*아시아나항공 면접 전에 꼭 알아야 할 TIP!!*
Q. 사업분야는?
A. 운송, 물류서비스, 건설, 제조 화학, 금융에서 활발한 사업을 하고 있습니다.
Q. 아름다운 기업이란?
A. 아름다운 기업이란 지탄받지 않고 약속한 바를 꼭 지키며 건실하고 신뢰받는 기업,
사회적 책임과 기업으로서의 역학을 다하고 사회에 공헌하는 기업을 말합니다.
또한 금호아시아나 그룹의 목표이기도 합니다.
아름다운 기업이 되기 위해 7가지 실천 과제를 두고 있습니다.
지탄 받지 않는 경영, 협력사와 상생 경영, 장애인 등 소외계층 돕기, 헌혈운동, 문화예술지원,
아름다운 노사문화, 환경 안전경영입니다.
Q. 계열사 소개?
A. (1) 운송, 물류, 서비스 부문
아시아나항공: 2007년 5star항공사, 머큐리상 (항공업계의 오스카상), NCSI(소비자만족도) 10년 연속 1위
아스항공: 항공사를 대상으로 각종 서비스를 제공.
김포,인천 등 국내 항공사를 대상으로 지상, 화물, 급유 조업을 합니다.
지상조업으로는 승객 수화물을 이동하고, 항공기 착륙을 유도하며, 기내청소, 기내식 제공, 기내품 공급, 외부세척 등을 합니다.
현재 20개 항공사에 서비스를 하고 있습니다.
화물조업으로는 수출입 물품 운반, 귀중품, 동식물을 싣고 하역하고 현지에 전달하는 역할을 합니다.
17개 항공사에 서비스를 하고 있습니다.
급유 조업은 항공기 급유를 하며 19개 항공사에 서비스를 하고 있습니다.
Q. 아스항공의 인사부문과 전략기획 부문은 어떤 일을 하나요?
A. 인사부문은 채용에서 퇴직까지 직원관리는 하며, 급여와 징계 등에 대한 업무를 합니다.
전략기획부문은 연간 예산을 편성하거나 회의를 열고, 전략을 기획하는 등의 업무를 합니다.
*금호아시아나그룹에서 나왔던 전형안내*
Q. 모집전형은?
A. 서류전형을 실시하며 합격한 인원에 한해서 온라인으로 인적성검사를 실시합니다.
1차 역량 면접으로는 집단토의와 실시합니다.
집단토의는 윤리의식, 팀윅과 리더쉽 등을 평가합니다.
2차 임원면접은 자질과 인성을 보며 각종 증빙서류는 2차 면접때 제출하시면 됩니다.
Q. 인재상은?
A. 금호아시아나인은 집념의 세계인입니다.
부지런하며, 연구하고 공부하며 적극적인 인재를 찾습니다.
직업에 대한 윤리의식을 갖추고,
맡은 직무에 대한 책임의식을 갖춘 프로페셔널로서 업계 최고 1등의 기업가치 창출을 위해 매진하는 인재를 찾습니다.
Q. 채용인원은 어떻게 되며, 사실상 업무가 다양한데 신입사원이 모든 업무를 경험할 수 있는지,
아니면 특정 부서에 지정되어 그 업무만 하게 되는건지 알고 싶습니다.
A. 채용인원에 관해서는 면접이 진행되면서 유동적인 면이 많기 때문에 미정입니다.
채용인원은 00명 정도가 될 것입니다.
신입사원은 고정직무가 아니며, 입사교육과 각종 교육을 6개월 동안 받고 면담과 역량을 보고 업무가 배치됩니다.
지금 선발하는 인원은 미래 관리자를 육성하는 것이기 때문에 순환업무를 할 것입니다.
Q. 영어 인터뷰도 하나요?
A. 계획하고 있지는 않습니다.
하지만 면접때 영어에 관련된 질물을 할 수도 있습니다.
Q. 아시아나항공에 들어가고 싶은데 출신 학교나 어학점수에 대한 자체 커트라인은 없는 건가요?
A. 커트라인이나 필터링은 하고 있지 않습니다.
학교나 어학점수도 보지 않으며 자기소개서와 서류를 종합해서 평가합니다.
Q. 계열사 간에 직무 순환이 가능한가요?
A. 가능합니다. 빈번하지는 않지만 타기업에 비해 잦은 편입니다.
Q. 아시아나 항공의 일반지원 분야 특기사항에 평생교육자격증을 우대하던데 교육파트를 맡는것인가요?
그리고 교사자격증도 우대하나요?
A. 일반지원분야의 교육파트 HRD 쪽이고, 교사자격증도 우대합니다.
모집요강을 보면 특기사항을 적어 놓았지만
그 외의 우대사항도 있기에 해당 자격증이 없더라도 개의치 마시고 지원해 주시길 바랍니다.
Q. 아시아나항공 채용에 수입관리팀은 채용하지 않나요?
A. 일반지원분야에 포함됩니다.
Q. 자기소개서 쓰는 포인트는?
A. 면접관의 호기심을 자극했으면 좋겠습니다.
일반적인 것보다 '나의 역량은 이것이다'라고 자신을 어필 하셨으면 합니다.
그리고 회사에 대한 관심을 표현하셨으면 좋겠습니다.