By John Vibes
이번 주 매사추세츠주 대법원은 법적인 처방을 받으면 기업들이 의료용 마리화나를 사용하여 직원들을 해고할 수 없다고 판결했습니다. 이번 판결로 직원들이 의료용 마리화나를 사용하다가, 해고당할 경우 장애인 차별을 이유로 소송을 제기할 수 있습니다.
This week, The Massachusetts Supreme Judicial Court ruled that businesses can not fire employees for using medical marijuana if they have a legal prescription. Under the ruling, employees will be able to sue for handicap discrimination if they are fired for their medical marijuana use.
판결은 어드반 세일즈사 Advantage Sales and Marketing의 전 직원이었던 발부토 Christina Barbuto의 사례에서 나왔는데, 그녀가 합법적으로 주 법률에 따라 대마초를 사용할 수 있다는 사실에도 불구하고 마리화나 시험검사에서 양성 반응을 보였기에 해고당했다고 전했다. Barbuto는 크론 병 Crohn’s disease으로 인한 합병증을 치료하기 위해 의사로부터 대마초를 처방 받았다.
발부토 (Barbuto)가 해고 당했을 때, 그녀는 비록 대마초가 주에서 합법적이었지만 여전히 연방법에 따라 불법이기에 그런 불이익을 당했다.
The ruling came in the case of Christina Barbuto, a former employee of Advantage Sales and Marketing, who said she was fired because she tested positive for marijuana, despite the fact that she was legally allowed to use the drug under state law. Barbuto was prescribed cannabis by her doctor to help with complications caused by Crohn’s disease.
When Barbuto was fired, she was told that even though cannabis was legal in her state, she was still going to be let go because it is illegal under federal law.
판결문은 "비록 의료용 마리화나 사용의 편의가 현저히 불합리한 경우라 할지라도 고용주는 고용을 종결하기 전에 원고에게 여전히 (매사추세츠 법)의 의무를 이행해야하며, 그녀가 사용할 수있는 대체 약물이 동등하게 효과적인 약이 있는지 여부를 탐색하는 과정을 살펴봐야했다. 이는 고용주의 약물 정책에 의해 대마초가 금지되지 않았슴을 뜻한다. 이 합리적인 편의점을 찾지 못하면 원고가 핸디캡 차별을 당했음을 주장하기에 충분합니다. "
The ruling stated that, “Even if the accommodation of the use of medical marijuana were facially unreasonable, which it is not, the employer here still owed the plaintiff an obligation under (Massachusetts law) before it terminated her employment, to participate in the interactive process to explore with her whether there was an alternative, equally effective medication she could use that was not prohibited by the employer’s drug policy. This failure to explore a reasonable accommodation alone is sufficient to support a claim of handicap discrimination.”
대법원장인 간츠 Ralph Gants는 의료용 마리화나 환자가 마약에 대해 긍정적인 반응을 보이면, "고용주의 마약 정책을 예외로 사용하는 것은 예외적으로 합리적인 편의점입니다. 직원이 의료용 마리화나를 소지한 사실이 연방법에 위배된다고 해서 그걸 소지한 사실 자체가 불합리한 것은 아닙니다. "
판사는 연방법에 따라 법적 위험에 직면한 직원이 고용주가 해당 문제를 제기한 일에 대한 책임을 지지 않는다고 주장했습니다. 근로자가 직장에서 마약을 사용하는 경우, 고용주는 잠재적으로 대마초 소송을 제기할 수 있지만 직원이 근무를 하지 않은 상태에서 대마초를 복용하는 것은 소송 대상이 아닙니다.
Chief Justice Ralph Gants concluded that if a medical marijuana patient tests positive for the drug “an exception to an employer’s drug policy to permit its use is a facially reasonable accommodation. The fact that the employee’s possession of medical marijuana is in violation of federal law does not make it per se unreasonable as an accommodation.”
The judge said that since it is only the employee who faces legal danger under federal law, the employer can’t claim that they have a liability in the matter. If the employee happens to be using the drug at work, the employer could potentially have a case to fire them, but not if the drug is taken while the employee is off-duty.
Barbuto의 변호사 포겔만 Matthew Fogelman은 마리화나가 합법적이므로 다른 처방 의약품과 다르지 않다고 지적했습니다.
"이것은 의학적으로 처방된 마리화나의 사용이 처방된 의약품의 사용만큼이나 합법적이라는 것을 인식하고있는 매사추세츠 최고 법정의 결정이다, "라고 그는 말했다.
"이전에 매사추세츠 주에서는 고용주가 약물 처방에 의해서 대마초를 약용으로 사용했음에도 불구하고 보호를 받지 못했다,"고 덧붙였다.
올해 초 펜실베이니아 입법부도 비슷한 조치를 취했다.
Matthew Fogelman, Barbuto’s lawyer, pointed out that since marijuana is legal, it is no different from any other prescription drug.
“This is the highest court in Massachusetts recognizing that the use of medically prescribed marijuana is just as lawful as the use of any prescribed medication,” he said.
“Before this there was no protection in Massachusetts for employers firing them for a drug test even if they were using it for medicinal purposes,” he added.
Earlier this year, a similar move was made through the legislature in Pennsylvania.
In addition to Massachusetts and Pennsylvania, laws have also been passed in Arizona, Delaware, and Minnesota, which protect the rights of employees who have been prescribed medical marijuana.
https://www.youtube.com/watch?v=PyCnen-akfc
John Vibes is an author and researcher who organizes a number of large events including the Free Your Mind Conference. John is currently battling cancer naturally, without any chemo or radiation, and will be working to help others through his experience, if you wish to contribute to his treatments please donate.