2015년 한국노인인력개발원 직원 채용공고 - 04.08~04.22까지 접수

[연희 성공자(황선애)]

한국노인인력개발원 공고 제 2015-3호

2015년 한국노인인력개발원 직원 채용공고

(직무능력기반(NCS) 직원 채용)

한국노인인력개발원에서 노인사회활동 활성화를 위해 함께 일할 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.

2015. 04. 08.

한국노인인력개발원장

□ 채용 인원 및 공모분야

◦ 회계 경력직 5급(정규직) _ 붙임 직무설명자료 참고

채용분야	직급	인원	채용직무	근무지역	비고
회계 경력직	5급	0명	회계, 자금총괄, 보수, 결산 등	본원(서울) ※ 2015.7 이후 경기도 고양시 일산동구로 이전 예정	해당분야 5년 이상 경력자

◦ 일반직 6급 시간선택제 직원(정규직) _ 붙임 직무설명자료 참고

채용분야	직급	인원	채용직무	근무지역	비고
일반직 6급 시간선택제	6급(갑) 또는 6급(을)	0명	사업운영(행정)_콜센터 민원 대응	본원(서울) ※ 2015.7 이후 경기도 고양시 일산동구로 이전 예정	경력단절여성 우대

◦ 채용형 청년인턴 _ 붙임 직무설명자료 참고

채용분야		직급	인원	채용직무	근무지역	비고
청년인턴 (일반)	사업운영(행정)	6급(갑)	0명	사업운영(행정), 정보기술	본원(서울) 및 지역본부(부산, 광주, 경기 등) ※ 2015.7 이후 본원(서울) 경기도 고양시 일산동구로 이전 예정	청년인턴근무 (5개월) 후 평가에 따라 정규직 전환 (전체인원의 약 80% 내외)
	사업운영(행정)※ 장애인 제한경쟁		0명
	정보기술		0명
청년인턴 (고졸)		6급(을)	0명	사업운영(행정)

□ 지원자격 및 근무조건

◦ 회계 경력직 5급

구분	주요내용
자격요건	∙ 회계분야 5년 이상 경력자 ∙ 최종합격자 발표 후 임용 시 즉시 근무가능한 자(근무 불가능시 합격취소) ∙ 개발원 인사규정 제13조 결격사유에 해당되지 아니한 자
근무조건	∙ 개발원 내부규정에 따름(정규직 5급)
임용	∙ 2015년 5월 중

◦ 일반직 6급 시간선택제

구분	주요내용
자격요건	∙ 최종합격자 발표 후 임용 시 즉시 근무가능한 자(근무 불가능시 합격취소)∙ 개발원 인사규정 제13조 결격사유에 해당되지 아니한 자 ∙ 경력단절여성 우대 * 경력단절 여성 : 임신·출산·육아와 가족구성원의 돌봄 등을 이유로 경제활동을 중단하였거나, 경제활동을 한 적이 없는 여성 중에서 취업을 희망하는 여성
근무조건	∙ 개발원 내부규정에 따름(정규직 6급(갑) 또는 6급(을)) ∙ 근무시간 선택 가능(주20시간 범위 내) * 임금 등 근로조건은 근무시간에 비례 * 시간선택제로 채용된 근무자가 전일제 근무자로 전환하기 위해서는 별도 공개채용 전형을 거쳐야 함 * 직원으로서 겸직 불가
임용	∙ 2015년 5월 중

◦ 청년인턴 일반 및 고졸

구분	주요내용
공통자격요건	∙ 최종합격자 발표 후 임용 시 즉시 근무가능한 자(근무 불가능시 합격취소)
청년인턴(일반) 자격요건	∙ 미취업 청년층(공고일 현재 만 34세 이하인 자 : ’81. 4. 6일생 이후) ∙ 공고일(’15. 4. 6) 현재 대학 및 대학원 등 재학생·휴학생은 제외 ∙ 개발원 인사규정 제13조 결격사유에 해당되지 아니한 자
청년인턴(고졸) 자격요건	∙ 고졸학력의 미취업청년층(공고일 현재 만 34세 이하인 자 : ’81. 4. 6일생 이후) ∙ 공고일(’15. 4. 6) 현재 대학 이상 재학 및 졸업자 제외(중퇴자는 가능)
근무조건	∙ 2015년 5월 ~ 10월, 5개월 인턴 근무 후 6급 정규직 전환
임용	∙ 인턴근무 후 평가에 따라 정규직 전환 임용(10월 중) * 인턴기간 중 인사평가 성적 80점 이상(전환비율 80% 내외)

□ 임용결격 사유(한국노인인력개발원 인사규정 제13조)

◦ 피성년후견인, 피한정후견인

◦ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

◦ 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행이 면제된 날부터 3년이 경과되지 아니한 자

◦ 금고 이상의 형의 집행유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있는 자

◦ 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

◦ 전직근무기관에서 징계에 의하여 파면 또는 해임된 자로서 그 징계처분을 받은 날부터 3년이 경과하지 아니한 자

□ 전형절차 및 일정

◦ 전형절차

원서접수

⇨

직무능력기반 지원서 심사

⇨

직무능력평가 / 직무역량검사

⇨

면접

⇨

배치 및 근무

◦ 전형일정

- 채용공고 및 접수 : 2015.4.8(수)-22(수)

- 직무능력기반 지원서 심사 : 2015.4.23(목) ~ 28(화)

- 직무능력기반 지원서 합격자 발표 : 2015.4.29(수)

- 직무능력평가 + 직무역량검사 : 2015.5.2(토)

- 직무능력평가 + 직무역량검사 합격자 발표 : 2015.5.6(수)

- 면접전형 : 2015.5.8(금)

- 최종합격자 발표 : 2015.5.11(월)

- 임용예정일 : 2015.5월 중

□ 전형방법 및 심사기준

구분	전형방법	심사기준
1차	직무능력기반지원서 심사	학교교육, 직업교육, 자격사항, 경력사항
2차	직무능력평가(필기시험)	사업운영(행정)	한국사(10), 경영(20), 사회복지(20)
		정보기술	한국사(10), 정보기술(40)
		회계	한국사(10), 회계(40)
3차	직무역량검사(필기시험)	직무기초능력검사, 직업성격검사
4차	면접	역량면접(100) - 태도 및 자세, 적극성 및 협동성, 논리력 및 창의력, 리더십 및 문제해결능력

◦ 관련법률에 의한 가점 적용

□ 제출서류(면접전형 시 제출, 우대관련서류는 제출 시에만 반영)

◦ 직무능력기반 지원서 작성

◦ 최종학력 졸업증명서 1부

◦ 제적증명서(대학 중퇴자만 해당)

◦ 경력증명서 또는 재직증명서 각1부(해당자에 한함)

※ 응시원서 기재 경력관련 증명서 전부 첨부

◦ 자격증 사본 1부(해당자에 한함)

※ 응시원서 기재 자격사항 전부 첨부

◦ 취업보호·지원 대상자, 장애인 관련 증명서류(해당자에 한함)

※ 국가보훈대상자는 응시자 본인이 사전에 국가보훈처에서 반드시 확인하여 기재하고 ‘15. 4. 8(공고일기준)∼’15. 5. 8(면접전형일기준) 기간 내 ‘취업지원대상자증명서’를 발급받아 제출

◦ 기초생활보장 수급자 및 차상위계층, 기초생활수급자 증명서류(해당자에 한함)

◦ 건강보험자격득실확인서(회계경력직 및 시간선택제 지원자에 한함)

※ 채용전형 완료 후 합격자에 한하여 최종학교 졸업증명서, 주민등록초본 등 임용 등록에 필요한 원본서류를 받을 예정(자격증은 원본 제시 후 사본 제출)

□ 우대 사항

◦ 취업보호·지원 대상자 및 장애인은 증빙서류 제출 시 관계법령에 따라 우대(5~10% 가산)

◦ 국민기초생활보장법에 의한 저소득층(5% 가산)

◦ 비수도권 지역인재(5% 가산)

◦ 우리 원 기간제 및 청년인턴 근무자(시간선택제 근무자 포함) 우대(5% 가산)

※ 2012. 1. 1 이후 우리 원 기간제 및 청년인턴 근무자

□ 응시원서 접수

◦ 접수기간 : 2015. 4. 8(수) ~ 2015. 4. 22(수), 18:00

◦ 접수방법 : 온라인 접수(http://kordi.saramin.co.kr)

※ 우편·방문으로는 응시원서를 접수받지 않으며, 인터넷 접수 마감일에는 지원자 폭주로 접수가 되지 않을 수 있으므로 미리 접수하여 주시기 바랍니다.

□ 기타 유의사항

◦ 모집분야별 중복접수 불가

◦ 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인하여 발생한 불이익은 본인에게 책임이 있으며, 지원서 접수 및 증빙서류 제출과정을 통하여 허위사실 기재 및 허위증빙서 제출 시 합격취소 및 향후 5년간 채용시험 및 응시자격이 제한됨

◦ 청년인턴은 전국 단위로 배치되며 정보기술분야는 본원 배치

◦ 청년인턴(장애인)의 경우 제한경쟁으로, 취업보호(지원) 대상자는 일반인 전형에 응시하여 가점 적용, 단 본인이 국가유공자(1급~7급 상이자)인 경우에는 장애인 전형에 지원 가능

◦ 청년인턴(고졸) 지원 시 고졸학력만 제시하여 합격된 대졸(전문대 포함)의 학력이 사후 발견된 경우에는 합격취소 예정

◦ 채용절차와 관련하여 일체의 비용지원(교통비 등)은 없음

◦ 최종합격자 발표는 우리원 채용사이트를 통하여 공고(2015. 5. 11(월) 예정)

◦ 채용예정인원 중 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있으며, 최종합격자의 경우라도 신체검사나 신원조회 결과 부적격자로 판명되면 합격이 취소됨

◦ 합격자는 2015년 5월 중 정상 출근이 가능하여야 함

◦ 기타 문의 : 총무팀 인사담당자 ☏ 02) 6007-9132

2015. 4. 8.

한국노인인력개발원장

□ 붙임) NCS 기반 채용 직무 설명자료

【분야 : 사업운영】

채용분야	사업운영	분류 체계	대분류	02. 경영․회계․사무
			중분류	01.기획사무			02.총무인사
			소분류	01.경영기획	02.홍보·광고	03.마케팅	03.일반사무
			세분류	01. 경영기획	01.기업홍보	01.마케팅 전략기획	02.사무행정
개발원 주요사업	○ 노인사회활동지원사업, 재능나눔활동사업, 창업 및 취업지원사업, 경력유지활동 등
핵심책무	○ (경영기획) 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원 ○ (기업홍보) 기업홍보 기회와 위기요소를 포착하기 위하여 모니터링 계획 수립 및 홍보전략을 수립하고 언론홍보를 통해 홍보목적 달성 ○ (마케팅전략기획) 조직의 중장기 비전과 경영전략에 따라 마케팅 목표와 실행방안 수립 ○ (사무행정) 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리
직무수행내용	○ (경영기획)사업환경 및 경영실적 분석, 경영방침 및 계획, 예산 및 사업별 투자 관리 등 ○ (기업홍보) 모니터링 계획 수립, 언론 모니터링, 홍보전략 수립, 홍보 실행 등 ○ (마케팅전략기획) 중장기전략수립, 마케팅 목표 설정, 마케팅 실행 등 ○ (사무행정)문서작성․관리 및 데이터 관리, 회의운영․지원 등
필요지식	○ (경영기획) 내․외부 환경분석 기법, 사업별 핵심성과 평가기준 및 전략기술 등 ○ (기업홍보) 홍보계획 구성, 모니터링 개념, 환경분석기법, 홍보니즈, 홍보방법 등 ○ (마케팅전략기획) 상품기획, 재무지식, 시장 특성 분석, 조직의 특성과 사업영역에 관한 지식 등 ○ (사무행정)업무처리 지침 개념, 문서기안 절차 및 규정, 전자정보관리 및 보안 규정, 회의운영 방법 등
필요기술	○ (경영기획) 사업기획 및 보고서 작성 기술, 문제예측 및 대응방안 능력, 분석기법 및 통계 프로그램 운영기술, 의사결정 능력 등 ○ (기업홍보) 보고서 작성능력, 인터뷰 능력, 정보수집 능력, 컨셉트 설정 능력, 홍보방법개발 능력 등 ○ (마케팅전략기획) 마케팅 리서치 결과 분석 및 예측, 성과지표개발 및 관리, 수익분석, 마케팅전략 수립, 소비자 심리, 시장환경 분석 등 ○ (사무행정) 데이터 베이스 관리 능력, 문서분류 및 관리 능력, 사무기기 활용 능력, 회의내용 이해 및 처리 능력 등
직무수행태도	○ (공통) 객관적인 판단 및 논리적인 분석 태도, 사업파악 및 개선의지, 투명하고 공정한 업무수행의 청렴성, 문제해결에 적극적인 의지, 창의적인 사고 노력, 의사결정 판단 자세, 주인의식 및 책임감 있는 태도, 경영자원 절약 자세, 수용적 의지 및 관찰 태도, 다양한 정보수집을 하려는 태도, 고객 지향적인 사고, 데이터 특성 및 분석 기술, 업무규정 준수, 상호업무협조 노력, 회의처리 태도, 안전수칙 준수, 상황 판단력과 관찰력이 있는 자세 등
직업기초능력	○ 의사소통능력, 조직이해능력, 문제해결능력, 자원관리능력
참고사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지→NCS․학습모듈 검색

【분야 : 회계】

채용분야	사업운영	분류 체계	대분류	02. 경영․회계․사무
			중분류	03. 재무·회계
			소분류	01.재무	02.회계
			세분류	02.자금	01.회계·감사	02.세무
개발원 주요사업	○ 노인사회활동지원사업, 재능나눔활동사업, 창업 및 취업지원사업, 경력유지활동 등
핵심책무	○ (자금) 예산계획에 따라 조직의 재무활동을 수행할 수 있도록 자금의 계획 수립, 조달, 운용을 하고 발생가능한 위험 관리 및 성과를 평가 ○ (회계·감사) 조직 내·외부에 있는 의사결정자들이 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 유용한 정보를 제공하며, 제공된 회계정보의 적정성을 파악 ○ (세무) 전표입력, 전산회계처리, 결산, 재무상태표와 손익계산서를 작성하고, 기업회계기준에 의하여 회계처리된 것과 세법과의 차이에 대한 세무조정을 통해 법인세, 부가가치세, 소득세 신고 등을 수행
직무수행내용	○ (자금) 자금계획 수립, 자금조달, 자금운용, 재무위험관리, 성과분석 등 ○ (회계·감사) 전표관리, 자금관리, 결산관리, 회계정보시스템 운영, 재무분석, 회계감사, 비영리 회계 등 ○ (세무) 세무정보 시스템 운용, 원천징수, 연말정산, 부가가치세 신고, 법인세 신고, 지방세 신고, 기타세무 신고 등
필요지식	○ (자금) 회계관련 지식(재무제표, 재무분석, 재무활동의 개념, 재무관리 등), 관련 법률에 대한 지식(법인세법, 자금조달 관련 세법 등), 현금흐름의 적정성 평가를 위한 관련 지식, 자금조달법, 분석능력 등 ○ (회계·감사) 대금의 지급방법 및 지급기준, 입·출금 전표 및 현금출납부 작성 방법, 회계관련 규정, 계정과목에 대한 지식, 재무제표 상호연계성, 재무비율, 내부감사 통제제도 등 ○ (세무) 입금·출금·대체 전표에 대한 지식, 증빙서류 관리 관련 규정, 부가가치세, 법인세법 규정, 계정과목, 세무정보시스템의 이해, 과세표준과 표준세율, 지방소득의 범위 및 구분 등
필요기술	○ (자금) 관련프로그램 활용능력, 분석능력, 자금계획서 작성능력, 회계처리능력, 수리적 사고, 자금운영기술 등 ○ (회계·감사) 입·출금에 대한 근거자료 확인 능력, 계정과목 분류능력, 손익산정 능력, 자산·부채에 대한 평가 능력, 재무제표 작성과 표시 능력, 회계프로그램 활용 능력, 재무비율 산출 능력, 내부감사 결과보고서 작성, 감사 사후조치 등 ○ (세무) 손익산정, 재무제표 작성과 표시능력, 간이세액표 적용능력, 세무신고서식 작성, 세무정보시스템 활용능력, 전표자료입력·조회·수정·검색능력, 신고납부절차 등
직무수행태도	○ (공통) 객관적인 판단 및 논리적인 분석 태도, 사업파악 및 개선의지, 투명하고 공정한 업무수행의 청렴성, 문제해결에 적극적인 의지, 창의적인 사고 노력, 의사결정 판단 자세, 주인의식 및 책임감 있는 태도, 경영자원 절약 자세, 수용적 의지 및 관찰 태도, 다양한 정보수집을 하려는 태도, 고객 지향적인 사고, 데이터 특성 및 분석 기술, 업무규정 준수, 상호업무협조 노력, 회의처리 태도, 안전수칙 준수, 상황 판단력과 관찰력이 있는 자세 등
직업기초능력	○ 조직이해능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력
참고사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지→NCS․학습모듈 검색

【분야 : 정보기술】

채용분야	사업운영	분류 체계	대분류	20. 정보통신
			중분류	01. 정보기술
			소분류	03. 정보기술운영
			세분류	01.IT시스템 관리	03.IT기술지원
개발원 주요사업	○ 노인사회활동지원사업, 재능나눔활동사업, 창업 및 취업지원사업, 경력유지활동 등
핵심책무	○ (IT시스템 관리) 시스템을 안정적이고 효율적으로 운영하고 관리하기 위하여 하드웨어 및 소프트웨어의 지속적 점검과 모니터링을 통해 제시된 제반 문제점들을 ㅂㄴ석하여 사전 예방활동 및 발생된 문제에 대해 적절한 조치를 취함 ○ (IT기술지원) 고객서비스 대상 정보시스템이나 솔루션의 구축 환경에 대한 이해를 바탕으로 전문기술 지원 체제를 갖추고 고객 요청에 따라 장애처리, 시스템 개선 및 정기 점검 등을 수행하고 관리
직무수행내용	○ (IT시스템 관리) IT시스템운영 기획, IT시스템 자원획득관리, IT시스템 통합관리, DB 운영관리 등 ○ (IT기술지원) 기술지원 요청관리, 시스템 장애 대응, 시스템 개선 대응, 기술지원 품질관리 등
필요지식	○ (IT시스템 관리) 가용성 및 연속성 관리 절차에 대한 지식, 로그 및 데이터 분석방법, 데이터베이스 구조화 기법, 품질개선도구에 대한 기법 등 ○ (IT기술지원) 장애처리 절차 및 산출물 작성방법, 품질보증절차, 품질관리도구 및 기법, IT기술지원 서비스 계약 관련 기본 법률 등
필요기술	○ (IT시스템 관리) DB 변경관리 및 시스템 적용기술, 정량적 데이터 수집 및 분석기술, IT운영환경에 필요한 요소 기술, 데이텁이스 관리시스템 운영관리 기술, 네트워크 관리 기술 등 ○ (IT기술지원) 장애시스템 운영 기술, 품질 통제 데이터베이스 운영기술, OS(유닉스, 윈도우, 리눅스 등) 활용기술, 데이터 추출 및 변환기술 등
직무수행태도	○ (공통) 현재 수준에 대한 개선의지, 장애처리 후 다른 장애여부를 확인하는 의식, 주어진 현상의 근본원인을 식별하려는 탐구심, 품질통제를 적극적으로 수행할 수 있는 적극적인 태도, 다양한 시각으로 장애처리 방안 접근 노력, 분석적이고 논리적인 사고 등
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 기술능력
참고사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지→NCS․학습모듈 검색

* 면접 시에는 상기 직무의 필요지식, 필요기술, 직무수행능력태도 평가 예정