근로자들은 '직장에 매달려' 있거나 '생명을 걸고' 자신의 직위에 매달리고 있다고 보고서가 보도했습니다.

[이매진]

근로자들은 '직장에 매달려' 있거나 '생명을 걸고' 자신의 직위에 매달리고 있다고 보고서가 보도했습니다.

https://nypost.com/2025/08/18/business/workers-are-job-hugging-or-clinging-to-their-jobs-for-dear-life-report/

Workers are ‘job hugging’ or clinging to their positions ‘for dear life’: report

최신 데이터에 따르면, 팬데믹 시대의 "대규모 사직"은 절박한 "직장 껴안기"로 변질되었습니다. 근로자들이 거의 10년 만에 가장 높은 수준으로 자신의 직위를 고수하고 있습니다.

노동통계국의 자료에 따르면, 미국 근로자의 이른바 이직률은 6월에 2.0%로 하락했는데, 이는 2021년 11월의 최고치 3.0%에 비해 훨씬 낮은 수치입니다 .

6월에는 314만 명이 직장을 그만두었는데, 이는 5월의 327만 명에서 감소한 수치로, 팬데믹 이전 최저치로 꾸준히 회복세를 보이고 있습니다. 이와 대조적으로 2021년 11월에는 450만 명이 직장을 그만뒀습니다.

CNBC 가 월요일에 인용한 지난주 보고서에서 Korn Ferry의 컨설턴트들은 직원들이 "목숨을 걸고" 직장을 지키고 있다고 적었습니다 .

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많은 근로자들이 직장을 그만두는 비율이 수년 만에 최저 수준으로 떨어지면서 "목숨을 걸고" 직장에 매달리고 있습니다.키퍼픽스 – stock.adobe.com

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2021년 한 해 동안 약 4,740만 명의 미국인이 직장을 그만두며 연간 최고 기록을 세웠습니다. 6월 기준으로 올해 들어 약 1,930만 명의 미국인이 자발적 으로 직장을 그만두었습니다.

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인디드 하이링 랩의 북미 경제 연구 책임자인 로라 울리히는 CNBC에 "채용, 퇴사, 해고율이 낮아 노동 시장에 침체가 나타나고 있습니다."라고 말했습니다.

"움직임이 전혀 없어요."

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직장을 옮겨 다니는 시대는 이제 직원들이 떠나는 것을 두려워하는 "직장 포옹" 시대로 바뀌었습니다.스튜디오 로맨틱 – stock.adobe.com

이로 인해 자발적 금연율이 2016년 이래로 최저 수준으로 폭락했는데, 이는 코로나19 팬데믹 초기를 제외하면 가장 낮은 수준입니다.

"경제적, 정치적, 세계적 측면에서 세상에는 상당한 불확실성이 있고, 불확실성 때문에 사람들은 자연스럽게" 현재 상태를 유지하게 된다고 Korn Ferry의 임원 검색 컨설턴트인 맷 본은 Comcast가 소유한 금융 뉴스 서비스에 말했습니다.

그는 겁에 질린 근로자들을 적절한 기회를 기다리며 옆에서 지켜보는 불안한 투자자들에 비유했습니다.

이러한 움직임의 부족은 이자율이 높아져 기업이 돈을 빌려 사업을 확장하는 데 드는 비용이 늘어나기 때문에 나타났습니다.

최근 몇 달 동안 일자리 증가율은 급격히 둔화되었고, 고용률은 팬데믹 초기를 제외하면 10년 만에 최저 수준으로 떨어졌습니다.

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불확실성이 커지면서 많은 근로자가 새로운 직무에 대한 전망에 대해 막막함을 느끼고 있습니다.피즈케스 – stock.adobe.com

최근 조사에 따르면 향후 12개월 동안 인력 감축을 계획하는 CEO가 인력을 늘리는 것보다 많은데, 이는 2020년 이후 처음입니다. 이번 달 발표된 컨퍼런스 보드 여론조사 에 따르면 임원의 34%가 감원을 계획하는 반면, 신규 채용을 계획하는 임원은 27%에 불과했습니다.

엄청난 사임에서 엄청난 잔류로의 극적인 변화는 사실상 얼어붙은 노동 시장을 반영합니다.

2년 전에도 그만두기를 멈추지 못했던 근로자들은 이제는 움직이지 않을 것이다.

하지만 전문가들은 현재 일자리에 대한 이러한 죽음의 위협이 심각한 위험을 초래한다고 경고했습니다.

울리히는 일자리를 고수하는 사람들은 현금을 희생하고 있다고 지적했습니다. 왜냐하면 일자리를 바꾸는 사람들은 일반적으로 현재 직장에 머무르는 사람들보다 더 높은 임금을 받기 때문입니다.

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특히 젊은 신입사원과 신졸업자는 얼어붙은 취업 시장에 진입하는 데 어려움을 겪습니다.안드레이 포포프 – stock.adobe.com

근로자들이 너무 안주하면 추가적인 책임을 맡거나 새로운 기술을 배우기보다는 오히려 침체에 빠질 수 있습니다.

본은 이러한 현상이 노동 시장이 개선될 때 이들의 시장성과 경력 성장에 영향을 미친다고 경고했습니다. 또한 고용주들은 이러한 정체된 근로자들이 더 이상 성과 기준을 충족하지 못한다고 판단할 수도 있습니다.

전문가들은 오랫동안 직장에 근무하는 것이 본질적으로 나쁜 것은 아니지만, 너무 꽉 껴안는 것은 오히려 역효과를 낳을 수 있다고 강조합니다.

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동결로 인해 신규 졸업생과 같은 신규 인력이 일자리에 진입하기가 더 어려워졌습니다. 울리히는 CNBC에 승진하거나 퇴직하는 근로자가 줄어들면서 이들이 들어갈 곳이 없다고 말했습니다.