구인타당도(구성타당도) 보충자료 :D

[곰돌엄마(강현아)]

구인타당도(construct validity, 構因 妥當度, 또는 구성타당도)

검사도구가 측정하고자 하는 개념이나 이론을 제대로 측정하고 있는지에 대한 타당도이다.
구인이란 검사도구에 반영되어 있다고 가정하는 인간의 어떤 행동 특성을 의미한다.

(예) 창의력검사에서 창의력 구인을 측정할 때 창의력이 민감성, 이해성, 도전성, 개방성, 자발성, 자신감으로 구성되어 있다면 그 검사도구가 이 구인을 제대로 측정하고 있는지를 밝히는 것이 구인 타당도를 검증하는 것이다.

구인 타당도는 측정하고자 하는 특성의 구성 요인을 얼마나 충실하게 이론적으로 설명하여 경험적으로 측정하느냐와 관련이 있다.

구인 타당도를 검토하는 대표적인 방법으로는 집단 간 차이의 비교, 요인 분석, 측정검사의 내부구조 연구, 검사 과정의 분석 및 타검사와의 상관 등이 있다.

구성타당도를 분석하는 방법 3가지

1. 수렴타당도: 새로 개발한 검사를 기존의 검사들과 같은 특성을 비교해서 상관계수를 구하는 방법이다. 상관계수가 높을수록 수렴타당도가 높다.

2. 변별타당도: 새로 개발한 검사를 기존의 검사들과 다른 특성을 비교해서 상관계수를 구하는 방법이다. 상관계수가 낮을수록 변별타당도가 높다.

3. 요인분석법: 검사를 구성하는 문항들 간의 상호 상관관계를 분석해서 상관이 높은 문항들을 묶어 주는 통계적인 방법이다. 가장 많이 쓰는 방법이다.

(확인문제) 다음 중 구성 타당도에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. 요인분석은 유사한 개념을 다루는 문항들을 서로 묶어 보다 적은 수의 변수인 요인들로 집약시켜 변수 간의 상관관계를 측정하는 방법이다.

2. 측정방법에 따라 수렴타당도, 변별타당도, 요인분석으로 나눌 수 있다.

3. 하나의 개념을 측정하기 위해 동일한 요인으로 묶인 문항들은 서로 상관관계가 높아 수렴타당도 또한 높다고 할 수 있으며 각각의 요인 간의 관계는 서로 상이하게 놓여져 있어 상관관계가 낮아 변별타당도가 높다고 할 수 있다.

4. 연구자의 주관적 판단에 의지하여 타당도를 확인하는 방법이므로 문항 간 속성의 차이를 확인할 방법이 없어 통계적 분석에는 사용되지 않으며 보다 정교한 절차를 요한다.

5. 측정도구에 이론적 분석과 가설에 대한 검증 모두가 포함되어 있는지를 경험적 방식으로 검증하는 가장 발전된 측정방법이다.

확인문제 정답 4

[Happy_Sophy 이지은]

성실 갑!!!!! 곰돌엄마

[tkxkd27]

와웅 ㅋㅋ 이걸 보니 확실히 조금은 알겠네요~^-^ 감솨해용~~