<p>하루에 심야수당/휴일수당 적용시간은 8시간으로 제한됩니다. 그런데 이 적용기준이 바우처 시작일 기준으로 판정됩니다.</p><p><br></p><p>예를 들어 설명하겠습니다. 23일 토요일, 24일 일요일인 한 달이 있다고 가정합시다.</p><p><br></p><p>23일에 심야수당은 8시간이 주어집니다. 적용시간은 0시부터 6시, 22시부터 24시까지입니다.</p><p><br></p><p>만약 누군가가 23일 토요일에 근무시작을 0시부터 6시 사이에 근무시작을 하였다면, 그 시작시간부터 심야수당이 적용됩니다.</p><p><br></p><p>누군가가 0시부터 근무를 시작한다면, 0시부터 6시에 근무한 것이 되기 때문에, 23일에 해당하는 6시간의 심야수당이 지급된 것입니다. 그리고 남은 심야수당은 2시간이 남지요.</p><p><br></p><p>그리고 저녁에 누군가가 22시부터 24시 사이에 근무를 하였다면 나머지 2시간이 심야수당으로 지급됩니다. 그리고 바우처를 24시에 종료하고 새로 시작하지 않는다면, 24일 0시~6시에 근무한 시간이 심야수당 적용 시간이라 할지라도 근무시작을 23일에 한 것이기 때문에, 심야수당이 적용되지 않습니다. 이미 23일에 주어진 8시간 수당이 모두 지급되었기 때문이지요. 이 경우에는 24일 0시에 다시 바우처 시작을 해주어야 24일에 해당하는 심야/휴일수당이 적용되기 시작합니다.</p><p><br></p><p>그런데 만약 누군가가 23일 3시부터 근무를 시작한다면, 3시부터 6시에 근무한 것이 되기 때문에, 23일에 해당하는 3시간의 심야수당이 지급된 것입니다. 만약 0시부터 3시까지만 근무한 경우라 하더라도 마찬가지입니다.</p><p><br></p><p>그럴경우 남은 심야수당은 5시간이 남지요.</p><p><br></p><p>그런 상황에서. 저녁에 누군가가 22시부터 근무를 시작하여, 24시에 바우처 종료를 하지 않고, 24일(일요일) 오전 6시에 바우처 종료를 하였다고 칩시다. 그러면 토요일에 적용될 심야수당이 5시간이 적용됩니다. 22시부터 24일 3시까지 적용됩니다.</p><p><br></p><p>그리고 다시 바우처를 시작하면 24일 일요일에 대한 휴일수당이 적용됩니다. 8시간까지요.</p><p><br></p><p>방금의 예에서는 토요일과 일요일의 경우였습니다. 하루가 평일이고 하루가 휴일이라면 언제든지 적용되겠지요.</p><p><br></p><p>평일과 평일 연달아 결제될 경우, 어차피 심야근무 적용시간이 0시~6시, 22시~24시 이라 빡빡한 8시간입니다. 그래도 간혹 12시 전에 종료. 0시 이후에 시작 하지 않아서 심야수당을 지급 못받는 경우가 생길 수 있으니 주의해야 합니다.</p><p><br></p><p>안전하게는 24시 바로 직전(23:57)에 바우처를 종료하고 0시 직후(00:00 혹은 00:01)에 바우처를 시작하는 것이 심야수당을 안전하게 지급받는 방법입니다.</p><p><br></p><p>해당일에 심야/휴일수당을 얼마나 지급받았는지 알 수 있다면, 바우처 시작시기와 종료시기를 조금 조절하여 더 많이 받으실 수 있습니다.</p><p><br></p><p>바우처를 언제 시작하느냐에 따라서 심야수당/휴일수당 적용 시기가 조금씩 다를 수 있으니, 기존 시간에 언제 바우처가 지급되었는지 잘 판단하셔서 유리하게 찍으시면 되겠습니다.</p>
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예를 들어드린 것 처럼 23일 0시에서 6시 사이에 근무가 없었다면 23일 8시간수당에 해당하는 시간이 있기 때문에 야간수당을 받을 수 있습니다. 그런데 근무가 있었다면 수당 못받습니다. 휴일에 이전근무자가 8시간 수당을 가져가고 이후 근무자가 못받는것과 마찬가지입니다. 야간근무시 24시를 전후로 바우처 종료 시작 하셔야합니다.
@토함산인토함산인 말을 동감하면서도 저 역시 보건보지부 장애서비스과에 계시는 과장 하고 의이를 다툰적이 있어요 시간만으로 수당을 지급하면 법정 공휴일이 많은 명절 전후로 시간이 모자는것은 어떻게 하는야고 물었던이 답이 못 합니다 그져 탁상 행정에 졸속이 드려 나는데도 책임전가를 센타에 질의를 하는것 같아요
첫댓글 그럼 심야 22시부터 다음 06시까지 하면 8시간인데 심야 수당 50%지급이 안 되는지요
얼~궁금 하네요 지급까지 되는걸로 알고 계속 근무 해 왔는데 어떻게 되는지요
예를 들어드린 것 처럼 23일 0시에서 6시 사이에 근무가 없었다면 23일 8시간수당에 해당하는 시간이 있기 때문에 야간수당을 받을 수 있습니다. 그런데 근무가 있었다면 수당 못받습니다. 휴일에 이전근무자가 8시간 수당을 가져가고 이후 근무자가 못받는것과 마찬가지입니다. 야간근무시 24시를 전후로 바우처 종료 시작 하셔야합니다.
그보다 더욱 근본적으로는 보건복지부 심야/휴일 수가에 대한 8시간 제한이 폐지되어야 합니다.
단지 바우처 종료 시작 시기 차이 때문에 동일한 일을 하고도 임금이 다르다는 이 시스템 자체가 말이 안되는 거지요.
@백납 8시간이 폐지되는 점에 동의하지만,
그렇게 될 경우 이용자의 서비스 시간이 대폭 축소될 텐데(실제 그렇게 되고 있잖아요),
그 점은 어쩌죠.
@백납 오랫만에 들어와 관심가는 주제이군요 궁굼합니다 예를들어 이용인 바우처시간이 150시간이면
일요일 또는 연장근무시 바우처시간한도에서 지급되는것인지요?
연장수당 휴일근무 포함하면 150시간이 넘는데 말입니다 제가 센터에물어보니
연장근무 포함해서 시간이늘어도 바우처 시간한도에서만 지급된다해서요 찜찜한 구석이남어서요^^
@토함산인 토함산인 말을 동감하면서도 저 역시 보건보지부 장애서비스과에 계시는 과장 하고 의이를 다툰적이 있어요 시간만으로 수당을 지급하면 법정 공휴일이 많은 명절 전후로 시간이 모자는것은 어떻게 하는야고 물었던이 답이 못 합니다 그져 탁상 행정에 졸속이 드려 나는데도 책임전가를 센타에 질의를 하는것 같아요
애초에 복지부에서 돈을 기준으로 하는 게 아니라 시간을 기준으로 해야죠. 촛점을 이용자가 필요한 시간이 아닌 활동보조인에게 줄 돈을 생각하고 맟춘 거지요. 복지가 아니라 비즈니스 차원으로 접근한 겁니다.
그러게요~~~졸속 탁상행정이 일선에 활동보조인을 실망 시켜요 수용자가 알아도 활보의 직업을 무시할수 없지요
이런땐 좀 답답 하고 해서 여러번 민원을 제기 했지만 대책이 없다고만 합니다~~무응답 지금 까지