[강추] 284. 인사평가방법론으로 본 우원식과 우상호 【건강한 민주주의 네트워크(건민네)】

[귀연별서]

2024. 6. 8.

 인사평가방법론으로 본 우원식과 우상호 【건강한 민주주의 네트워크(건민네)】

#우상호 #우원식 #국회의장

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아래와 같이 계좌번호를 알려드립니다.

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⑤ 가입자 본인의 YouTube Profile상의 이름이 필요합니다.

위의 다섯 가지 개인 정보를 아래의 최동석 이메일주소로 보내주시길 바랍니다.

이 정보에 관한 철저한 보안이 유지될 것이며, 가입자 본인이 받으실 특전과 혜택을

보내드리기 위해 꼭 필요한 정보입니다.

【알림 2】 오늘 오후 1시 30분에 시작하는 강의 주요 내용은 다음과 같습니다.

00:00:00 시작

00:06:10 김근수 《예수평전》과 《예수운동》

00:24:15 윤석열의 저급한 ‘있어빌리티’: 국정조사를 실시해야 한다.

00:28:54 판사들의 수준이... : 추경호의 헛소리 00:032:20 우원식 국회의장 취임사(2024.06.05.)

00:34:01 우원식 사태의 본질과 우원식 사태를 경험한 후 ...,

00:36:04 우상호를 포함한 586, 민평련, 친문세력

00:46:27 개념화 기술의 중요성

00:54:43 인사평가의 프레임워크(full version) 00:58:18

학문(이론)과 현실(실무)의 관계를 이해하자: ‘학문적 소양’을 기른다는 것

01:08:12 성취예측모형 프레임워크

01:12:09 ‘학문적 소양’을 가능케 하는 역량요소들(개념적 사고, 학습능력, 정직성실성): 직무의 3대 구성요소 “모든                고위공직자는 결과로 말해야 한다”

01:17:24 부탁의 말씀과 【건강한 민주주의 네트워크(건민네)】

01:25:35 정리