지 2년정도 8급으로 있다가 7급 승진하는 것 중 어느 것이 더 득일까요?</p>
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첫댓글 8급은 8급
7급은 7급 경력으로 포함됩니다
진급은 당연히 하루라도 빨리하는 게 낫죠
참고로 광역단체와 기초단체는 상부 하부 개념이 아니라 자치단체입니다
참말로 고맙습니다. 7급 경력모두 인정된다고 하니 하루라도 빨리 근속승진이라도 해야겠네요.