<p><span style="color: #ee2323;">재가급여 방문요양 요양보호사의 업무범위와 방문요양 급여제공기준 및 금지행위</span></p><p> </p><p> </p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1YTlc/6e2ea72b7a10bc29503eefdac1244decb4172d9e" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1YTlc/6e2ea72b7a10bc29503eefdac1244decb4172d9e" data-origin-width="394" data-origin-height="394"></div><p> </p><p> </p><p> </p><p><b>1. 재가급여 방문요양 요양보호사의 업무범위</b></p><p> </p><p> </p><p> </p><p>요양보호사는 일정 기간 교육을 이수하고 시험에 합격하여 국가 자격을 취득한 자로서 장기요양기관에 소속되어 수급자가 건강하고 편안한 노후를 보낼 수 있도록 신체활동 지원, 가사활동 지원, 정서지원, 인지활동 지원, 인지관리지원 등의 업무를 수행하는 전문 인력이다.</p><p> </p><p> </p><p> </p><p>① 신체활동 지원</p><p> </p><p>② 정서지원</p><p> </p><p>③ 가사 및 일상생활지원</p><p> </p><p>④ 인지활동지원, 인지관리지원</p><p> </p><p> </p><p> </p><p>인지활동형 프로그램을 제공하는 요양보호사는 치매에 대한 이해 및 치매환자 돌봄에 대한 전문성을 향상시키기 위한 ‘치매전문 교육’을 이수 후 시험에 합격한 전문가로서 활동하게 된다.</p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p><b>2. 재가급여 방문요양 급여제공 기준(2020년 01. 01 개정)</b></p><p> </p><p> </p><p> </p><p>제17조(방문요양급여 제공기준) ① 방문요양급여는 요양보호사가 신체활동지원(세면, 목욕, 식사도움, 체위변경 등), 인지활동지원, <span style="color: #0000ff;">인지관리지원</span>, 정서지원, 가사 및 일상생활지원(취사, 청소, 세탁 등) 등을 수급자의 기능상태 및 욕구 등을 반영하여 적절하게 제공하여야 한다.</p><p> </p><p> </p><p> </p><p>② 가사 및 일상생활지원은 수급자 본인만을 위해 제공하여야 하며, <span style="color: #0000ff;">가사활동지원은 </span>1회 방문당 최대 <span style="color: #0000ff;">90</span><span style="color: #0000ff;">분</span> 범위내에서 제공하도록 노력하여야 한다.</p><p> </p><p> </p><p>③ 정서지원은 1회 방문당 최대 60분 범위내에서 제공하여야 한다.</p><p> </p><p> </p><p> </p><p>④ 의사소견서에 치매상병이 있거나 최근 2년이내 치매진료내역이 있는 1등급부터 5등급까지 수급자(이하 “1~5등급 치매수급자”라 한다.) 에게는 인지기능 악화방지 및 잔존능력 유지를 위한 인지활동형 방문요양급여를 제공할 수 있다.</p><p> </p><p> </p><p> </p><p>이 경우 주 3회 또는 월 12회 이상 제공할 수 있도록 노력하여야 한다.</p><p> </p><p> </p><p> </p><p>⑤ 제4항의 인지활동형 방문요양급여는 인지활동형 프로그램관리자가 수립한 프로그램 계획에 따라 치매전문교육을 이수한 요양보호사(이하 “치매전문요양보호사”라 한다)가 제공한다.</p><p> </p><p> </p><p>위 급여는 수급자당 1일 1회에 한하여 1회 120분 이상 180분 이하로 제공하며, 그 중 60분은 인지자극활동을, 나머지 시간은 수급자의 잔존기능 유지ㆍ향상을 위한 일상생활 함께하기 훈련을 제공하여야 한다.</p><p> </p><p> </p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1YTlc/8d7ecfc179c2f1ba7e1d8b6e211c0029acdf5f3b" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1YTlc/8d7ecfc179c2f1ba7e1d8b6e211c0029acdf5f3b" data-origin-width="701" data-origin-height="774"></div><p> </p><p> </p><p> </p><p><b>3. 재가방문 요양보호사에게 수급자나 보호자가 요구하여서는 안 되는 금지 행위</b></p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p>수급자(보호자)가 요양보호사에게 요구해서는 안 되는 행위는 다음과 같다(노인장기요양보험법 제28조의2 참조).</p><p> </p><p> </p><p>수급자와 장기요양기관은 장기요양급여를 제공받거나 제공할 경우에는 다음 각 호의 행위를 요구하거나 제공하여서는 아니 된다.</p><p> </p><p> </p><p> </p><p>① 수급자의 가족만을 위한 행위</p><p> </p><p> </p><p>- 수급자의 가족만을 위한 식사준비, 빨래, 장보기, 가족의 방 청소</p><p> </p><p>- 김장 도움, 결혼식 또는 집안 경조사 지원(명절음식이나 제사음식 준비)</p><p> </p><p>- 가족을 위한 관공서 등 업무지원</p><p> </p><p> </p><p> </p><p>② 수급자 또는 그 가족의 생업을 지원하는 행위(농사일이나 영업행위 등)</p><p> </p><p> </p><p>- 가게 보기, 부업에 참여하기</p><p> </p><p>- 배달하기, 가게 청소, 가게 설거지, 가게 음식준비 등</p><p> </p><p> </p><p> </p><p>③ 그 밖에 수급자의 일상생활에 지장이 없는 행위(대형 유리창 닦기 등)</p><p> </p><p> </p><p>- 신체기능 개선을 위한 목적 외 통상적으로 무리하다고 판단되는 안마</p><p> </p><p>- 잔디 깎기, 텃밭 매기 등</p><p> </p><p> </p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1YTlc/397756679b747cb5ac28ceb6f59d352baf96a65d" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1YTlc/397756679b747cb5ac28ceb6f59d352baf96a65d" data-origin-width="649" data-origin-height="884"></div><p> </p><p> </p><p>요양보호사와 수급자는 서로의 인격을 존중하여야 한다.</p><p> </p><p>요양보호사와 수급자 가족이 서로의 인격을 존중하면, 장기요양급여 제공 과정에서 발생할 수 있는 부적절한 언행, 인권침해 및 성희롱 등을 예방할 수 있다.</p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p><span style="color: #aa1f91;">창원평화노인복지센터</span></p><p><span style="color: #aa1f91;"> </span></p><p>☎장기요양인정신청 및 요양급여 상담</p><p> </p><p>☆센터 055) 273-0695</p><p>☆센터장 010 6284 1070</p>
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첫댓글 방문요양 요양보호사가 수급자의 가정을 방문하여 처음 일을 시작하려면
1주일 정도가 중요합니다.
수급자 상황과 건강상태 등 필요가 무엇인지, 자신이 어떤 일을 해야 하는지를 사전에 센터에서 급여제공계획서에
의거해 교육을 받아야 합니다.
자신의 업무범위에 대한 명확인 인식이 없으면 주도적인 업무가 되지 못하고
수급자가 요구하고 시키는 일을 하게 됩니다.
때문에 사전에 자신이 해야 할 일에 대해서 센터와 함께 의논하고, 센터에서도
기초욕구조사에서 수급자의 요구와 필요가 무엇인지를 확인하고 급여제공계획서를
작성해야 합니다.