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<P><STRONG>존 코터의 8단계 변화관리 프로세스</STRONG></P>
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<P><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #48a2ff" color=#fbbcff size=4>변화준비</FONT></P>
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<P><STRONG>1단계</STRONG> </P>
<P>위기를 눈으로 확인시켜준다. - 위기 공유</P>
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<P><BR><STRONG>2단계</STRONG></P>
<P>강력한 혁신팀을 구성한다. </P>
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<P><STRONG>3단계</STRONG></P>
<P>비전과 전략을 세운다. - 비전은 1분안에, 전략은 식사시간 동안 설명할 수 있을 만큼 간결하고 완벽하게 ...</P>
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<P><BR><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #48a2ff" color=#fbbcff size=4>변화추진</FONT></P>
<P><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #48a2ff" color=#fbbcff size=4></FONT> </P>
<P><STRONG>4단계</STRONG></P>
<P>지속적 커뮤니케이션을 추진한다. - 반복적인 비전 공유</P>
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<P><BR><STRONG>5단계</STRONG></P>
<P>행동에 옮길 수 있는 권한을 부여한다. - 비전과 전략을 실행할 수 있는 인프라 구축</P>
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<P><BR><STRONG>6단계</STRONG></P>
<P>단기간에 눈에 보이는 성과를 낸다. - 작은 성공이 걱정과 불안을 희망으로 바뀐다.</P>
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<P><BR><STRONG>7단계</STRONG></P>
<P>변화 속도를 늦추지 않는다.</P>
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<P><BR><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #48a2ff" color=#fbbcff size=4>변화정착</FONT></P>
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<P><STRONG>8단계</STRONG></P>
<P>조직에 변화를 정착 시킨다. - 그 동안 추진해 오던 변화를 깊이 뿌리를 내리게 하여 기업문화를 꽃피운다. </P>
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