<p class="cafe-editor-text">부분휴업부분의 원칙 (취업한날/시간 평균임금 - 취업한 시간애 대한 급여)*0.9 <br />와 2항의 단시간취업의 경우를 왜 구분하는지 잘 이해가 되지 않습니다. <br />결국 원칙의 적용을 받는 요양/재요양중 취업도 '단시간 취업'이지 않나요?<br />혹은 원칙에서 말하는 취업은 소정근로시간 8시간을 모두 채워서 근로하는것을 의미하고<br />2항의 단시간 근로자는 8시간을 채우지 못하는 근로를 의미하는 건가요? <br />휴업급여란 '취업하지 못한기간'에 대한 생계비 지원인데, 소정근로시간을 모두 채워 근로하는 상황이 가능한때가 애초에 발생하나요? <br /></p>
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