육아 휴직 및 실업급여 제도에 대하여

1) 실업급여의 이해 • 실업급여는 구직급여와 취직촉진수당으로 구분하며 해고 등 비자발적으로 퇴직한 근로자에게 일정기간 동안 급여를 지급하여 생활안정을 도모하고 새로운 직업에 재취업할 수 있도록 지원하는 제도입니다.   <v:shapetype id=_x0000_t75 stroked="f" filled="f" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" o:preferrelative="t" o:spt="75" coordsize="21600,21600"><v:stroke joinstyle="miter"></v:stroke><v:formulas><v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"></v:f><v:f eqn="sum @0 1 0"></v:f><v:f eqn="sum 0 0 @1"></v:f><v:f eqn="prod @2 1 2"></v:f><v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"></v:f><v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"></v:f><v:f eqn="sum @0 0 1"></v:f><v:f eqn="prod @6 1 2"></v:f><v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"></v:f><v:f eqn="sum @8 21600 0"></v:f><v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"></v:f><v:f eqn="sum @10 21600 0"></v:f></v:formulas><v:path o:connecttype="rect" gradientshapeok="t" o:extrusionok="f"></v:path><o:lock aspectratio="t" v:ext="edit"></o:lock></v:shapetype><v:shape style="WIDTH: 425.2pt; HEIGHT: 255.18pt; v-text-anchor: top" id=_x218685792 type="#_x0000_t75"><v:imagedata src="file:///C:\Users\jgpark\AppData\Local\Temp\Hnc\BinData\EMB00000b5469fb.bmp" o:title="EMB00000b5469fb"></v:imagedata><w:wrap type="topAndBottom"></w:wrap></v:shape>   • 구직급여는 소정의 수급요건을 충족한 수급자격자에게 실업인정을 통하여 지급하는 것으로 실업급여의 가장 핵심이 되는 급여입니다.   2) 실업급여의 수급자격 • 실업급여를 수급하기 위한 자격요건은 다음과 같습니다. - 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상일 것 - 근로의 의사와 능력이 있음에도 비자발적으로 실업상태에 있을 것 - 의원면직, 징계해고 등 수급자격 제한사유에 해당되지 않을 것 - 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것 • 수급자격자가 허위 기타 부정한 방법으로 실업급여를 지급 받거나 받고자 하여 적발되는 경우 부정수급액의 반환 및 추가징수, 지급제한은 물론 형사고발 조치를 받을 수 있으므로 유의하여야 합니다.     3) 실업급여 중 구직급여 ① 구직급여 • 구직급여는 정해진 수급요건이 충족된 수급자격자에게 지급하는 급여로서 실직 후 거주지 관할 고용지원센터에 실업의 신고를 하면 받을 수 있습니다. • 구직급여는 이직일의 다음날부터 12월이 경과하면 지급받을 수 없으므로 이직 후 지체 없이 실업의 신고를 하여야 합니다. • 구직급여의 종류, 수급요건 및 수급액은 다음 표와 같습니다. <v:shapetype id=_x0000_t75 stroked="f" filled="f" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" o:preferrelative="t" o:spt="75" coordsize="21600,21600"><v:stroke joinstyle="miter"></v:stroke><v:formulas><v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"></v:f><v:f eqn="sum @0 1 0"></v:f><v:f eqn="sum 0 0 @1"></v:f><v:f eqn="prod @2 1 2"></v:f><v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"></v:f><v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"></v:f><v:f eqn="sum @0 0 1"></v:f><v:f eqn="prod @6 1 2"></v:f><v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"></v:f><v:f eqn="sum @8 21600 0"></v:f><v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"></v:f><v:f eqn="sum @10 21600 0"></v:f></v:formulas><v:path o:connecttype="rect" gradientshapeok="t" o:extrusionok="f"></v:path><o:lock aspectratio="t" v:ext="edit"></o:lock></v:shapetype><v:shape style="WIDTH: 379.43pt; HEIGHT: 566.04pt; v-text-anchor: top" id=_x217908376 type="#_x0000_t75"><v:imagedata src="file:///C:\Users\jgpark\AppData\Local\Temp\Hnc\BinData\EMB00000b5469fd.bmp" o:title="EMB00000b5469fd"></v:imagedata><w:wrap type="topAndBottom"></w:wrap></v:shape>   ② 구직급여의 수급절차 • 구직급여 수급절차는 다음과 같습니다. <v:shapetype id=_x0000_t75 stroked="f" filled="f" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" o:preferrelative="t" o:spt="75" coordsize="21600,21600"><v:stroke joinstyle="miter"></v:stroke><v:formulas><v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"></v:f><v:f eqn="sum @0 1 0"></v:f><v:f eqn="sum 0 0 @1"></v:f><v:f eqn="prod @2 1 2"></v:f><v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"></v:f><v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"></v:f><v:f eqn="sum @0 0 1"></v:f><v:f eqn="prod @6 1 2"></v:f><v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"></v:f><v:f eqn="sum @8 21600 0"></v:f><v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"></v:f><v:f eqn="sum @10 21600 0"></v:f></v:formulas><v:path o:connecttype="rect" gradientshapeok="t" o:extrusionok="f"></v:path><o:lock aspectratio="t" v:ext="edit"></o:lock></v:shapetype><v:shape style="WIDTH: 354.44pt; HEIGHT: 411.11pt; v-text-anchor: top" id=_x217910776 type="#_x0000_t75"><v:imagedata src="file:///C:\Users\jgpark\AppData\Local\Temp\Hnc\BinData\EMB00000b5469fe.bmp" o:title="EMB00000b5469fe"></v:imagedata><w:wrap type="topAndBottom"></w:wrap></v:shape>   ③ 구직급여의 수급기간 • 구직급여 수급기간은 연령, 고용보험가입기간에 따라 다르게 규정되어 있습니다. <v:shapetype id=_x0000_t75 stroked="f" filled="f" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" o:preferrelative="t" o:spt="75" coordsize="21600,21600"><v:stroke joinstyle="miter"></v:stroke><v:formulas><v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"></v:f><v:f eqn="sum @0 1 0"></v:f><v:f eqn="sum 0 0 @1"></v:f><v:f eqn="prod @2 1 2"></v:f><v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"></v:f><v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"></v:f><v:f eqn="sum @0 0 1"></v:f><v:f eqn="prod @6 1 2"></v:f><v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"></v:f><v:f eqn="sum @8 21600 0"></v:f><v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"></v:f><v:f eqn="sum @10 21600 0"></v:f></v:formulas><v:path o:connecttype="rect" gradientshapeok="t" o:extrusionok="f"></v:path><o:lock aspectratio="t" v:ext="edit"></o:lock></v:shapetype><v:shape style="WIDTH: 400.26pt; 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HEIGHT: 327.85pt; v-text-anchor: top" id=_x218442096 type="#_x0000_t75"><v:imagedata src="file:///C:\Users\jgpark\AppData\Local\Temp\Hnc\BinData\EMB00000b546a00.bmp" o:title="EMB00000b546a00"></v:imagedata><w:wrap type="topAndBottom"></w:wrap></v:shape>   (7) 육아휴직 급여 및 산전후 휴가급여는 얼마인가요?   1) 육아휴직급여 • 육아휴직급여는「남녀고용평등과 일·가정 양립 지워에 관한 법률」에 의하여 30일 이상 육아휴직을 부여받은 근로자 중 다음 요건을 갖춘 경우 지급합니다. - 육아휴직개시일 이전 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것 - 동일자녀에 대해서 피보험자인 배우자가 육아휴직을 부여받지 않았을 것 - 육아휴직 개시일 이후 1월부터 종료일 이후 6월 이내 신청할 것 • 육아휴직급여는 2008년 8월 현재 월 50만원을 지급하고 있습니다. 관련서류는‘고용보험 홈페이지(http://www.ei.go.kr) 내 서식자료실’에서 다운로드 받을 수 있습니다.   2) 산전후휴가급여 • 산전후휴가급여는 근로기준법에 의한 산전후휴가를 부여받은 여성인 근로자가 다음의 요건을 갖춘 경우 지급 하며, 2008년 8월 현재 상한액은 월 135만원입니다. - 산전후휴가 종료일 이전 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것 - 산전후휴가종료일로부터 12월 이내에 신청할 것 - 근로기준법상 산전후휴가 기간 중 60일을 초과하는 기간에 대해서 지급 (60일은 사용자가 통상임금 전액을 지급) • 종전에는 산전후 휴가기간 중 최초 60일분은 사업주가 지급하고, 이후 30일 분은 고용보험에서 지급하였으나, 2006년 1월 1일 이후 출산하는 우선지원대상기업 근로자의 경우에는 90일간의 급여를 고용보험에서 지급 합니다. • 우선지원대상기업(고용고용법 시행령 제15조)이라 함은‘광업 300인 이하, 건설업 300인 이하, 운수ㆍ창고 및 통신업 300인 이하, 기타 100인 이하’을 말합니다. • 산전후 휴가기간 90일 중 최초 60일은 유급휴가이므로 종전과 같이 사용자가 급여를 지급할 의무가 있고, 다만 고용보험에서 산전후휴가 급여를 받은 경우 그 금액의 한도 내에서 지급의무가 면제됩니다.