첫댓글1. 대졸기준 사원2년 계장4년 대리4년 과장은 정년퇴직까지~ 티오가 많지않으며, 퇴사자가 없고 정년퇴직자만 있어 실질적으로 대리에서 과장 달려면 정말 힘들어요 보통 50세거의 다되서 다는 수준? 그러다 몇년있음 명퇴.. 안그러면 직원의 과반수이상이 다 과장이니.. 참 웃기죠^^ 진급이 느린건 확실! 하지만 연봉은 승진 못해도 계속 오름 2. 삼천리ENG 의 경우 삼천리와는 차이가 남 근소한 차이는 아니고 좀 나는편임.. 그래도 계열사에 있다는 걸로도.. 삼천리에 이직할 수 있는 + 요인이 됨 3. 삼천리 기준으론 본사는 야근 없구요 퇴근 시간은 보통회사와 같음 다만 각 지역본부는 로테이션식으로 상황근무를 서야 되는 방식이에요
첫댓글 1. 대졸기준 사원2년 계장4년 대리4년 과장은 정년퇴직까지~ 티오가 많지않으며, 퇴사자가 없고 정년퇴직자만 있어 실질적으로 대리에서 과장 달려면 정말 힘들어요 보통 50세거의 다되서 다는 수준? 그러다 몇년있음 명퇴.. 안그러면 직원의 과반수이상이 다 과장이니.. 참 웃기죠^^ 진급이 느린건 확실! 하지만 연봉은 승진 못해도 계속 오름 2. 삼천리ENG 의 경우 삼천리와는 차이가 남 근소한 차이는 아니고 좀 나는편임.. 그래도 계열사에 있다는 걸로도.. 삼천리에 이직할 수 있는 + 요인이 됨 3. 삼천리 기준으론 본사는 야근 없구요 퇴근 시간은 보통회사와 같음 다만 각 지역본부는 로테이션식으로 상황근무를 서야 되는 방식이에요
관리쪽이면 상황근무 하실일은 없음 안전관리쪽 부서에서만 상황근무를 하고요 2년이상 똑같은 부서에 있지 않습니다. 무조건 2년마다 부서이동과 지역본부 이동이 있어요.
성실한 답변 감사드립니다.~^^ 그런데 삼천리eng에 있다가 삼천리로 이직도 하나요?