[여시생활정보] 직장내 괴롭힘으로 산재받은 이후.(고용노동부의 답변 / 고구마주의)

[매우답답해하는사람]

출처 : 여성시대 매우답답해하는사람


https://m.cafe.daum.net/subdued20club/LxCT/327075?svc=cafeapp

직장 내 괴롭힘 당했던 내가 5인 미만 직장이라는 이유로 당했던 일들. (지독한 고구마 주의)

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직장 내 괴롭힘으로 인한 산재 승인 이후. (5인 미만 직장 / 소량의 사이다)

안녕 여시들.

오늘은 좀 많이 고구마인 후기를 가져왔어.....



고용노동부에서 답변이 왔어.


기울어진 운동장으로 판단함을 문제제기했고
첫번째 글 내용처럼
감독관의 태도를 지적하고 항의를 했어.
화가 나있던 상황이라 어조는 격앙되어있어.

사측 노무사 말에 일리가 있다고 판단되어~ 라고 공문에 쓴 사안/ 법 위반사안이라 말했으나 받아들여지지않았고 그게 손배소랑은 다르니 민사소송 가라는 이야기 / 직업안정법 위반조항 말하니 경찰서가서 말하시라 한 이야기 / 직장내 괴롭힘을 완전히 배제했다는 이야기 등등.

제보할까하다가 부당한 태도를 알리고 사과받고싶은 마음에 올린거였어.
판단이 바뀔거라는 희망은 그닥 없긴했어.

처음 진정 결과 나오고 전화했을때
담당자가 자기 입으로
"어차피 재진정해봤자 같은부서에서 결론 내리는거라
결과 안바뀔걸요." 라고 했었으니까.

내가 고용노동부에 기대는 안했지만
받은 답변이야.

고용노동부 내에 직업안정법 위반 부서가 있는데도
"경찰서가서 이야기하시라"한게
왜 소극행정이 아닌지 나만 이해가 안가는걸까?

이건 내가 며칠전에
겨우겨우 찾아서 직접 신고한거야.
허위공고 행위.

공고에는 분명
유니폼 지급이라 명시되어있었는데
계약서 내용은 전혀 달랐거든.
다들 사인하고 난 뒤에야 알았고
물어보니 얼버무렸던거고.

고용노동부 내에서 신고가 가능한데,
외면해놓고
소극행정이 아니라고 말하고

감사부처에서 처리해야 할 일을
왜 같은 부서 내에서 처리했는지
난 이해 할 수가 없네.
아무리 봐도 제 식구 감싸기로 밖에 안보이는데 내가 이상한걸까.

+

댓글 여시가 말해주길 이래서라고 하네..








유니폼 반납하고도 유니폼비 앗아가는게 정당하다고 하고,
민사 알아보시라하고, 직업안정법은 경찰서가서 이야기하시라 한

고용노동부의 국민신문고 답변에 대한 후기야.


난 저 말이 부당한 일 당하면 민사로 가서 알아서 해결하라고 밖에 안들린다...

+

고용노동부에
직장내 괴롭힘 신고는 여전히 5인미만이라 죄송하단 답변 들었어.

그리고 다른 신고넣은 것들
(임금명세서 미교부 / 휴게시간 미지급)에 대해서는
조사받으러 갈 예정이야.



문제 시 알려줘!

[고슴도치의 숲길]

여시야 전편들 다 읽고왔는데 진짜 고생많이했다ㅜㅜ 그리고 잘못된걸 고치는데 피해자가 너무 많은 노력을 해야되는거같다..에휴.. 글 쓰는거 쉽지않았을텐데 알려줘서 고맙고 꼭 다른 신고건들에 대해서는 사이다 답변 받을 수 있길 바랄게! 화이팅!!

[매우답답해하는사람]

저거보는데 숨이 턱막히고 눈물만 나.
잘못된걸 잘못됐다 말하는데 잘못없다고 말하니까

[매우답답해하는사람]

노무사 상담은 다 받았는데 진행은 혼자했었어.
지역구 노무사도 그렇고 다른 노무사분들도 이건 받는다고 말했었거든. 마을변호사 상담도 받았었고 법원같은데 있는 변호사 상담도 받았고 로톡상담도 받았었어.
근로계약서 다 보여주고도 그렇게 답변들었던거고
내가 이렇게 결론났다니까 노무사분들이랑 변호사분들 이해가 잘 안간단 반응이셨어...

내가 너무 화가나는건 비용을 강제공제당한것도 당한건데 불성실한 태도로 일관한걸 신고했음에도 저렇게 내부에서 묻으려하는 태도가 너무 어이없고 화가난다...

[2024년도라구우]

여시가 신고한부분이 유니폼비 관련해서인것만 신고한게 맞아? 직장내 괴롭힘은 따로구?

[매우답답해하는사람]

애초에 처음에 신고를 했을때 전제 상황을 이야기했었어.
직장내 괴롭힘이랑 저게 떨어질수가 없어.

직장내괴롭힘일환으로 부당해고 당했었고
부당해고도 억울한데 5인미만이라 할 수 있는게 없다.
사측에선 유니폼비까지 강제공제했다.
유니폼 반납하고도 유니폼비까지 공제하는건 부당하다.
위약예정의금지조항에 어긋나지 않느냐 라고 신고한거야.

이전에 고용노동부에 전화로 직괴 문의했을때 5인미만은 죄송하다했었는데
혹시몰라서 며칠전에 허위공고게시 신고하면서 직장내괴롭힘 신고를 시도해본거였어.

별개라고 보면 돼.

[대가리껓밭]

같은 부서에서 답변한 이유는 민원처리 기준이 1차 민원은 해당 과에서, 2차 민원은 고용관리과 감사팀에서 처리하기때문이니까 참고해~~

[매우답답해하는사람]

알려줘서 고마워

[매우답답해하는사람]

난 고노부에 이걸 신고하고싶었던건데
재진정 조사때 해당부분 애초에 허위공고했다고 증거제출하고 신고하고싶다고 이야기해도 "아 그건 됐고 경찰서가서 이야기하시라고요." 하고 개무시 당했었어서...
이전부터 소극행정 신고넣고싶었던거
산재 어느정도 해결되서 이제야 넣은거였어.

다이렉트로 하는 방법도 있구나 고마워

[대가리껓밭]

아냐 고소고발도 다 노동부에서 조사해서 검찰에 송치하는 거야 수사는 노동부에서 다하고 최종 의견을 검찰에 송치해 검찰에 고소장 내도 바로 노동부로 오고
그러면 노동부애 직접 고소장 낸것 처럼 동일하게 사건 순번대로 돌려서 직빵은 아녀

[매우답답해하는사람]

무슨말인지 이해했어 알려줘서 고마워

[신림01]

응원해

[우어너오여어웅]

흐아 여시야 응원해 힘들지.. 나도 신고할까 말까 고민중이야..