조사 위원장인 리비 메탐은 보고서에서 "나는 문제의 규모와 깊이에 예상을 훨씬 뛰어넘는 충격과 경악을 금치 못했다"고 말했다. "조롱, 공격, 표적 폭력, 희생자들이 겪은 황폐함과 절망, 생계에 대한 위협이나 상실의 생생한 현실을 들은 것은 산산조각이 났고 완전히 변명의 여지가 없었습니다."
성희롱에 대한 조사는 고용주가 근로자를 외딴 지역으로 수송하는 이른바 플라이 인 플라이 아웃 광산 산업에서 여성이 여러 차례 주장한 후 명령되었습니다.
보고서에서 드러난 학대 혐의는 다음과 같습니다.
안전 문제에 연루된 여성은 감독자로부터 그와 섹스를 하면 "문제를 해결"할 수 있다는 말을 들었습니다.
다른 한 명은 그녀의 방에서 의식을 잃었고 발목에 청바지를 걸친 채로 옷을 벗고 일어났습니다.
또 다른 사람은 한 남성이 다른 직원들 앞에서 자신의 상의를 여러 번 손으로 내리눌렀고 "아무도 아무것도 하지 않았다"고 설명했습니다.
동료들이 자신에 대해 성적인 농담을 하는 것에 대해 불평한 후, 한 여성은 상사의 반응이 "자신을 강요하는 것"이라고 말했습니다.
여성의 침실에 배치된 섹스 인형 및 장난감; 스토킹, 문자 메시지, 도발적인 사진 요청
성적인 요구에 응하지 않은 여성 운전자의 차량에 철광석을 버린 '삽질'
Mettam은 "이는 업계가 근로자를 보호하지 못하는 것을 나타내며 정부가 이 안전 문제에 대해 더 나은 태도를 보이지 않는 이유에 대해 실질적인 질문을 제기합니다"라고 말했습니다.
보고서에 따르면 2019년 7월 1일부터 2021년 6월 30일 사이에 BHP 그룹은 성희롱 또는 폭행 혐의에 대한 91건의 신고를 기록했으며 그 중 79건은 "실증"되었습니다. 리오 틴토(Rio Tinto)는 2020년 1월부터 2021년 8월까지 FIFO 운영에서 성희롱 또는 폭행에 대한 51건의 불만을 접수했으며, 여기에는 성폭행에 대한 "실증된" 신고 1건과 성희롱에 대한 "실증된" 신고 29건이 포함됩니다.
리오의 철광석 책임자인 사이먼 트로트(Simon Trott)는 이메일 성명을 통해 "리오는 보고서의 권고사항을 면밀히 검토할 것"이라고 말했다. "자신의 이야기를 전하기 위해 앞으로 나오는 사람들의 용기는 우리 회사와 업계 내에서 변화해야 하는 행동에 빛을 비추는 측면에서 매우 중요했습니다."
Chevron은 또한 조사 결과를 검토할 것이며 이 조사는 "배우고, 행동하고, 개선할 수 있는 중요한 기회를 제공했습니다"라고 회사는 말했습니다.
또한 Woodside Petroleum, Fortescue Metals Group 및 Chevron Corp에서 운영하는 프로젝트에서 남용 혐의가 접수되었습니다.
Sign up for Al JazeeraWeekly Newsletter
The latest news from around the world.Timely. Accurate. Fair.
BHP, Fortescue 및 Woodside는 보고서의 세부 사항에 대한 논평 요청에 즉시 응답하지 않았습니다.
대규모 철광석 산업의 중심지인 프랑스 면적의 4배에 달하는 자원이 풍부한 서부 호주에서 FIFO 작업자만 비행기로 접근할 수 있는 외딴 광산은 여성에게 특히 위험했습니다. 그들은 대부분 남성이 지배적이며 노동자들은 캠프 스타일의 숙소에서 생활합니다.
Rio Tinto의 의뢰로 2월에 발표된 보고서에 따르면 여성 근로자의 4분의 1 이상이 성희롱을 경험했으며 전체 직원의 거의 절반이 왕따의 피해자였습니다. 더 큰 경쟁자인 BHP는 작년에 괴롭힘 혐의를 확인한 후 2019년부터 서호주에 있는 사업장에서 48명의 직원을 해고했다고 밝혔습니다.
보고서는 서호주 정부가 “과거 직장 내 성희롱 피해자들의 경험을 듣고, 기록하고, 인정하기 위한 포럼 설립을 고려해야 한다”고 권고했다. "이 과정의 일부에는 회사 및/또는 가해자의 공식 사과 및 적절한 보상과 같은 시정 기회 탐색이 포함될 수 있습니다."
주 정부가 수락할 것으로 예상되는 보고서의 다른 권장 사항은 다음과 같습니다.
광업 및 기타 자원 회사가 이익을 위해 성적 호의를 구하려고 시도한 사람에 대해 해고를 포함한 심각한 결과를 시행하고 모든 적절한 법적 조치를 취하도록 합니다.
업계는 단순히 다른 사이트 및 다른 회사에서 재취업을 찾는 심각한 성희롱 가해자를 방지하는 방법을 모색해야 합니다.
광업 및 자원 산업은 보안 및 기타 안전 조치를 포함하여 숙박 시설에 대해 수용 가능한 표준을 설정해야 합니다.
Mettam은 "성희롱이 일반적으로 어떻게 받아들여지거나 간과되는지, 직위 남용, 심각한 행동 강령 위반, 은폐 문화에 대해 들었다"고 말했습니다. “이 일이 21세기에 주에서 가장 수익성이 높은 산업 중 하나에서 일어날 수 있다는 사실이 충격적입니다.”