채용공고 하단종합사회복지관 관장 공개채용 공고

[경성복지재단_관리자]

사회복지법인 경성복지재단

하단종합사회복지관 관장 공개채용 공고

공정한 공개채용을 통한 신설 종합사회복지관의 전문경영 책임자 선발

채용직위	하단종합사회복지관 관장(시설장) 1명
근무예정지	부산광역시 사하구 하단2동 773-1번지 일원(하단종합사회복지관 예정지)
공고기간(안)	2026. 8.10(월) ~ 2026. 8. 24.(월), 15일간
임용시기	경성복지재단의 수탁자 선정·위수탁 협약 체결 및 개관 일정 확정 후

※ 수탁신청 단계에서 사용하는 조건부 채용공고(안)입니다. 실제 게시 전 수탁 선정 여부, 위·수탁 공고문·협약 조건 및 법인 인사규정을 최종 확인하여 공고일·접수처·임용조건을 확정하시기 바랍니다.

사회복지법인 경성복지재단은 하단종합사회복지관의 전문적이고 투명한 운영을 이끌 관장을 공개모집하오니, 지역복지에 대한 비전과 책임성을 갖춘 분들의 많은 지원을 바랍니다.

2026년 8월 07일

사회복지법인 경성복지재단 대표이사

1. 채용분야 및 주요업무

구분

내용

2. 응시자격

가. 필수요건(지침)

· 「사회복지사업법 시행규칙」 제23조의2에 따른 사회복지관 관장 자격을 충족하는 사람으로서, 사회복지사 2급 이상 자격증 소지자

· 「사회복지사업법」 제35조제2항의 시설장 결격사유에 해당하지 않는 사람

· 시설장 상근의무를 이행할 수 있고 법령·지침 및 법인 규정에 따른 임용에 결격사유가 없는 사람

· 사회복지분야 6급 이상 공무원으로 재직하다 퇴직한 사람은 「사회복지사업법」 제35조제2항제3호의 취업제한에 해당하지 않을 것

나. 우대사항(서류·면접에서 직무 관련성 중심으로 종합평가)

· 사회복지사 1급 자격 소지자 및 종합사회복지관·사회복지시설의 중간관리자 이상 경력자

· 신설 시설 개관, 민간위탁, 조직구축, 지역복지계획, 주민조직화 또는 민관협력 사업 경험자

· 보조금·예산·회계, 인사·노무, 안전관리, 평가·지도점검 대응 역량을 입증할 수 있는 사람

3. 임용조건

· 임용일 및 임용기간:  경성복지재단의 수탁자 선정, 사하구와의 위·수탁 협약 및 개관 일정 확정 후 법인 인사규정과 근로계약(임용계약)에 따라 정함.

· 보수: 해당 연도 보건복지부·부산광역시·사하구의 사회복지시설 종사자 보수기준, 위·수탁 협약 및 법인 보수규정에 따름.

· 근무지:  하단종합사회복지관(부산광역시 사하구 하단2동 773-1번지 일원 예정).

· 본 공고는 수탁신청 단계의 조건부 공개채용으로, 법인이 최종 수탁자로 선정되지 않거나 협약이 체결되지 않는 경우에는 임용이 이루어지지 않을 수 있음.

4. 채용방법 및 일정

단계

내용

일정(안)

※ 상기 일정은 수탁자 선정 및 법인 사정에 따라 변경될 수 있으며 변경 시 별도 안내합니다.

5. 제출서류

· 응시원서 1부〔서식 1〕

· 자기소개서 1부(지원분야 주요업무와의 관련성을 중심으로 작성)〔서식 2〕

· 하단종합사회복지관 운영계획 및 발전방안 1부〔서식 3〕

· 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서 1부〔서식 4〕

· 특수관계 부존재 각서(관계여부 확인 포함) 1부〔서식 5〕

· 사회복지사 자격증 및 직무 관련 자격증 사본 각 1부

· 경력증명서(근무기간·직위·담당업무가 확인되도록 발급) 각 1부

※ 최종합격 예정자에 대해서는 임용에 필요한 범위에서 원본대조, 결격사유 및 관계 법령상 범죄경력·취업제한 여부 등을 별도 확인할 수 있습니다. 주민등록번호 등 고유식별정보는 법령상 근거가 있는 경우에 한하여 별도 절차로 처리합니다.

6. 접수방법

항목

기재사항

7. 공개모집 및 공정채용 원칙

· 정부 또는 지자체 인건비 지원 대상 시설 및 수탁시설의 공개채용 원칙을 준수하여 15일 이상 공고합니다.

· 법인·시설 홈페이지 외에 지자체 홈페이지, 고용24(워크넷), 복지넷, 희망이음 등 관련 채용 사이트 중 2곳 이상에 병행 공고하는 것을 원칙으로 합니다.

· 특정인에게 유리하도록 응모자격을 자의적으로 제한하지 않으며, 심사위원의 제척·기피·회피 및 이해충돌 관리를 실시합니다.

· 법인 임원 등과 특수관계가 있는 지원자가 있는 경우 부산광역시의 사회복지시설 투명성 강화 취지에 따라 외부위원 중심의 강화된 심사절차를 적용하고 관련 내용을 기록·보관합니다.

8. 유의사항

· 응시원서 등에 학교명(대학원 포함), 출신지역, 혼인 여부, 가족의 학력·직업·재산, 용모·키·체중 등 직무수행과 무관한 개인정보를 기재하지 마십시오.

· 기재착오·누락, 연락불능, 자격 미충족으로 인한 불이익은 지원자에게 있을 수 있습니다.

· 제출 내용이 사실과 다르거나 증빙이 불가능한 경우 합격 또는 임용이 취소될 수 있습니다.

· 적격자가 없을 경우 선발하지 않거나 재공고할 수 있습니다.

· 채용서류의 반환·보관·파기는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 등 관계 법령이 적용되는 범위에서 처리하며, 전자우편·홈페이지로 제출된 서류는 법령상 반환대상에서 제외될 수 있습니다.

· 최종 임용은 관계 법령상 시설장 결격사유 및 필요한 자격·경력 확인을 통과한 경우에 한합니다.