[해외영업] 해외 파견 직원 체재비

해외 파견 직원 체재비     대부분 밴치-마킹하는 것이 일반적으로 해외 경험이 가장 많은 대기업 종합상사를 기준으로 한다.   일반회사는 주재원비를 전체비용 기준으로 60%정도 이상 다양하게 지급.       1. 주거 아파트 - 월세에 해당하는 금액으로 고정 지급. (한도액은 약 2,200불 좌우/예: 국내 첫 번째 대기업) - 월세로 한 달에 얼마를 일정 지급하여 주재원 개인이 관리. (한도액은 약 2,200불 좌우/예; 국내 두 번째 대기업) 효율적 사용 방식-저렴한 아파트 임대. - 회사에서 주거공간을 제공.. (현지 파견 기술자 또는 사무원)   2. 학비지원. - 전액 지원하는 회사도 있고, 보통 80%지원하는 곳도 있다. 대기업일수록 전액 지원하는 편이며. 그리고 상해는 한국학교도 있는데 대기업 자녀들은 지원이 잘되니까 거의 한국학교를 보내지 않는 것 같다. 대부분 국제학교로 보낸다. 국제학교는 본인부담 20%라도 적지 않은 금액이다. 20%면 월 50-100만원 가까이 전체 경비가 소요될 것이다. - 유치원 보조는 학교와 마찬가지로 전액과 80%지원. - 대학일 경우는 각 회사의 규정에 따라 다르다.   3. 주재원비(자녀교육, 아파트월세, 교통비 제외) - 대기업 과장정도의 주재원비는 최소 1,500~2,000불 이상. - 파견 기술자나 사무원은 직무에 따라 월 800~1,500불 수준. - 영업판촉 직원일 경우 사업성과급 또는 능력급 수당 지급(업무처리비용 제외)   4. 식대, 교통비, 휴대폰 통화료 - 식대는 따로 지급되지 않는 것이 보통. - 교통비는 대부분 택시 기준으로 지원. 회사차량으로 출퇴근이나 업무용으로 사용. 출장 교통비는 실비 지급. - 업무용 휴대폰 비용은 대부분 지원.   5. 귀국 비용 - 보통 연 2회 정도 비행기 티켓 지원. 회사 복지 차원에 따라 항공 요금을 제외하고 귀국경비로 매 회당 100만원정도 지급하는 회사도 있고, 국외여행도 가능하도록 지원하므로 회사마다 다르다.   6. 급여 파견조건 및 업무에 따라 다소 차이가 있음. - 실 수령액 본봉을 그대로 지급하는 경우. - 기본적인 급여를 지급하는 경우. - 협의하여 실 수령액의 백분율을 적용하여 지급하는 경우(대개80%수준).   7. 기타 - 해외 직원에 대한 대우는 정상적으로 해 주면, 업무능력에 대한 문책이 강하다. - 실지 업무경비를 제외한 기타 체재비는 자율에 맡긴다. - 업무추진에 많은 능력에 발휘할 수 있도록 재량권을 부여. - 외국기업의 예로는심천의 대부분 대만회사들은 월급의 2배를 지급. - 일반수당은 출장 및 파견근무 시 직위와 지역에 따라 다르지만 해외 출장의 경우 통상 US$100/일 정도 지급하며, 파견 시(장기출장 포함)는 80%를 지급. (과장급기준)           <A href="http://dvdprime.cultureland.co.kr/bbs/view.asp?bbslist_id=1758312&master_id=40" target=_blank>http://dvdprime.cultureland.co.kr/bbs/view.asp?bbslist_id=1758312&master_id=40</A>