<P>관리 소장이 8월 9월에 무려 법정의무교육이라며 20일을 교육을 잡아 기안을 올리고 </P>
<P>지출하여 지금 교육중입니다</P>
<P>확인결과 법정교육은 2건4일만 해당되고 나머지는 시설물 안전 점검자 수료 10일과 전력협회교육이 </P>
<P>4일이던데 전기교육은 3년에 한번만 받으면 되는 법정교육인데 2008년 3월에 교육을 받아서 2011년 3월에</P>
<P>받으면 된다고 하면서 지금 받을 필요가 없다고 답변을 전력협회에서 받았습니다</P>
<P>또 저희 아파트는 6월에 16층이상 안전점검을 위탁을 주어 신고하였습니다</P>
<P>시설물 안전 점검자 수료과정을 받으면 위탁수수료를 주지 않아도 되는것을 확인하였지만 소장은 전혀</P>
<P>설명없이 법적의무 교육이라며 2달동안 20일정도를 교육이라며 업무에 지장을 주고 전기교육은 허위로 </P>
<P>속여 금전적인 손해를 끼치고 신뢰를 잃는 행동을 하고 있습니다.</P>
<P>저희 관리 위탁업체에 소장교체를 요청해도 큰 무리는 없겠지요?</P>
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퇴출하라는 분이 대다수 인데.. 음.. 이듬해나무님의 의견처럼 관리소장의 교육에 관해 무슨 교육을 받는지. 교육근거는 무엇인지 먼저 알아보고 타당성이 있다면 보내야 겠지요. 타당성검토도 없이 교육을 승인했다면 입대의도 문제가 있는 것이죠..위의 글을 읽어 보았을때 법정교육은 단지를 관리함에 있어 필요한 교육이고 단지 전기교육이 3년마다 받도록 되어 있는 것을 아마 인근단지 관련자와 같은 시기에 받기위해 당겨서 받아 불필요하게 2년의 기간이 당겨지게 된 부분인것 같네요. 단지 교육기간을 조금 앞당겨 받았다는 잘못만으로 해고 시킨다면 너무한 처사가 아닐런지요.
또한 이러한 일이 보편적으로 중대한 과실에 의해 단지내에 피해를 주었다고 할 수 있는 내용일까요? 오히려 관리소장이 노동부등에 제소하여 입주자대표회장 몇번 불려가고 복직명령 날께 뻔한데 말이죠.. 노란주머니님이 평소 관리소장에 대해 불만이 많으신것 같네요..ㅎㅎㅎ 그만 화 푸시고 관리소장에게 주의 시키시고 기회를 한번 더 줘 보세요.. 아님 이일로 인한 경위서를 받으시고 재차 문제 발생된다면 그때 정당하게 해고 하심이 부당해고소송등 불미스러운 일을 막을수 있으리라 생각됩니다. 관리소장도 한가정의 가장입니다. 한 가정의 수입원을 그리 간단하게 막아버리는 일을 한다는 것이. 직장에서 나에게 그런일이 벌어진다면..
오해의 소지가 있었다면 죄송합니다. 전 단지 전기교육을 앞당겨 받은 이유를 주변 단지 전기과장들에게 물어보고 그렇게 생각했는데,..제 요지는 기회를 한번 더 주셨으면 하는 것이고 전기교육또한 3년이 속하는 년에 교육을 받는 것이 아니라 3년이내에 한번 받도록 되어 있기에 혹여 부당해고등의 불미스러운 일로 불편스럽지 않을 까 하는 걱정으로 답변드렸던 것입니다. 이해해 주시기 바랍니다.
시설물안전점검 법적 교육은 통상적으로 1~2일입니다.이 교육은 굳이 관리소장이 참석할 필요가없이 기전과장이나 방화관리자가 참석하여도 아무런 문제가 발생하지 얺습니다.우리 아파트의 경우 방화관리자가 참석토록 했고요...위 경우의 관리소장은 16층이상 고층 아파트시설물 관리자 교육을 받은것 같습니다,관리소장이 위 수료증이 없으면 위탁검사를 받아야 하는데 통상적으로 20만원이 지급되던 군요.....여기에는 동대표 즉 회장,총무,감사분들도 계시고 입주민들도 있습니다.나무늘보님처럼 어느가장을 무조건 퇴출시키자고 하는것이 아닙니다.교육이 있으면 그 정당성을 충분히 설명을 해야지 회장 한테만 잘 보이면 된다는 그런 사고
회장이 관리소장과 의기투합한다면 소장교체인사가 그리 쉬운게 아닙니다.위탁관리인 경우 위탁관리계약서를 잘 보세요. 설혹 대표회의에서 해임결의가 통과되었다고 하더라도 위탁관리계약서에 위탁업체와 협의하여 처리하기로 했다면 위탁업체가 안들어 주면 할수 없어요. 회장이 문제가 .....
여러분의 의견 너무나 감사합니다 관리업체가 적극참여하여 무리없이 해결해 주기로 하였습니다. 소장문책시 또 거짓말을 한것이 탄로나서 황당하기는 했습니다. 이번일로 너무 믿고 사인하는 것에 대한 경각심도 생기고 이듬해나무님 말씀대로 공부행야겠습니다. 하지만 관리 업체가 바뀔때 안고가자고한 저희들이 바보가 된 느낌만은 지울수가 없네요. 씁쓸합니다.
첫댓글 무리 없으신 것으로 보입니다.
배짱이 두둑하시네요.....관리소장
썩어빠진 정신상태로 일하는 관리소장은 낙오 시켜야 합니다.요즘 4년재 대학 졸업하고 일잘하는 사람이 얼마나 많은데 꼴랑 민법 조금 배워다고 법타령을 하는 소장들은 이 바닥에서 퇴출시켜야 합니다.
그런 소장은 바로바로 퇴출시켜야합니다
울 아파트 소장은 투잡 합니다.---퇴출에콜
퇴출하라는 분이 대다수 인데.. 음.. 이듬해나무님의 의견처럼 관리소장의 교육에 관해 무슨 교육을 받는지. 교육근거는 무엇인지 먼저 알아보고 타당성이 있다면 보내야 겠지요. 타당성검토도 없이 교육을 승인했다면 입대의도 문제가 있는 것이죠..위의 글을 읽어 보았을때 법정교육은 단지를 관리함에 있어 필요한 교육이고 단지 전기교육이 3년마다 받도록 되어 있는 것을 아마 인근단지 관련자와 같은 시기에 받기위해 당겨서 받아 불필요하게 2년의 기간이 당겨지게 된 부분인것 같네요. 단지 교육기간을 조금 앞당겨 받았다는 잘못만으로 해고 시킨다면 너무한 처사가 아닐런지요.
또한 이러한 일이 보편적으로 중대한 과실에 의해 단지내에 피해를 주었다고 할 수 있는 내용일까요? 오히려 관리소장이 노동부등에 제소하여 입주자대표회장 몇번 불려가고 복직명령 날께 뻔한데 말이죠.. 노란주머니님이 평소 관리소장에 대해 불만이 많으신것 같네요..ㅎㅎㅎ 그만 화 푸시고 관리소장에게 주의 시키시고 기회를 한번 더 줘 보세요.. 아님 이일로 인한 경위서를 받으시고 재차 문제 발생된다면 그때 정당하게 해고 하심이 부당해고소송등 불미스러운 일을 막을수 있으리라 생각됩니다. 관리소장도 한가정의 가장입니다. 한 가정의 수입원을 그리 간단하게 막아버리는 일을 한다는 것이. 직장에서 나에게 그런일이 벌어진다면..
오해의 소지가 있었다면 죄송합니다. 전 단지 전기교육을 앞당겨 받은 이유를 주변 단지 전기과장들에게 물어보고 그렇게 생각했는데,..제 요지는 기회를 한번 더 주셨으면 하는 것이고 전기교육또한 3년이 속하는 년에 교육을 받는 것이 아니라 3년이내에 한번 받도록 되어 있기에 혹여 부당해고등의 불미스러운 일로 불편스럽지 않을 까 하는 걱정으로 답변드렸던 것입니다. 이해해 주시기 바랍니다.
시설물안전점검 법적 교육은 통상적으로 1~2일입니다.이 교육은 굳이 관리소장이 참석할 필요가없이 기전과장이나 방화관리자가 참석하여도 아무런 문제가 발생하지 얺습니다.우리 아파트의 경우 방화관리자가 참석토록 했고요...위 경우의 관리소장은 16층이상 고층 아파트시설물 관리자 교육을 받은것 같습니다,관리소장이 위 수료증이 없으면 위탁검사를 받아야 하는데 통상적으로 20만원이 지급되던 군요.....여기에는 동대표 즉 회장,총무,감사분들도 계시고 입주민들도 있습니다.나무늘보님처럼 어느가장을 무조건 퇴출시키자고 하는것이 아닙니다.교육이 있으면 그 정당성을 충분히 설명을 해야지 회장 한테만 잘 보이면 된다는 그런 사고
배짱이 두둑한 관리 소장은 교체하는것이 타당 하다고 봅니다. 입대위를 속이고 하는일이라면 다음에 또 무슨일을 속일지 사람의 마음을 어떻게 알겠습니까? 잘 판단 하시여 처리 하시길 바랍니다.
회장이 관리소장과 의기투합한다면 소장교체인사가 그리 쉬운게 아닙니다.위탁관리인 경우 위탁관리계약서를 잘 보세요. 설혹 대표회의에서 해임결의가 통과되었다고 하더라도 위탁관리계약서에 위탁업체와 협의하여 처리하기로 했다면 위탁업체가 안들어 주면 할수 없어요. 회장이 문제가 .....
여러분의 의견 너무나 감사합니다 관리업체가 적극참여하여 무리없이 해결해 주기로 하였습니다. 소장문책시 또 거짓말을 한것이 탄로나서 황당하기는 했습니다. 이번일로 너무 믿고 사인하는 것에 대한 경각심도 생기고 이듬해나무님 말씀대로 공부행야겠습니다. 하지만 관리 업체가 바뀔때 안고가자고한 저희들이 바보가 된 느낌만은 지울수가 없네요. 씁쓸합니다.