28일 회원 노동조합 연수 자료

[비단향꽃무]

안녕하십니까?

28일에 있었던 회원 모임은 노동조합으로 전환하기 위한 연수였습니다.

금속법률원의 김유정 변호사님이 노동조합의 필요성과 교원노조의 부당함에 대해 잘 이야기해 주셨고.

회원들도 여러 가지 질문을 하였습니다.

질문에 대한 답변을 조금 더 보충해서 올리도록 하겠습니다.

가장 인상깊은 것은 노조의 필요성에 대해 이야기하시면 아산 현대모비스의 노동조합설립 이야기였습니다.

노조 창립 선언문을 읽은 현대모비스 노동자들 전체 300명 중 296명이 노동조합에 가입했습니다.

노조를 만들자 사용자와 관리자들의 태도가 변했다고 하는 이야기들을 조합원들이 하면서 행복하다고 했다고 합니다.

노조의 필요성을 잘 보여주는 예라고 할 수 있습니다.

그러나 한편으로 노조를 만들면 자동으로 이런 일들이 벌어지는 것은 아닙니다.

회원들이 단결해서 노조를 만들고 조합원을 확대하면서 힘을 강화해가야 하는 것이겠지요.

노조와 관련해서 궁금한 점들에 대해 내용을 정리해서 다시 올리도록 하겠습니다.

우선 변호사님이 주신 자료를 올려놓겠습니다.

노동조합 그리고 교원노조법.hwp

자료 중에서 노동조합의 필요성에 대한 내용입니다. 위 현대모비스의 사례와 연결해서 보시면 좋을 듯 합니다.

헌법 제33조

① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.

노동조합의 권리는 위 노동 3권이 알파요 오메가.

  노동3권을 풀어쓰면, 첫째, 노동조합을 만들 수 있는 권리(단결권), 둘째, 사용자와 대등한 위치에서 단체교섭을 하여 노동조건을 스스로 결정할 수 있는 권리(단체교섭권), 셋째, 주장을 관철하기 위하여 사업장의 업무를 마비시키거나 공장을 멈출 수 있는 권리(단체행동권).

즉, 사용자의 관계에서 종속적인 지위가 아니라 대등한 지위에서 집단적으로 목소리를 내고 때에 따라서는 실력을 행사하겠다는 권리.

대다수 노동자들이 목구멍이 포도청이라 회사가 시키면 시키는 대로 일하고 회사가 주면 주는 대로 받고 회사로부터 부당한 대우를 받더라도 참고 넘어가거나 개별적인 저항을 하다가 상처받고 견디지 못해 회사를 떠나는 경우가 많음.

노동자가 노동 3권을 행사하겠다는 것은 스스로 위와 같은 상황을 벗어나 목소리를 내겠다는 것임. 그런 의미에서 노동 3권의 또 다른 이름은 자존감.

민주노조를 결성하고 가입하는 것은, 내 삶의 주인공이 주어진 환경이 아니라 바로 나라는 자각, 내 삶 자체가 가족은 물론이고 전국의 노동형제들에게 희망이 될 수 있다는 자부심, 착취 받고 차별 받는 부당한 대우에 대해서는 저항하겠다는 의식을 회복하는 것.

[(인천)캔디]

연수자료 공유해 주셔서 감사합니다~^^