<div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1Rf66/dba9c9cc48c6edfec058d0e2a00d846f52df0d0b" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1Rf66/dba9c9cc48c6edfec058d0e2a00d846f52df0d0b" data-origin-width="4032" data-origin-height="3024"></div><p><b>해결했음...</b></p><p> </p><p><b>노동자 4명의 부당해고</b></p><p> </p><p><b>2021.08.14</b></p><p>삼성중공업 사내협력사 (주)우진기업에 근무하고 있는 노동자 4명이 생존권에 위협을 느껴서 찾아왔다.</p><p> </p><p>입사당시 해당 노동자들을 정년퇴직 할때까지 일하기로 하고 입사를 시켜놓고 9개월정도 일거리가 부족하다는 이유로 8/30(월)까지 퇴직을 통보받았다는 주장이다.</p><p> </p><p>5인이상의 사업장의 경우, 근로계약기간이 남아있거나 협력사 정규직 노동자임에도 불구하고 일거리가 부족하다는 이유로 권고사직 및 해고는 명백한 부당해고이다.</p><p> </p><p><b>2021.08.17</b></p><p>해당 노동자 4명이 정년퇴직 될때까지 근무하도록 하였으며 정년퇴직시에도 실업급여는 법적으로 지급받을수 있다.</p>
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