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임금 체불 관련 실무
[임금]최저임금에 미달하거나 주휴수당을 받지 않기로 합의한 경우의 효력은?
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공인노무사 전창무
2020. 10. 26. 19:51
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안녕하세요. 노무법인 창무입니다.
오늘은 근로자와 사업주가 최저임금에 미달하거나 주휴수당을 지급하지 않기로 합의한 경우 그것이 유효한지 포스팅하겠습니다.
최저임금에 미달하는 금액을 주기로 합의하면 가능한가요?
최저임금법 제3조에 따라 최저임금법은 "동거하는 친족만을 사용하는 사업", "가사사용인", "「선원법」의 적용을 받는 선원과 선원을 사용하는 선박의 소유자"를 제외하고, 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용됩니다. 또한 동법 제6조 제3항에 의해 "최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것"으로 봅니다.
따라서 근로자와 회사가 최저임금보다 적은 임금을 지급하기로 약속했더라도 이에 대한 법적효력은 없습니다. 근로자가 최저임금법 위반으로 신고하는 경우엔 임금체불이 되고 사업주는 최저임금법 위반으로 처벌될 수 있있습니다.
이미 최저임금 보다 적게 받기로 하고 적은 돈을 지급 받았는데도 다시 차액을 요구할 수 있나요?
근로기준법 제49조에 의해 임금채권의 시효는 3년입니다. 근로계약상 최저임금액에 미치는 못하는 금액으로 근로자가 동의하여 임금으로 정하였다고 하여도 그 부분은 무효이고, 해당 근로자는 실제 지급받은 금액과 최저임금액의 차액분을 미지급 임금으로 사용자에게 청구할 수 있습니다.
최저임금법 위반시 처벌규정
한편, 최저임금액보다 적은 금액을 지급한 사용자는 3년 이하의 징역 또는 2천만원이하의 벌금에 처해지고, 이 경우 징역과 벌금을 병과할 수 있습니다(최저임금법 제28조 제1항 참조).
주휴일과 주휴수당
사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 하는데(근기법 제55조 제1항), 이 때 주 1회의 유급휴일을 가질 수 있는 자는 1주간의 소정근로일수를 '개근'한 자에 한합니다(근기법시행령 제30조 제1항).
주휴수당은 단기간 근로자, 정규직, 아르바이트 등 고용형태에 상관없이 주 15시간 이상 일한다면 받을 수 있습니다.
주휴수당을 지급하지 않기로 합의한 경우, 그 실효성은?
주휴일에 관한 규정은 강행규정이므로, 아직 지급청구권이 발생하기 이전에 미리 주휴수당청구권을 포기하는 약정은 효력이 없습니다. 따라서 해당 합의는 효력이 없으므로, 미 지급된 주휴수당을 청구할 수 있고, 지급하지 않을 시 관할 고용노동청에 임금체불진정서를 제출하여 구제받을 수 있습니다.
많은 도움이 되셨나요?
최저임금 또는 주휴수당 산정에 대하여 문의할 사항이 있다면 노무법인 창무로 방문 또는 연락바랍니다.
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