<P>2010년 이후에는 생애평균소득 기준으로 연금 산정하도록 공무원연금법이 바뀐걸로 아는데</P>
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<P>향후 수령하는 연금이 9급 출신과 7급 출신 차이가 많이 날까요?</P>
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<P>ex)둘다 2010년 신규발령, 2045년 4급 정년이라고 봤을때(각 계급별 승진일은 5년씩 차이있고 최고호봉이후 퇴직)</P>
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<P>그리고 9급출신이 먼저 발령받고 7급 승진일이 7급출신 신규 발령일과 같을 경우도 7급출신 연금수령액이 더 큰가요?</P>
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<P>ex) 9급 출신 : 2007년 신규발령, 2012년 7급 승진, 2040년 4급 퇴진(각 계급별 승진일 동일)</P>
<P> 7급 출신 : 2012년 신규별령, 2040년 4급 퇴직(각 계급별 승진일 동일)</P>
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<P> * 2010년 이후는 평균소득을 기준으로 하기 때문에 9급출신은 2010 ~ 2011년간 8급 기준으로 계산됨.</P>
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<P>9급출신은 7급출신보다 이전경력이 있음에도 불구하고 평균소득으로 산정하는 방식으로 인해 7급출신 신규발령일과</P>
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<P>동일 날로 7급 승진을 하더라도 퇴직후 연금 수령액에서 더 적은 금액이 될 수 밖에 없는 거 같습니다.</P>
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<P>이건 좀 불합리 하다고 생각하는데 제가 뭔가 놓치고 계산을 한건지 생각을 잘못하고 있는건지 모르겠네요.</P>
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<P>잘 알고 계신 회원님들의 답변 부탁드립니다.</P>
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첫댓글9급이든, 7급이든 중요한게 아니고, 퇴직시 전체 평균 월 보수가 얼마인지 중요하겠죠??,,그리고, 퇴직시 근무기간이 얼마인지도 중요하구요??,,지급율은 20년동안 1년/0.1% 감소하니깐,,20년 뒤에는 지급율이 동일하겠죠??,,,또,,참고로,,9급이든, 7급이든 진급을 빨리하면 유리하겠죠??,,
참고로 아까도 말씀 드렸지만 몇급으로 퇴직하느냐는 큰 의미는 없을수잇어요 어차피 지금 상황상 4.5급 톼직하는게 힘든편이고 막판에 4,5급 승진하고 퇴직해도 전재직기간 평균이라 아주 큰 영향은 아니겟죠? 물론 몇년이라도 4.5급 하면 올라가긴하지만 예전에 2009이전엔 3년 평균이라 막판에 승진이 중요햇죠^*
참고로 서울 일반행정직 기준 9급-8급 진급 평균 3년 8급-7급 진급 평균 5년 6급까지 10년 5급까지 11년 정도여 어디까지나 평균이구 더 늦어지기도 도청이나 시청가서 일하면 5-7년만에 6급 달아주기도 하지만 ㅋㅋ동사무소 이런데 잇으면 10년 더 지나도 5,6급 달기 힘들죠 ㅎㅎ
저거 딱 봐도 잘못됐어요~ 제 신랑이 2006년에 9급으로 임용되엇는데 지금 기준소득액이 310에요 앞으로 10년 더 하면 평균기준월소득액이 310으로 맞춰진다고ㅜ보면 얼추 맞는데 10년이ㅡ아니라 20년은 더해야 하는데 그럼 기준월소득액은 아까 예시로 계산한대로 400은 훨씬훨씬 넘어요 참고하세용 뉴스기사에 예시는 잡다하게 뭐 다 빼고 최소임~~ 저건 호봉상승률 보수인상률을 동시에 반영하지 않은 단순계산이이요 월급은 복리로 오르거든요! 동결돠는 해도 있겠지만 촤소 호봉은 오르고 호봉에 따른 기타 수당도 오르니까여
첫댓글 9급이든, 7급이든 중요한게 아니고, 퇴직시 전체 평균 월 보수가 얼마인지 중요하겠죠??,,그리고, 퇴직시 근무기간이 얼마인지도 중요하구요??,,지급율은 20년동안 1년/0.1% 감소하니깐,,20년 뒤에는 지급율이 동일하겠죠??,,,또,,참고로,,9급이든, 7급이든 진급을 빨리하면 유리하겠죠??,,
진급을 빨리하는것도 유리하겠지만 애초에 9급하고 7급 초봉차이 있기때문에 전 재직기간 평균을 하면 똑같은 연수에 똑같은 직급퇴직이라도 초봉이 낮은 9급 출신이 연금수령액은 낮을 수 밖에 없다는 말씀입니다.
일단 헤일리님 질문 2가지네요 그쵸?
어리버리 하지만 ㅈㅔ댓글 끝까지 ㅋ
1. 같은날에 발령받은 7급과 9급
9급과 7급 봉급표보면 같은 호봉 약 30차이
수당까지하면 40으로 본다고 가정!
전재직기간동안 항상
40만원씩 * 35년 *1.7=24만원
물론 9급이 7급까지
가는데 평균시간은 8년(서울기준)
7급이 6급까지 가는데 평균 10년이라 7급으로 겹칠때도 몇년
존재하고, 7급으로 여전히 잇는동안 9급은 8급이 되기도하죠
암튼 그런걸 제외하고 평균적으로
늘 총기준소득월액을 40차이로
보면 연금액이 24만원정
차이날것으로 보여요
어차피 전재직기간 평균이라 막판에 5급승진
혹은 4급 승진 퇴직해도 연금액이 큰차이는 노노
두번째 경우는 좀 달라요
연금계산식이
평균기준월소득*재직연수*1.7이라 9급으로 5년 더 먼저 들어오면
당연히 위의 식에서 재직연수가
5나 많아져서 9급이 더 많이
받아요~~~ 이부분 질문자님이
놓치고 계시는거 같아요
대략 계산해볼깨요!
9급이 33년 근무하잖아요(2007-2040년)
평균기준월소득액을 계산상 쉽게 딱 중간근무 17년정도 했을때
월급으로 볼게요 신랑이 10년근무인데 기준월소득이 310인데
7년더 근무하면 적어도 420은
될거같아요(매해 호봉과 보수인상률 2프로 가정시 수당등 포함하면 15만원은 오르니까요 매달)
그럼 420*33년*1.7=235만원
7급은 매달 재직년수내내
40만원더받는다거하면
대신 재직연수 5년 줄죠!
460*28년*1.7=218만원
으로 9급보다 적어요
당연히 9급이 직급은 낮게 들어왓어도
5년이나 빨리 들어왔으니까 많지요
물론 5급정도 들어오면 좀 달라지지만 ㅋ
참고로 아까도 말씀 드렸지만
몇급으로 퇴직하느냐는 큰 의미는 없을수잇어요 어차피 지금 상황상
4.5급 톼직하는게 힘든편이고
막판에 4,5급 승진하고 퇴직해도
전재직기간 평균이라 아주 큰 영향은 아니겟죠? 물론 몇년이라도
4.5급 하면 올라가긴하지만
예전에 2009이전엔 3년 평균이라
막판에 승진이 중요햇죠^*
참고로 서울 일반행정직 기준
9급-8급 진급 평균 3년
8급-7급 진급 평균 5년
6급까지 10년
5급까지 11년 정도여
어디까지나 평균이구 더 늦어지기도 도청이나 시청가서 일하면
5-7년만에 6급 달아주기도 하지만 ㅋㅋ동사무소 이런데 잇으면
10년 더 지나도 5,6급 달기
힘들죠 ㅎㅎ
참고고 뉴스기사에
30년 재직기준으로 내년에 임용되는 9급 공무원은
137만원에서 3만원 깍인 134만원을 받는다.
또 2006년 임용된 9급 공무원은 169만원에서 153만원으로,
1996년 임용된 9급 공무원은 200만원에서 193만원으로 줄어든다.
9급공무원의 연금은 2 - 9% 정도 깎인다.
30년 재직 기준으로 내년에 임용디는 7급 공무원의 경우
173만원에서 157만원으로,
2006년 7급으로 임용된 공무원은 203만원에서 177만원으로,
1996년 임용된 공무원은 243만원에서 232만원으로 줄어든다.
7급 공무원의 연금 깎이는 비율은 5 - 13%이다.
저거 딱 봐도 잘못됐어요~
제 신랑이 2006년에 9급으로
임용되엇는데 지금 기준소득액이
310에요 앞으로 10년 더 하면
평균기준월소득액이 310으로
맞춰진다고ㅜ보면 얼추 맞는데
10년이ㅡ아니라 20년은 더해야
하는데 그럼 기준월소득액은
아까 예시로 계산한대로 400은
훨씬훨씬 넘어요 참고하세용
뉴스기사에 예시는 잡다하게
뭐 다 빼고 최소임~~
저건 호봉상승률 보수인상률을 동시에 반영하지 않은
단순계산이이요 월급은 복리로 오르거든요!
동결돠는 해도 있겠지만 촤소 호봉은 오르고
호봉에 따른 기타 수당도 오르니까여
결론은 헤일리님 질문
첫번째는 당연 7급임용자가
20전후 더 받는다!!
두번째 예시는
직급은 낮게 임용됐어도 당연히
더 근무한 9급임용자가
계산식에 의해 더 받는다
그나까 오래근무할수있는만큼 근무하면
더 받겟죠? 촤대 33년에서 36년까지
한다 어쩐다 하니 채우면 더 내지만 더 받겟져
ㅋㅋ근데 엄청 지겨울듯 ㅜㅜ36년 ㅜㅜ
물론 2010년 가준으로 계산법이 크게 바뀌어서
2007년에 임용된 9급은 2007,2008,2009
3년은 바뀌기전 계산법이지만 미미할것으로
보여서 그냥 바뀐후로 계산햇어요
답변 감사합니다. 복받으실 거에요ㅎ