병가, 연가, 출산휴가

[정혜윤]

안녕하세요.
제가 23주인데 무리한 학교 업무 때문에 조기 진통으로 출산까지 병원에 계속 입원해있어야하는데 병가쓰고싶거든요.

병가를 임신초기에 유산 증상으로 3월말에 11일을 이미썼어요.
그래서 개학날부터 병가쓰고, 출산휴가전에 부족분은 연가쓸수있나요?
병가를 다쓰면 연가를 쓸수있다고 교육부 예규에나오더라고요.
일반적인 출휴전 연가는 감사대상이지만, 질병으로 병가쓰고연가쓰는것이니까 문제없잖아요. 이미 고위험군으로 진단서도 출산전까지 치료와 절대안정이 필요하다고 나와있어요. 거의 4개월치죠.

8/16-10/3 49일병가(공휴일포함)
10/4-10/10 4일연가(공휴일미포함)
10/11-1/8 90일 출산휴가

법적 근거도 찾을수있게 알려주시면 감사하겠습니다. ㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜ

[달리기샘]

출산휴가를 10월 4일에 쓰시면 뒤로 45일 확보가 안되시나요?
출산휴가전 연가사용은 감사 지적사항으로 알고 있어요. 그래서 보통 산전휴직을 합니다.
12주 안정기 이후에도 계속 병가를 쓰셔야하는 이유가 있으신것인가요?

이렇게 되면
병가ㅡ여름방학ㅡ병가ㅡ연가ㅡ출산휴가ㅡ겨울방학ㅡ봄방학
이렇게되는게 이게 허가가 될지 모르겠습니다...

[정혜윤]

제가 23주인데 조기진통이거든요. 출산전까지 치료가 필요해요.

[포도사과체리]

병가 여기카페찾아보시면 30일리상연속사용시 공휴일포함이예요 병가남은거쓰고 산전휴직쓰셔야될거같습니다