처음에는 일률적으로 신입연봉이 적용되겠지만 연차가 더해지게 되면 개인별로 고과에 따라 성과급이 다르게 나오나요?
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고과가 좋고 인정받기에 따라 개인별로 연봉차가 크게 나는 편인지.. 아니면 전체적으로 거의 비슷한 편인지..
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그리고 진급시나 연차가 올라갈때의 연봉 인상률은 어떻게 되나요?
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마지막으로 부서에 따라 돈을 버는 부서가 아니라 총무, 경영지원, 기술지원 같은 지원부서 쪽의 경우에는 개인 역량과 거의 무관하게 성과급은 없다고 봐야 하나요?
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첫댓글 저도 궁금해요~답변해주세요~~^^;
현대건설과 거의 동일하다고 하니 참고하시길 바라네요~!~! 확실치 않은 정보이기는 하지만..
직급별,호봉별로 급여는 동일해요 상여2도 본부에 따라서 다르게 나오지는 않습니다. 고과에 따라 상여1이 조금 적게 나오기는 하지만 30만원 미만의 차이일 겁니다. 사원의 경우에는요.
참 이번에 몇명 뽑은거에요??? 회사내에서는 80명이상 뽑았다는 설이 있어서....... 토목본부 붙은사람 손드셈~~ ㅋㅋ
이번에 85명 뽑았답니다... 그런데 신체검사에 3분 안오셨고.. 그리고 금요일에 조금 빠져나가지 않을까 하는 생각이 들구요... ^^..