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<p style="text-align: center;"><span data-ke-size="size23"><b><span style="color: #ee2323;">“주주 위해 노동자 희생? 그럴 필요 없어요”</span></b></span></p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;">600명쯤 되는 노동자들이 일하는</p><p style="text-align: center;">어느 중소기업의 최고경영자(CEO)가</p><p style="text-align: center;">코로나 위기에 대처하는 비결을 밝힙니다.</p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>“많은 기업이 주주의 이익을 위해</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>직원들을 희생시킬 겁니다.</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>하지만 우리는 그럴 필요가 없어요.</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>종업원들이 100% 지분을 소유했기 때문에</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>주주와 직원 간에 갈등이 없거든요.</b></span></p><p style="text-align: center;">덕분에 우리는</p><p style="text-align: center;">불확실한 시기에 잘 적응할 수 있죠.”</p><p> </p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1SltE/55681142c707c5e7b05764447b4aa99bcf650cfb" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1SltE/55681142c707c5e7b05764447b4aa99bcf650cfb" data-orgin-width="1263" data-origin-height="666"><div class="figcaption">“펜 몇 번을 놀려서(사인해서) 100% 종업원 소유기업이 되었다”고 자랑하는 미국의 식품 서비스 장비 제조기업 핫코 누리집</div></div><p> </p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>1950년 미국에서 설립된</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b><a style="color: #006dd7;" href="https://www.hatcocorp.com/en" target="_blank" class="ke-link"><u><span style="color: #ee2323;">핫코(Hatco Corporation)</span></u></a>는</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>식품 서비스 관련 장비를 제조합니다.</b></span></p><p style="text-align: center;">회사나 대학의 구내식당, 레스토랑,</p><p style="text-align: center;">편의점이나 마트 등에서</p><p style="text-align: center;">식품을 요리·진열·보관하는</p><p style="text-align: center;">주방기구, 진열대, 저장 캐비닛 등을 팔죠.</p><p style="text-align: center;">관련 분야에서 ‘최초’라고 불리는</p><p style="text-align: center;">많은 제품을 출시했다고 합니다.</p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>2007년 후계자가 없던 소유주는</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>우리나라의 우리사주제와 비슷한</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>종업원 주식 소유제도</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>(ESOP·이솝)를 실시했습니다.</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>그런데 우리사주와 달리 핫코 노동자들은</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>자기 돈 한 푼 들이지 않고</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>자사주 100%를 보유하게 되었죠.</b></span></p><p style="text-align: center;">대부분의 미국 종업원 소유 기업과 마찬가지로</p><p style="text-align: center;">ESOP의 지분 매입 자금은</p><p style="text-align: center;">회사 이윤을 기반으로 마련했습니다.</p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><b><span style="color: #006dd7;">핫코는 600명의 종업원 소유주와 함께</span></b></p><p style="text-align: center;"><b><span style="color: #006dd7;">훌륭한 소유권 문화를 만들었습니다.</span></b></p><p style="text-align: center;"><b><span style="color: #006dd7;">다양하고 흥미롭고 교육적인 행사를 통해</span></b></p><p style="text-align: center;"><b><span style="color: #006dd7;">직원들의 참여를 격려했고</span></b></p><p style="text-align: center;"><b><span style="color: #006dd7;">지역사회에 여러 가지 봉사와</span></b></p><p style="text-align: center;"><b><span style="color: #006dd7;">기부 활동을 전개했죠.</span></b></p><p style="text-align: center;">그리고 코로나 경제 위기가 닥쳤습니다.</p><p style="text-align: center;">데이브 롤스턴 CEO가 설명합니다.</p><p> </p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1SltE/7cbf604b21b9aab07ce496f8348a169810c41d12" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1SltE/7cbf604b21b9aab07ce496f8348a169810c41d12" data-orgin-width="900" data-origin-height="675"><div class="figcaption">종업원 소유주로 구성된 핫코의 건강개발위원회(Heating Up Health Committees)는 단순한 복지 기구가 아닙니다. 의사소통, 각종 교육, 현장 실습 등으로 더 건강하고 행복한 일터를 만드는 원동력입니다. 이미지: 핫코 페이스북</div></div><p> </p><p style="text-align: center;">“4월부터 매출이 크게 줄었어요.</p><p style="text-align: center;">주 40시간에서 주 24시간 근무로</p><p style="text-align: center;">전환할 수밖에 없었죠.</p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>월요일과 금요일은 조업을 쉬었습니다.</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>하지만 직원들에게는</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>기존 급여를 계속 지급했습니다.</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>종업원들은 매주 4일을 쉬면서</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>멋진 여름을 보낸 셈이죠.”</b></span></p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;">다행히 미국 정부가 지원하는</p><p style="text-align: center;">보조금 대출을 받았기 때문에</p><p style="text-align: center;">핫코도 도움을 받았다고 합니다.</p><p style="text-align: center;">그래도 핫코 회사와 종업원 소유주들은</p><p style="text-align: center;">기꺼이 희생한 것이라고</p><p style="text-align: center;">톨스턴 CEO는 강조합니다.</p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;">“어려운 결정은 아니었지만</p><p style="text-align: center;">우리는 상당한 이익을 희생했습니다.</p><p style="text-align: center;">물론 직원들을 위해서는</p><p style="text-align: center;">최선의 결정이었죠.</p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>모든 상황을 투명하게 공개하면서</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>우리는 직원들에게 ‘미래의 이익을</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>당겨서 써야 하는 상황’이라고 말했어요.</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>회사의 저축액으로</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>매출 감소를 메워야 하기 때문에</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>종업원 소유주들의 주식 가치가</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>줄어들게 되거든요.”</b></span></p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;">롤스턴 CEO는 종업원 소유주들이</p><p style="text-align: center;">지금의 상황을 분명하게</p><p style="text-align: center;">이해하고 있다고 합니다.</p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>“많은 회사들이 임금 삭감에 들어갔고</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>해고도 많이 단행했습니다.</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>우리는 그럴 필요가 없었지만</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>저는 직원들에게 올해 보너스를</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>기대하지 말라고 당부했습니다.</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>보통 연말에 꽤 많은 상여금이 나가는데</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>올해는 어려울 것 같아요.</b></span></p><p style="text-align: center;">이 역시 핫코의 종업원 소유주들과</p><p style="text-align: center;">그 가족들이 감당하는 하나의 희생입니다.”</p><p> </p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1SltE/0553e0727e7386237efea89971a269a36cbe308e" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1SltE/0553e0727e7386237efea89971a269a36cbe308e" data-orgin-width="853" data-origin-height="640"><div class="figcaption">코로나 유행 이전에 피자 엑스포에 나간 핫코 제품들. 핫코는 업계에서 ‘최초’로 인정받는 여러 상품을 개발했다고 합니다. 이미지: 핫코 페이스북</div></div><p> </p><p style="text-align: center;">확신하기는 어렵지만 핫코는 위기에서</p><p style="text-align: center;">조금씩 벗어나고 있는 상태입니다.</p><p style="text-align: center;">주당 근무 시간은</p><p style="text-align: center;">24시간에서 36시간으로 늘었죠.</p><p style="text-align: center;">매주 4일의 휴식은 사라졌지만</p><p style="text-align: center;">핫코 직원들은 정상으로 되돌아가는 것에</p><p style="text-align: center;">만족한다고 합니다.</p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>투명성과 소통의 노력은</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>또 다른 종업원 소유기업의 장점입니다.</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>CEO부터 달라지죠.</b></span></p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;">“600명이 함께 일한다면</p><p style="text-align: center;">진정한 연대감을 느끼기 어려울 수 있어요.</p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>저는 모든 직원에게</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>일주일에 두 번 이메일을 보냅니다.</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>유행병이 퍼지던 초기에는 매일 보냈죠.</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>이메일에서는 회사의 사정과</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>업무 진행에 관해 최신 정보를 알려주죠.</b></span></p><p style="text-align: center;">정부 지원금 현황 보고서와</p><p style="text-align: center;">코로나 19 관련 이슈도 제공합니다.”</p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>끝으로 롤런드 CEO는</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>“직원들이 회신을 하면 나는 다시</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #006dd7;"><b>모든 피드백에 답한다”고 합니다.</b></span></p><p style="text-align: center;">종업원 소유 기업의 소통과 투명성이</p><p style="text-align: center;">코로나 위기 극복에</p><p style="text-align: center;">얼마나 중요한지 엿볼 수 있습니다. ∞</p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;">누리집: <a href="http://cafe.daum.net/ecodemo" target="_top" class="ke-link">http://cafe.daum.net/ecodemo</a></p><p style="text-align: center;">블로그: <a href="http://blog.daum.net/ecodemo-sotong" target="_top" class="ke-link">http://blog.daum.net/ecodemo-sotong</a></p><p style="text-align: center;">문 의: <u>sotong2012@hanmail.net</u></p><p style="text-align: center;"> </p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1SltE/b2061f9759411e1a56691ff07b05fc9f39d9c146" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1SltE/b2061f9759411e1a56691ff07b05fc9f39d9c146" data-orgin-width="529" data-origin-height="87"></div><p> </p>
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“주주 위해 노동자 희생? 그럴 필요 없어요”
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20.11.05 13:10
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