[북션]2015년 11월 둘째주 노무사시험 베스트

[북션커뮤니케이션]

신림동 고시촌 최.대.규.모, 북까페ㆍ고시ㆍ로스쿨ㆍ공무원ㆍ대학교재ㆍ초중고 학습서ㆍ일반서적 !

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노무사시험 베스트

①인사관리개론[제5판] (최중락)

②로스쿨 노동법 해설 (제2판-2013년판) (조용만 김홍영)

③조직행동 (박경규)

④신인적자원관리[제3판] (김영재,김성국,김강식)

⑤노동판례백선 (한국노동법학회)

⑥조직론 이해[제4판] (임창희)

⑦쉽게 풀어 쓴 노동경제학 입문 (2012년판) (김우탁)

⑧에센스 인적자원관리[제3판] (전수환)

⑨한 권으로 끝내는 정통 인사노무관리론(2015)[제2판] (노성봉)

⑩노동경제학(공인노무사 2차 대비)[제7판] (김우탁)

■ 인사관리개론[제5판]
	정가	40,000원
	판매가	36,000원(10% 할인)
	적립금	360원
	저자	최중락
	출판사	상경사
	발행일	2015.10.26
	페이지
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『인사관리개론』은 경영학의 기초과목에 해당하는 ‘인적자원관리론’ 분야의 주요 개념 및 원리들을 정리한 개설서입니다. 지난 4년간 공인노무사 2차 시험의 "인사노무관리론" 과목 수험서로 많은 분들의 사랑을 받았던 졸저 『인사관리특강』에서 호평을 받았던 부분을 계승하고 개선해야 할 점으로 지적받은 부분들을 보완하여 새로운 다시 만들었습니다. 사실상 책을 처음부터 새로이 쓴다는 기분으로 문장들을 다듬었으며 수험에 필요한 주제와 내용들을 보강하였습니다.

■ 로스쿨 노동법 해설 (제2판-2013년판)
	정가	35,000원
	판매가	33,250원(5% 할인)
	적립금	332원
	저자	조용만 김홍영
	출판사	오래
	발행일	2013.03.20
	페이지	718P
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76개의 노동판례 심층분석

■ 조직행동
	정가	32,000원
	판매가	30,400원(5% 할인)
	적립금	3004원
	저자	박경규
	출판사	홍문사
	발행일	2014.02.25
	페이지
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■ 신인적자원관리[제3판]
	정가	35,000원
	판매가	33,250원(5% 할인)
	적립금	332원
	저자	김영재,김성국,김강식
	출판사	탑북스
	발행일	2015.08.10
	페이지	623p
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인적자원관리에 대한 내용을 다룬 책. 인적자원관리의 개념과 접근법, 인적자원관리의 환경변화, 전략적 인적자원관리와 정보 시스템, 인적자원계획, 인적자원의 모집과 선발, 직무관리, 인적자원의 평가 등에 대해 구체적으로 살펴본다.

■ 노동판례백선
	정가	25,000원
	판매가	23,750원(5% 할인)
	적립금	237원
	저자	한국노동법학회
	출판사	박영사
	발행일	2015.01.20
	페이지
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1958년 창립된 한국노동법학회는 회원 수가 약 300명에 달하고, 현재 노동법 전임교수도 70여명에 이르고 있으며, 한국의 노동법은 1953년 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법의 제정을 시작으로 현재까지 60년이 넘는 역사를 가지고 있다. 매년 법원과 노동위원회에 계류되는 노동사건이 증가하고 노동판례가 축적됨에 따라, 한국노동법학회는 노동법제정 60년을 기념하고 노동판례의 역사성과 시의성을 검토하면서 법학전문대학원 또는 법과대학 등에서 노동법 강의를 위한 ‘노동판례백선’의 필요성을 공감하게 되었다. 이러한 취지에서 2012년 7월경부터 약 2년 6개월의 활동기간을 예정하고 이를 3단계로 구분하여 활동한 결과, 노동판례백선이 빛을 보게 되었다. 1단계로 선정위원회를 구성하고 자문위원들과 함께 개별노동관계와 집단노동관계를 중심으로 논의되는 중요한 주제와 관련된 후보 노동판례를 수집하였다. 특히 논의를 통해 노동판례백선에 포함시킬 역사성 또는 시의성이 있는 것으로 판단되는 약 100개에 해당하는 노동판례를 선정하였다. 2단계로 편집위원회를 구성, 5분과로 나누어 집필방향과 집필자를 결정하는 작업 등을 하였다. 집필자는 법학전문대학원 또는 법대 등에서 노동법 전임교수로 재직하고 있는 자로 한정하였고(다만, 이 책의 발간을 위해 노력한 2명의 연구자는 예외), 집필신청 및 해당 주제에 관한 논문 또는 판례비평 등 연구실적을 기준으로 집필자를 결정하였다. 또한, 노동판례백선의 차례 등 형식을 통일하였으며, 원고지 5,500자 이내로 집필 분량의 기준도 제시하였다. 3단계에서는 편집위원회가 각 집필자로부터 원고를 제출받아 검토, 수정하고 출판사와 협의를 진행하였다. 이 때, 편집위원회는 집필자 56명으로부터 100편의 원고를 제출받아 발간목적에 따른 형식적 통일성, 집필진의 창의성을 훼손하지 않는 범위 내에서 내용의 적정성 등을 검토하였고, 필요한 경우 필자에게 수정을 요구하는 등의 과정을 거쳤다.  노동판례백선을 발간하면서 이 책을 활용하고자 하는 분들을 위해 관련 사항 몇 가지를 제시하고자 한다. 첫째, 이 책은 노동법총론, 개별법(비정규직법 포함), 집단법으로 구성되고, 각 주제와 노동판례에 집필자를 기재하여 책임성을 유도하였다. 집필방법과 관련하여, 사실관계와 판결의 내용 그리고 해설의 순서로 집필하도록 하여 큰 목차에서는 형식적 통일성을 갖추도록 하였으나, 다만 책의 전체 분량을 고려하여 집필분량을 제한하였기 때문에, 주제에 따라서 언급해야 할 쟁점이 많음에도 불구하고 이를 충분히 설명하지 못한 한계가 있을 수 있다. 둘째, 특정한 주제에 적합한 노동판례가 복수이거나 오래된 노동판례와 최신 판례가 있는 경우 어떤 것을 선정할 것인지는 어려운 문제였다. 선정위원회는 이런 경우 역사성과 현실에 미친 영향력을 중시하는 방향에서 선정하였고, 이 후 편집위원회에서는 통상임금과 관련한 판례 등은 시의성을 중시하여 최근 나온 판례로 집필대상을 변경하기도 하였다. 노동판례백선이 초판이므로 판례의 역사성을 중시하였으나 추후 개정판을 출간할 때는 시의성을 중시하는 방향이 될 수도 있을 것이다. 이러한 점을 반영하게 될 개정판을 차기 학회주체들에게 기대해본다. 셋째, 편집위원회는 선정된 노동판례에서 중요한 쟁점과 보편적인 내용을 집필하도록 요청하였으나, 구체적으로 어떤 방향과 내용으로 서술할 것인지는 각 집필자에 맡겨두었다. 그러므로 집필자의 성향에 따라 해당 노동판례에 관한 법리구성과 내용 그리고 평석이 조금씩 다를 수 있다. 이것은 이 책이 노동법 교수 56명이 집필진으로 참여하여 만들어진 점을 고려한다면 이해될 수 있는 부분이나, 단독 저자의 노동법 교과서 또는 논문에 익숙한 분들에게는 어색할 수도 있을 것으로 보인다. 넷째, 노동판례는 노동현장에서 어떤 문제가 발생하고, 노동법상 쟁점에 관해 법원이 어떻게 해석하고 판단하는가를 알려준다. 편집위원회와 모든 필자들은 이러한 점을 노동판례백선에 담고, 특히 보편적인 시각에서 서술하도록 노력하였다. 이런 점에서 노동판례백선은 노동법을 가르치거나 배우는 분들에게 길잡이가 될 것이다. 그럼에도 초판이어서 부족한 점이 많을 것으로 보이며, 추후 이를 보완하겠다. 노동판례백선에 관해 의견과 비판이 있는 경우, 집필자 또는 한국노동법학회 홈페이지 등을 통해 알려주시면 개정판 작업에서 이를 반영할 것을 약속드린다.

■ 조직론 이해[제4판]
	정가	32,000원
	판매가	30,400원(5% 할인)
	적립금	304원
	저자	임창희
	출판사	학현사
	발행일	2015.01.10
	페이지
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조직과 조직이론 이해에 대한 핵심 내용을 다룬 책. 조직이론의 발전과정을 비롯하여 조직목표와 조직유효성, 조직설계의 기본적 구성요소, 조직설계와 영향요인, 다양한 조직유형, 조직유형의 이상과 실제 등에 대한 자세한 내용을 살펴본다.

■ 쉽게 풀어 쓴 노동경제학 입문 (2012년판)
	정가	12,000원
	판매가	10,800원(10% 할인)
	적립금	108원
	저자	김우탁
	출판사	법학사
	발행일	2012.08.24
	페이지
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■ 에센스 인적자원관리[제3판]
	정가	27,000원
	판매가	24,300원(10% 할인)
	적립금	243원
	저자	전수환
	출판사	세경북스
	발행일	2015.10.28
	페이지	494P
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최근의 출제경향 변화에 발맞추고자 본서는 다음과 같은 면을 강화하였다.  첫째, 인적자원관리의 기초적 내용을 충실히 다루려고 노력하였다. 기초없이 인적자원관리를 학습하면 이해가 동반되지 않기 때문에 응용력이 생기지 않고 암기위주의 학습으로 흐릴 가능성이 높아진다.  둘째, 기본개념의 응용력을 배양하고자 그림과 예시를 풍부하게 삽입하였다. 인적자원관리의 기본개념을 응용하려면 다각도로 생각해보고 그림으로 정리해보는 노력들이 필요한데, 이를위해 그림과 예시. 참고박스 등을 가능한 한 많이 삽입하였다.  셋째, 창의적 답안 작성을 위해 문제에 대한 예시답안을 제시하였다. 기본개념을 많이 알고 있으면 시험을 잘 볼 확률이 높아지는 것이 사실이지만, 그렇다고 기본개념에 대한 높은 이해가 반드시 고득점을 보장하는 것은 아니다. 따라서 기본개념에 대한 지식이 실제로 점수로 이어지기 위해서는 문제에 대한 답안을 작성하고 모범답안과 차이를 확인하고 이에 대한 피드백을 받는 것이 확률을 높이기 위해서는 매우 중요하다. 최근에는 틀에 박힌 답안보다는 창의적인 답안이 더 높은 점수를 획득하는 경향이 있기 때문에 이런 답안이 작성이 가능하도록 예시답안을 가급적 많이 삽입하였다.  마지막으로 기출문제 외에도 출제가능성이 높은 문제와 난이도가 높은 문제들을 핵심문제에 삽입하여 실전감각을 극대화할 수 있도록 노력하였다.

■ 한 권으로 끝내는 정통 인사노무관리론(2015)[제2판]
	정가	30,000원
	판매가	27,000원(10% 할인)
	적립금	270원
	저자	노성봉
	출판사	법학사
	발행일	2015.01.05
	페이지
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이 책의 특징은 초판에서 밝힌 것처럼 여러 교수님의 기본서들을 단권화한 것입니다. 책을 접하는 일부 수험생들은 문장의 매끄럽지 않음을 이야기 하지만, 본래 의미의 손상 우려로 인해 저의 사견은 최대한 배제하고 교수님의 관점과 서술방식을 그래도 따랐기 때문입니다. 교수님의 원문을 읽으면서 본래 의미와 내용을 파악하시기 바랍니다.

■ 노동경제학(공인노무사 2차 대비)[제7판]
	정가	32,000원
	판매가	28,800원(10% 할인)
	적립금	288원
	저자	김우탁
	출판사	법학사
	발행일	2015.10.15
	페이지
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2008년 4월 처음으로 노동경제학 강의를 시작한 이후로 시간이 많이 흘러 어느덧 강의경력 8년차가 되었다. 강의 경력과 비례하여 본서도 어느덧 일곱 번째 개정판까지 진화하였다. 공인노무사 제2차 시험 선택과목인 노동경제학이 벌써 총 21회에 걸쳐 출제되다보니 교과서에 있는 내용 대부분이 기출문제영역으로 전환되었으며 고용노동부 정책과 밀접한 관련이 있는 주제 또한 시험에 출제되는 패턴이 굳어지고 있는 실정이다.  이러한 추세를 반영하여 제7판을 출간하게 되었는데 최근 논의되고 있는 노사정 타협과 관련된 내용 위주로 개정을 진행하였다. 또한 보상적 임금격차․노동조합이론 등 기존 제6판에 반영되지 않은 주제들을 수록하였고, 일부 흠결이 있는 그래프 등을 수정하였다.  기존의 제6판과 마찬가지로 本書는 교과서가 아닌 수험서이므로 자세한 이론 설명보다는 출제가능한 영역을 넓게 반영하였다. 다만 매우 어려운 내용은 [보론]과 [심화학습]으로 구성하여 학습에 있어서 강약을 조절하였다. 본서의 그래프를 이해하고 그래프 전개순서대로 대목차를 추출할 수 있다면 기출문제뿐만 아니라 향후 출제될 문제를 푸는 데 지장이 없을 것이다.