카작 신뢰 상실에 따른 직원 해고가 가능한가?

[zhanna]

신뢰를 잃은 직원을 어떻게 해고할 수 있는가? 이 질문에 대해 노동 및 사회보호부에서 답했다고 Zakon.kz에서 보도했다. 

노동부에서는 금전이나 상품 가치에 관련된 업무를 하는 직원의 잘못된 행동이나 업무 불이행을 하거나, 고용주의 이익에 반해 자신의 지위를 자신의 이익이나 제 3자의 이익에 사용하거나 자신이나 다른 사람을 위해 물질적 혜택이나 기타 혜택을 받는 대가로 한 행동이나 근무 불이행이 고용주 측의 신뢰를 잃게 하는 근본적인 사유일 경우 노동법에 따라 고용주의 제안으로 노동계약을 해지하는 것이 가능하다고 설명했다. 

이때, 근로자의 잘못된 행동이나 근무 불이행에 대해 확인할 수 있는 사유가 기재된 내부 조사서를 작성함으로 근로 계약을 해지하게 된다. 

내부 조사 절차는 고용주의 명령서에 의해 작성된다.

“이렇게 상기 명시된 사유에 의해 노동계약을 해지할 때 내부 조사 없이 해지하게 된다면 이는 법을 위반한 것으로 간주됩니다.”라고 노동부에서는 덧붙였다. 

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