◆밴드5!! 우리에겐 어떤일들이 생길것 같습니까?

회사에서 신규포스트라고 주장하던  영업총괄,선임SV 선출이 마무리된것으로  보입니다. 정말 새로 만든 신규포스트 였습니까? 회사의 말도 안되는 신규포스트 주장!  이젠 이것마저 없는것입니다. AM누군가가 나가야만.. 어딘가 새로운 점포가 오픈해야만.. 기회가 온다는 뜻입니다. 밴드5 5천명!! 말도 안되는 숫자지만 1년에 5백명이  승진해서 밴드 4-2로간다고 해도 산술적으로  10년이 걸리수 있습니다. 신선쪽은 승진기회를 어떻게  예상하십니까? 밴드 4-2 전환!  몇년도 사번들이 승진하고 있습니까? 그냥 이대로라도 견디자?? 대비하지 않으면 견딜수 없게될  것입니다. 어용노조가 대표교섭노조로 있는 롯데마트는  정규직사원들의 성과급을 고과를 통해  차등지급하고 있습니다. 그 고과를 통해 학자금등 복리후생조차도  차별적으로 시행하고 있습니다. 고과! 열심히 하면 잘 받고 일 못하면  열외고과 받는것 맞습니까? 롯데마트의 이 제도! 우리 회사는 어떻게 생각할 것 같습니까? 각 점포에서 40~50대 전문직 여사님들이  장기근속자 순환발령??이란 명목으로 개인의  의사도 묻지않고 묻지마 발령이 나기 시작했습니다. 점포간 발령도 나고 있습니다. 배치전환!! 젊은 남사원들조차도 새로운사람!  새로운 업무! 엄청난 스트레스를 받는 일입니다. 한 부서에서 5년~10년이상 근무한 40~50대  저임금 여성노동자들에게 배치전환을 통해  새로운 업무! 멀티플래이어를 만들겠다?? 정말 회사가 하고 싶은것은 무엇입니까?  비용절감! 인건비 절감! 노조는 위가 아니라 아래로부터의  인력 구조조정을 시작한것으로  판단하고 있습니다. 전문직사원들이 빠진 자리는 메꿔지지 않던지  단기파트타이머들로 채워지고 있습니다. 다음 재계약을 위해 시키면 시키는데로 밖에  할수없는 단기 파트타이머 노동자들이 늘고  있습니다. 밴드5!! 우리에겐 어떤일들이 생길것 같습니까?  이마트노조는 불안감을 증폭시키는 노조??  정말 그렇게 생각하십니까? 이마트노조가 예상한 많은 일들이 이미 우리에게  벌어졌고 준비하지 않은 공통직! 우리는  많은것을 잃었습니다. 준비해야 대비도 하고 공격도 할수  있는것입니다. 노조가입! 당사자 의사없이 절대 공개되지 않습니다! 바꿉시다!