상무즉인재부종(賞無卽人材不從), 상이 없으면 인재가 따르지 않는다

[전의친구]

상무즉인재무종(賞無卽人材無從), 상이 없으면 인재가 따르지 않는다

‘상 없이 인재가 따르지 않는다’는 뜻을 가진 **상무즉인재무종(賞無卽人材無從)**은, 적절한 보상이 없으면 유능한 인재가 모이지 않는다는 의미를 담고 있다. 이는 조직 운영과 리더십에서 중요한 교훈을 제공하는 말이다.

인재를 확보하고 유지하는 데 있어 공정한 평가와 적절한 보상은 필수적이다. 아무리 능력 있는 사람이라도 자신의 노력과 성과가 정당하게 인정받지 못한다면 동기부여가 사라지고, 결국 더 좋은 기회를 찾아 떠나게 된다. 반면, 성과에 맞는 상과 칭찬이 주어진다면 인재들은 더욱 헌신적으로 노력하며 조직에 대한 충성심도 높아진다.

이 원리는 기업뿐만 아니라 사회 전반에서도 적용된다. 국가가 우수한 인재를 양성하고 유지하려면 그들이 합당한 대우를 받을 수 있도록 해야 한다. 또한, 작은 공동체에서도 상대방의 기여를 인정하고 격려하는 문화가 필요하다.

결국, 좋은 인재를 얻고 유지하기 위해서는 그들의 노력을 인정하고 적절한 보상을 제공해야 한다. 상과 보상이 단순한 물질적 혜택을 넘어, 공정성과 신뢰를 형성하는 중요한 요소임을 기억해야 한다.

[산애]

좋은 말씀 잘 읽었습니다.
한 사람의 잘못을 적절하게 처벌하여
다른 사람들에게 경각심을 갖게 하는 일벌백계나
잘 한 사람에게는 상을 내리고 잘못한 사람에게는 반드시
벌을 내리는 신상필벌과 유사한 의미를 가진 뜻으로 보입니다. 잘 읽었습니다..

[전의친구]

일벌백계/ 신상필벌
좋은 말로 댓글 주시어 감사합니다