<p>현재 첫째아 육아휴직 중이고 10월말까지가 1년됩니다<br />사실 제가 잘 몰라서 육휴가 2년까지는 근무연수 인정되는 줄 알고 걍 연장하려다가 최근에 아니라는 걸 알게 됐습니다..<br />그래서..어차피 근무연수 인정 안되서 승진에 악영향일 꺼라면 난임으로 질병휴직을 할까 싶은데요..<br />제가 첫째도 인공수정으로 겨우 낳았고..진단서는 발급가능할꺼 같습니다..<br />편하기는 걍 육휴연장이 간단한데..<br />염치없지만 급여문제도 있고..질휴는 급여가 어느정도 나오지만 육휴2년차는 무급이니까..<br />나이가 있어서 둘째도 빨리 갖고 싶은데 복직하면<br />병원 다니느라 눈치보기도 힘들꺼 같구요..<br />혹시 승진시 육휴보다 질휴경력이 더 불리하거나 하진 않나요?<br />또 난임 질병휴직기간동안 병원을 반드시 다녀야 하나요?최근에 난임 질휴기간에 시술을 한번도 안 받아서 감사에 지적된 적 있다는 말을 들어서요<br /></p><p><br /></p>
<!-- -->
첫댓글 1. 더 불리할 이유는 없습니다
2. 병이 있다고 꼭 병원에 다녀야할 의무는 없죠...
3. 지적이 아닐겁니다...그냥 던진 말이겠죠
무심코 던지지만 받는이는 상처죠 ㅆㅂ
답글 감사드립니다