2016년 경기가족친화 일하기 좋은 기업 모집 공고

[행정사]

경기도 공고 제 2016–375호

2016년도 경기도 가족친화

일하기좋은기업(GGWP) 인증 사업 공고

경기도에서 가족친화 일하기 좋은 기업을 발굴하여 가족친화적 직장 문화를 조성하고, 일자리 창출에 기여하고자 “2016년도 경기도 가족친화 일하기 좋은기업(GGWP) 인증사업” 계획을 다음과 같이 공고하오니 동 사업에 참여하고자 하는 기업 등은 아래 요령에 따라 신청하여 주시기 바랍니다.

2016년 3월 24일

경 기 도 지 사

1. 사업목적

○ 도내 가족친화 일하기 좋은 기업을 발굴․육성하여 우수한 기업에 대한 인증을 부여 기업이미지 제고 및 가족친화적 기업문화 조성

2. 사업개요

□ 사업내용

○ 기업의 가족친화제도 운영 실태, 안정성, 대외적 이미지, 성장잠재력, 근무조건, 근로자 만족도 등을 가족친화 직장문화 관점에서 종합적으로 평가하여 “2016년 경기도 가족친화 일하기 좋은 기업”으로 선정

□ 신청대상

○ 업력 2년 이상으로 주된 사무소나 제조시설이 경기도에 소재하고 있는 기업으로 다음 각 사항에 해당하지 않는 기업

- 유흥․향락업, 숙박․음식점 등 부적합 업종 영위기업

- 대표자가 금융기관 등으로부터 금융질서 문란자로 관리중인 기업, 금융기관과 정상적인 거래를 할 수 없는 기업

- 임금체불, 환경오염, 불법공장 등 사회적 물의를 빚은 기업

- 공고일 현재 국세 및 지방세 체납기업

□ 사 업 량 : 60개사(신규 30, 재인증 30)

※ 2013년 인증기업 30개사 유효기간 종료

□ 인증 유효기간 : 3년

□ 평가․진단비용 : 무료

□ 인증기업 인센티브 (별첨 1)

- 중소기업육성자금 지원시 우대금리, 지방세 세무조사 유예 등

3. 심사방법

○ 1차 심사 : 우수 기업 후보군을 각 유관기관과 협의하여 발굴하고, 기업을 평가하여 최종 선정 기업의 2배수로 압축

○ 2차 심사 : 2배수로 압축된 기업을 대상으로 현장 방문·설문조사 및 ‘일하기 좋은 일터 인증위원회’ 심의로 최종 선정

4. 신청방법 및 제출서류

□ 신청방법

○ 접수기간 : 2016. 3. 24.~ 4.29

○ 제출서류

- 가족친화 일하기 좋은기업 신청서 1부 (별첨 2)

- 가족친화제도 운영체계 및 실적표(1)(2) 1부 (별첨 3)

- 사업자등록증명서(법인일 경우 법인등기부등본) 1부

- 최근 2년간 재무제표(‘14~’15년)(세무서 신고분 또는 세무‧회계사무소 확인분) 각 1부

※ 2015년 재무제표 없을시 가재무제표에 세무서 확인 후 제출

- 최근 2년간 12월 귀속분 원천징수이행상황 신고서 사본(’14~’15년) 각 1부

※ 국세청 홈택스(www.hometax.go.kr) 발급

- 국세･지방세 납입증명서 각 1부

- (해당기업만 제출) 여성기업확인서, 경기가족친화컨설팅 수행실적 증명서류, 여가부 가족친화 인증기업 증명서류, 경기도 유망중소기업 인증 각 1부

○ 접수방법

- 온라인 신청: www.egbiz.or.kr > 일하기좋은기업 인증 검색 > 해당페이지 하단에 [지원사업 신청하기] 버튼 클릭 > 신청서 작성

- 제출서류 : 우편, 방문접수

· 제출처 : 수원시 영통구 광교로 107 경기중기센터 1층 기업SOS팀

○ 문의처

- 담당자 : 경기중소기업종합지원센터 SOS팀 한미연

- 전 화 : 031-259-6118

- 이메일 : myhan@gsbc.or.kr

[별첨 1]

2016 경기도 가족친화 일하기 좋은 기업 인센티브

(8개기관 30개 항목)

구 분	지 원 내 용	비고
경 기 도	▪해외전시회단체관․통상촉진단 지원시(가점2점) ▪경기도 유망중소기업 인증 선정시 (가점1.5점) ▪지방세 세무조사 유예(3년) ▪경기가족친화 일하기 좋은기업 인증서․현판 교부 ▪경기가족친화 일하기 좋은 기업마크 기업 홍보물에 사용권 부여 ▪우수사례집 제작 홍보 ▪온라인 채용홍보관 홍보지원	국제통상과 기업지원과 세정과 여성가족과 “ “ “
경기중소기업 종합지원센터	▪G-패밀리클러스터 단위사업 지원 (가점 5점) ▪경기벤처창업보육센터 입주신청시 (가점 5점) ▪비즈네비사업지원(가점1점)*시흥시․광명시소재기업
경기테크노 파크	▪기술닥터사업(중기애로기술지원) 진단 신청시 (가점 5점) ▪웹․메일호스팅 서비스사업 신청시 1년 무상 ▪신기술․신제품 전시관 운영사업 선정 평가시 (가점 2점) ▪경기TP단지 입주 선정평가시 (가점 5점) ▪기술경영 최고위 과정 신청시 무심사 합격 ▪경기도 뿌리산업 집중 육성사업 신청시 (가점 5점)
경기과학기술 진흥원	▪전략산업/기업주도 기술개발사업 신청시 (가점 3점)
경기 신용보증재단	▪중소기업육성자금지원시우대금리(0.3%) ▪중소기업육성자금 신청시 (가점 5점) ▪보증평가 (가산 1점) ▪보증요율 인하(0.2%)
한국표준협회 경기지부	▪회원가입 입회비(200,000원) 면제 ▪‘으뜸이 마크’ 신청비(100,000원) 면제 ▪‘으뜸이 마크’ 연간사용료 할인(1개 상품10%할인, 2개이상 50%할인) ▪최고경영자조찬회 연회비 10% 할인
한국무역협회 경기지부	▪무역기금 융자사업 (가점 5점)
수원 상공회의소	▪국내․외 박람회 참가 지원(가점 5∼10점) ▪해외규격인증 취득지원 (가점 4점) ▪내수기업 수출기업화사업 (가점 4점) ▪전략수출시장진출컨소시엄사업(가점 4점)

[별첨 2]

2016년 경기도 가족친화 일하기 좋은기업 인증신청서

(□ 최초인증 □재인증)

기업명		한글 :			영문 :
대표자 성명					홈페이지
설립 년월일					사업자번호
기업형태		법인( ) 개인( )			공장등록		유( ) 무( )
기업유형		일반기업( ) 벤처기업( ) 여성기업( ) 사회적기업( )
주 생산품
소 재 지	본 사
	공 장				소유형태		자가( ), 임대( )
담 당 자	이름				직함
	부서				회사전화		(구내번호 : )
	휴대폰전화				이메일
상시종업원수 (2016년 공고일 기준)		총 명 (남 : 명, 여 : 명)
경기도 일하기 좋은기업 인증 (재인증 신청일 경우 작성)			인증번호			유효기간
제출서류									제출시 ∨체크
1	[첨부양식 작성] 가족친화제도 운영체계 및 실적표(1)(2) 1부
2	사업자등록증명서 (법인일 경우 법인등기부등본) 1부
3	최근 2년간 재무제표(‘14~’15년) (세무서 신고분 또는 세무‧회계사무소 확인분) 각 1부
4	최근 2년간 12월 귀속분 원천징수이행상황 신고서 사본(’14~’15년) 각 1부
	※ 국세청 홈택스(www.hometax.go.kr) 발급
5	국세 납입증명서 1부
6	지방세 납입증명서 1부
7	[해당기업만 제출] 여성기업확인서 1부
8	[해당기업만 제출] 경기가족친화경영컨설팅 수행실적 증명서류 1부
9	[해당기업만 제출] 여가부 가족친화 인증기업 증명서류 1부
10	[해당기업만 제출] 경기도 유망중소기업 인증 증명서류 1부

신 청 일 : 2016년 월 일

▢ 기업명 : ▢ 대표 : (인)

[별첨 3]

가족친화제도 운영체계 및 실적표(1)

(□최초인증 □재인증)

* 귀사에서 운영하고 있는 제도에 대하여 체크(✔) 및 기술하여 주시기 바랍니다.

○ 업체명 :

운영항목		내용	실행방식/확인자료	운영실적
최고 경영층의 관심 및 실행 의지	경영방침 및 기업비전	• 가족친화경영에 대한 최고경영층의 관심 및 추진의지 -가족친화경영 이해, 실천과 확산을 위한 비전과 전략, 핵심가치 보유여부 등 -가족친화경영 실천성과 창출 및 대내외 전파		있음� 없음�
	가족친화 경영 조직운영	• 가족친화경영 업무에 필요한 조직내 부서 및 담당인력 역할과 책임 -가족친화경영에 대한 역할과 책임규정 여부 -가족친화경영 관련 전담자나 겸임자 여부		있음� 없음�
	가족친화 교육 및 소통	• 가족친화적 문화정착 및 역량강화를 위하 교육훈련 및 직원 소통노력 -임직원 대상 일 가정 양립 등 가족친화관련 교육계획 여부 -가족친화경영관련 소통채널 보유여부		있음� 없음�
가족친화 예산		• 가족친화경영(제도, 프로그램, 시설확보, 유지운영 등)에 필요한 예산집행 증가율 복지예산집행증가율(%)=(당기 복리후생비/전기 복리후생비)×100 ※ 복리후생비=손익계산서의 판매비와 일반관리비의 복리후생비 및 제조원가명세서의 복리후생비 항목의 합계	( 백만원)/( 백만원)×100	%
기업 신인도		• 최근 3년간 외부에서 기업을 바라보는 평가 도지사, 장관, 시장·군수 및 타 공공기관 표창수상 ISO인증, 해외규격인증, 국내규격인증, 타기관으로부터 유망중소기업지정 등 INNOBIZ인증, MAINBIZ 인증 등		건
기업 안정성 (최초인증 신청기업만 작성)		• 매출액증가율 - (14년매출액/13년매출액)x100	( 백만원)/( 백만원)×100	%
		• 공고일 기준 상시고용인원		명
고용 안정성 (재인증 신청기업만 작성)		• 상시고용인원 증가수 -(15년 상시근로자수/14년 상시근로자수)	( 명) - ( 명)	명
		• 상시고용인원증가율 -(15년 상시근로자수 - 14년 상시근로자수)/14년 상시근로자수×100	( - )/( )×100	%
		• 이직율 -(퇴사자수/15년상시근로자수)×100	( / )×100	명
		• 근로자 유지율 -(인증연도 근로자/15년근로자 재직여부)×100	( / )×100	%
가점		• 공고일 기준 여성근로자 30%이상 사업장 -(여성근로자수/상시근로자수)×100	( / )×100	%
		• 여성 CEO 사업장		유� 무�
		• 경기가족친화경영컨설팅 수행기업		유� 무�
		• 여가부 가족친화 인증기업(유효기간내)	인증일 : 년 월 일	유� 무�
		• 경기도 유망중소기업 인증기업(유효기간내)	인증일 : 년 월 일	유� 무�

가족친화제도 운영체계 및 실적표(2)

(□최초인증 □재인증)

운영항목			운영 내용 (기업/기관에서 운영하고 있는 제도에 대하여 체크(✔)		관련규정	운영실적 (건/회)
가족친화제도 운영실적	공통	근로자 본인 건강관리 및 생애주기별 지원	건강검진프로그램운영� 단체보장성 보험지원� 의료비지원� 절주및금연캠페인� 생애주기별 지원�	건강관리시설지원� 진료혜택� 전염병 무료접종� 근로자 상담제도� 부부/부모교육�
			근로자 지원�(멘토링, 재무설계, 자기계발지원)
			기타�( )
		근로자 본인 및 배우자 출산지원	출산휴가 및 휴직제도� 모성보호수당� 희망부서 근거리 근무지 배치� 출산축하금지급� 난임부부지원� 수유실 및 산모휴게실�	유사산관련 휴가제도� 예비맘 표시제� 임부 전용주차구역� 출산장려금및선물지급� 입양휴가� 다자녀가정지원�,
			임산모 편의용품 지원� (전자파방지앞치마, 태아보호 쿠션, 태교관련 서적등)
			기타�( )
		근로자 자녀양육 및 교육 지원	육아기 근로시간 단축� 보육비 지원� 수유시설� 방과후 프로그램운영� 사내문화센터 교육지원� 육아인트라넷 정보제공�	직장보육시설 설치� 학자금지원및대출� 입학축하금� 가족수당 지급� 전문기관 이용 할인� 육아용품 장터�
			기타�( )
	* 선택 (택3)	탄력적 근무시간 및 근무환경 유연성	탄력근무제� 집중근로시간제� 시간제 근로제� 직무대체제� 재택근무� 스마트워크센터�	시차출퇴근제� 자율출퇴근제� 직무공유제� 원격근무� 모바일오피스�
			기타�( )
		가족건강관리 지원제도	가족돌봄 휴직제도� 가족의료비지원� 건강관리교육�	가족간병비지원� 가족건강검진�
			기타�( )
		결혼장려 및 가족경조사 지원제도	사내커플지원�, 본인및가족경조금 지원� 경조휴가�	커플매니징서비스� 예식장 지원� 상조서비스지원�
			기타�( )
		가족친화 문화조성	가정의날운영� 배우자전근시근무지이동지원� 장기근속휴가� 휴가비지원� 휴양시설 제공� 주말캠프�	가족초청행사� 리프레시휴가� 포상휴가� 가족단위 문화&여행프로그램� 주말농장� 교통시설지원�
			휴가체험수기 및 휴가사진 공모전�
			기타�( )
		가족친화 사회공헌	소외계층을 위한 주말봉사활동� 다문화가정교육및생활지원프로그램� 장애인가정 지원�	저소득다자녀가정지원� 독거노인지원� 한부모가정지원� 다양한 계층 후원활동�
			기타�( )

《참고 : 가족친화제도의 유형》

탄력적 근무시간 및 근무환경 유연성	탄력근무제	일반 기업체의 주5일 근무 및 토요일 격주 근무로는 불가능한 생산여건을 대비해, 효율적인 생산라인 운영 및 생산 인원 조정을 위한 제도
	시차출퇴근제	회사의 규정으로 선택할 수 있는 출퇴근 시간대를 사전에 정하고(1시간 혹은 30분 단위), 상사의 승인을 받아 출퇴근 시간을 근로자가 선택하도록 하는 제도 (예, 08시 출근→17시 퇴근, 09시 30분 출근→18시 30분 퇴근, 10시 출근→19시 퇴근 등)
	자율출퇴근제	업무시작 및 종료시각을 근로자의 자유의사에 맡기는 제도로 회사의 규정으로 선택할 수 있는 출퇴근 시간대를 사전에 정하고, 상사의 승인을 받아 출퇴근 시간을 선택하도록 하는 제도
	원격 및 재택근무제	컴퓨터 및 통신수단을 이용하여 직장이 아닌 곳에서 근무가 가능한 제도
	스마트워크센터	자택 인근 스마트워크센터로 출근하여 근무가 가능한 제도
	집중근로시간제	업무의 특정시간을 정하여 사적인 대화나 통화, 회의를 하지 않고 오직 업무에만 집중하는 제도(예, 오전 10시-오후 3시까지 집중근로시간으로 정함)
	집약근로시간제	근로자가 일주일 중 5일 모두 근무하는 것이 아니라, 근무 요일을 줄여서 주 40시간을 유지하는 근무형태(예, 4일간 하루 10시간씩 근무하는 형태)
	시간제근로제	1주일에 40시간 미만으로 일하는 조건의 근무제도(예, 최소 15시간-35시간 내 근무)
	직무공유제	하나의 직무를 두 사람 이상의 근로자가 공유하여 직무공유자 간에 업무시간을 탄력적으로 조정하는 제도
	직무대체제	특정인의 부재 시 다른 사람이 그 업무를 담당할 수 있도록 교육하거나 보좌하여 그 직무를 담당하도록 하는 제도
근로자 본인 건강관리 및 생애주기별 지원	근로자상담제도	근로자들이 직장과 가정생활에서 겪는 어려움이나 스트레스 상담 지원
	근로자 자기개발지원	근로자가 업무능력 향상을 위해 자기개발을 할 수 있도록 학습시간 및 비용을 지원
	생애주기별 지원	미혼/결혼준비기, 결혼/임신출산기, 영유아 육아기, 초중고 자녀교육기, 자녀독립/은퇴준비기 생애주기 단계별로 지원
	근로자 멘토링	기업은 멘토링 프로그램(직장상사-부하 직원 연계 업무 지원)을 도입, 운영
	건강관리 지원	근로자들을 대상으로 한 종합검진 등의 건강관리 프로그램, 근무자 외부 휘트니스 센터(Fitness Center)와 연계를 통한 근로자 건강관리 프로그램
근로자 본인 및 배우자 출산지원 제도	출산전후휴가제	임신 중의 여성근로자가 산전후에 90일의 휴가를 낼 수 있도록 하는 제도
	육아휴직제	근로자가 만 6세 이하의 자녀가 있고 초등학교 취학 전 자녀(08.1.1 이후 출생자녀에 한함, 입양한 자녀를 포함)가 있고, 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업장에서 1년 이상 계속근로한 자에게 허용
	직장보육시설 설치 및 지원제	상시 여성근로자 300명 이상 또는 상시근로자 500명 이상을 고용하고 있는 사업장에 설치함
	육아기 근로시간 단축제	전일제 육아휴직제도를 보완하기 위해 육아기 근로자들의 선택의 폭을 확대하고 일가정 양립 지원 강화 (주당 15시간이상 30시간 이하로 근무)
	배우자 출산휴가제	남성근로자가 배우자의 출산시 자녀 양육이나 가사노동에 참여할 수 있도록 하는 휴가 (현, 유급 3일+무급 2일 시행)
	수유시간 및시설지원제	영유가가 있는 여성 근로자들이 자녀들에게 모유수유를 할 수 있도록 지원하는 제도
	태아검진 시간부여제	임신한 여성 근로자와 태아에 대한 보호 필요성에 따라 태아검진시간 부여
	출산장려지원	출산축하선물, 출산 축하금, 출산관련 의료지원, 임산부배려제도 등 지원
근로자 자녀양육 및 교육지원	보육비 지원	가령, 미취학 자녀 대상 월·분기·연도별 지급, 자녀수에 따른 차등 지급, 자녀 나이별 지원 등
	다자녀 가정 지원	다자녀 가정 가족수당 지급 등
	학자금 지원 및 대출	예, 초중고 입학금과 수업료 지원, 대학 등록금 지원, 학자금 대출 등
가족건강관리지원제도	가족돌봄 휴직제도	근로자가 사업주에게 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모(이하 ‘가족’)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직을 신청하는 경우 이를 부여함(최장 90일)
	가족간호시 추가근무 제한제	가족들의 간호를 위해 정규업무 시간 이외에 추가근무를 시키지 않는 제도
	가족간병비지원	가족 중에 간호나 보호가 필요한 환자가 있는 근로자에게 간병보호비 지원
결혼장려 및 가족경조사 지원제도	경조금 지원	경사스러운 일을 축하하고, 흉사를 조문하기 위한 축하금·기념품·부의금 등과 기타 이와 유사한 금품을 지원
	경조휴가	경조사와 관련한 휴가
가족친화 문화조성	가정의 날 운영	일 중심의 직장문화, 장시간 근로관행을 탈피하여 매주 수요일 정시퇴근 후 가족과 함께 하자는 날
	장기근속휴가	근로자가 일정 근무기간이 경과하면 진학, 여행, 그리고 기타 근로자가 원하는 것을 추구하기 위해 주어지는 장기간의 휴가제도 (안식주, 안식월, 안식년 등)
	다양한 휴가제도	리프레시휴가(피로한 몸과 마음에 활력을 주기 위해 갖는 장기 유급휴가), 장기근속휴가(일정기간 장기근속한 근로자에게 주는 휴가), 포상휴가(훈장, 포상, 표창등을 받거다, 모범직원으로 선정된 사람 또는 주요업무를 성공적으로 수행한 근로자에게 주는 휴가)
	가족친화문화프로그램	기업이 적극적으로 일·가정을 조화하는 사내교육, 연수프로그램, 근로자가족 초청행사 등 프로그램을 통해 적극적으로 홍보
가족친화 사회공헌	소외계층을 위한 지원활동	저소득다자녀, 다문화가정, 독거노인, 한부모가정, 장애인가정 등을 위한 다양한 지원활동(봉사, 기부활동 등)

* '가족친화제도'란 근로자들이 직장생활과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원하는 제도