[문제질문] 계급제의 장점

[공무원되기..]

선행정학2005년도판 (P742)문제40번
계급제와 직위분류제 등의 특징이 틀린것은? 답 3번
1,직위분류제는 보수 책정이 쉽다.
2,계급제는 인사이동이 수월하다.
3,계급제는 업무를 합리적으로 분담시킨다.
4,직위분류제는 인사의 적정화에 기여한다.

해설 : 업무분담과 보수책정 등에 있어서 합리적이고 공평한 인사제도는 계급제가 아니라 직위분류제이다.

선행정학2005도판 (p749) 문제28번
계급제의 장점이 아닌것은?답 3번
1.일반교양을 지닌 능력있는 자를 채용할수 있다.
2,공무원의 경력발전에 유리하다.
3,보수체계의 합리적 기준을 제공할 수 있다.
4,직업공무원의 확립에 이바지 한다.
5,행정업무의 조정을 원활히 할 수 있다.

해설 :보기3은 직위분류제의 특징이다.

2001.6.24 (경기도 9급) 문제 16번
계급제의 장점은 ? 답2번
1,권한과 책임한계의 분명
2,인사행정의 융통성
3,전문가의 양성에 유용
4,보수체계의 합리화

질문 : 01년 경기도 9급에서 계급제의 장점은 인사행정의 융통성이라고 했는데..
위에 선행정학 문제에서 직위분류제가 인사의 적정화에 기여한다가 왜 맞다고
하는지 잘 모르겠네요..두번째문제에는 또 계급제가 행정업무의 조정을 원활히 할수 있다고 하고...이문제 이해할려고 해도 계속 헷갈리네요ㅜㅜ..
답변좀 부탁드리겠습니다...please..^^*..

[가자도철]

계급제는 인사행정의 융통성이 있구요직위분류제는 인사행정의 적정화에 기여하구요...두개는 다른 의미입니다..예를들어서 총무과에 빈자리가 생겼을때 계급제에서는 일반행정가가 양성되기때문에 인사과 사람으로도 충당가능해서 인사행정의 융통성이 높단말이구요...인사의 적정화에 기여한다는말은 직위 분류제는 일의 곤란도나 난위도에 따라 분류하므로 어떤 일이 곤란도가 어느정도인지 어느정도의 능력이 있는 사람이 투입되어야 하는지 알 수 있기 때문에 그에 적절하게 맞는 사람을 투입하면 된다는 의미랍니다~

[가자도철]

그리고 행정업무조정은 예를들어 9급끼리 싸움이 났을경우 8급 7급이 중재하면 더이상 못싸우겠죠???△<-맨 꼭데기 있는 사람이 조정하면 찍소리 못하겠죠?