좀 길지만 의견 부탁드려요ㅠㅠ

[멘토스맛스무디]

일단 저는 본업이 있는 상태라 정신적 부담 덜 하면서도 노는 시간 활용할 수 있는 일을 찾고 있었는데, 당근알바로 구했고 10시-4시 점심제공 급여는 3.3떼고 140만원이에요

메이저 택배사 사무실인데( 집배점이라 개인사업자)가보니 사무실엔 저랑 과장님 한 분이 근무하는데 (소장님 따님ㅎㅎ) 입사 하자마자 2주 안되서 과장님이 바로 임신을 하셨고.. 첨엔 할만 하겠다 싶었으나 올해 말 과장님 출산 즈음에 혼자 일할 상황이 되버렸어요ㅠ

그래서인지 처음 입사 때 얘기와는 다르게 제가 배우는 일이 너무 광범위하게 많아진 느낌입니다ㅠㅠ..

일 자체의 양이 많다기 보단 ‘이것까지 알고 있어야 해?’ 하는 일이 늘어난 상황이에요

예시) 직원들 월급관리,세금계산서, 지사와 직접 소통하기 등등

전 사실 처음에 이런거까진 할 줄 모르거 간거였구요, 알바 형식으로 구인하기도 했고 하루 근무시간이나 급여 등등 때문에 (제가 이해하기로는) 어느정도까지만 도와주면 된다는 식인 줄 알았어요. 그래서 업무량의 부담 보다는 이 모든걸 컨트롤 해야되는 상황이 너무 부담이 되는 상황입니다ㅠ(담당자가 한명이니 실수라도 생기면 다 내 탓 되는 분위기ㅎ)

사실 전 과장님의 갑작스러운 임신때문에 회사에서도 생각, 상황이 바뀐거라고 생각하는데..(출산 즈음엔 휴가도 자제해달라 하셨어요ㅠ)뭐 첨부터 이정도 시킬 생각이었다 하시면 할 말은 없을 것 같구ㅠㅠ

암튼 이런 상황이구요.. 객관적으로 제가 이 부분에 대해 회사에 건의를 해봐도 수긍 가능한 상황일까요?

월급 인상이라던지..사실 부업이라 월급보다도 업무의 범위를 줄이고 싶은게 큽니다ㅠㅠㅠ

객관적으로 얘기해주세요! 사무알바는 처음이고 너무 소소소기업이라 판단이 안되는 중입니다ㅠㅠㅠㅠ

[와인중독]

무조건 수긍해줘야 하는 부분 아닌가요,, 아무리 딸일지언정 알바로 들어갔는데 직원들 월급까지 어케 관리해요ㅠㅠ 솔직히 그 분도 입덧이 심한가요? 어느정도 기간이 지나가면 일을 하실 순 있을텐데요,, 따님이면 혹시 일 안하고 계속 월급 가져가나요? ㅎ,ㅎ

[망고푸딩]

당연하쥬..