[서울]신은초등학교 방과후학교 어린이요가 강사 모집

[키즈요가댄스]

서울신은초등학교 방과후학교 강사(어린이요가) 모집 공고

2022학년도 서울신은초등학교 방과후학교 강사를 채용하고자 아래와 같이 모집하오니 재능 있는 분들의 많은 참여 바랍니다.

1. 모집분야

분 야	모집인원
어린이요가	1명

2. 지원 자격

- 지원 조건(아래 항목 가~마 중 1개 이상 해당)

가. 해당 분야의 대학 졸업(예정)자

나. 해당 분야의 전공자 또는 기술·기능 보유자

다. 지역 내에 있는 주민 중 전문 능력을 가진 인적 자원

라. 당해 학교 및 타교에 재직 중인 교원(기간제 교사 포함)

마. 기타 방과후학교 프로그램을 운영할 자질과 능력이 있다고 인정된 자

- 국가공무원 제33조 각 호의 결격사유가 없는 자

- 특정 방과후학교 강사 송출 업체에 등록되어 있지 않은 자

- 선정 후 지속적으로 방과후학교 교육 프로그램에 참여할 수 있는 자

- 해당 강좌를 운영할 수 있는 소양과 자질을 갖춘 자

- 혁신학교의 철학에 맞는 방과후학교 수업 운영 계획을 가지고 있는 자

3. 모집방법 및 일정 : 1차 서류전형, 2차 면접

일 정		비 고
공고기간	2022.7.11.(월)~ 2022.7.18.(월)	- 서울특별시교육청, 강서양천교육지원청, 신은초등학교 홈 페이지 공지
원서접수	2022.7.11.(월)~ 2022.7.18.(월) 16:00 (접수시간 엄수)	- 접수방법: e-mail (방문접수 불가) - 문의: 02-6210-0607
서류전형 합격자발표	2022.7.19.(화)	7.19.(화) 10:00 이후 서류전형 합격자에 한하여 개별통지 (1차 서류전형 실시 후 적격자가 없을 경우 재공고 할 수 있음)
면 접	2022.7.20.(수) 14:00	1차 서류전형 합격자에 한함 - 장소: 1층 방송실 (변경되는 경우, 추후 안내)
최종발표	2022.7.21.(목)	7.21(목) 10:00 이후 합격자에 한하여 개별 통지

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4. 제출서류(모든 서류는 최근 3개월 이내에 발급 받은 것으로 함)

1) 방과후학교 강사 지원서 1부 *[붙임 1] 양식 2) 자기소개서 1부 *[붙임 2] 양식 3) 개인위탁 방과후학교 프로그램 운영 제안서 1부 *[붙임 3] 양식 4) 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 *[붙임 4] 양식	1차 서류 접수 기간에 제출
5) 주민등록증, 운전면허증, 여권 중 하나에 해당하는 사본 1부 6) 교원자격증 사본(원본 대조필) 1부 * 미소지자는 국가기술자격증 및 공인된 자격증 사본(원본 대조필) 7) 경력증명서 등 해당 분야 지도능력을 증명하는 서류 1부 8) 건강검진기관에서 발행한 채용신체 검사서 1부 * 공무원 채용신체검사서도 가능. * 보건소 발급 건강진단서는 전염성 질환 유무만 확인되므로 불가함. 9) 최종 학력 증명서 1부 10) 자격증 사본 1부 11) 통장 사본 1부 12) 개인정보 수집 이용 제공 활용 동의서 1부 13) 청렴 및 보안 서약서 1부 14) 성범죄 경력 조회 및 아동학대 관련 조회 동의서 1부	최종 합격 후 학교의 안내에 따라 제출

5. 강사료 및 조건

가. 계약 기간: 2022.9.5.(월)~2022.12.2.(금)

※ 강사 및 프로그램에 대한 만족도가 높은 경우 해당 학년도에 한해 계약 자동연장

나. 지도 학년: 1~6학년

다. 강사료: 시간당 강사료(60분 기준) × 학생수

모집정원	시간당 수강료
한 강좌당 20명 이내(총 2강좌)	​

라. 강의 요일 및 시간 ※분반 시 학년 조정 가능함

강좌명	요일	학년	시간	정원
어린이요가	화 (60분 수업)	1~2학년	[A반] 14:00~15:00	20명
		3~6학년	[B반] 15:10~16:10	20명

6. 공통사항

가. 의료보험 혜택이나 퇴직금 없음

나. 제출 서류의 기재 내용이 사실과 다를 경우 발견 즉시 계약 무효 처리함

다. 최종 채용 후에도 수강 인원이 미달인 경우 폐강될 수 있음 (단, 강사가 희망할 경우 개설)

라. 최종 채용 후에도 <서울시교육청 방과후학교 운영 자료>의 강사 해임 요건이나 신체검사, 성범죄 경력 조회 및 아동학대 관련 조회 후 결격사유 해당 시 상시 해임 가능함

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