<p>초과근무 사후결재에 대해 궁금합니다.</p><p><br></p><p><내용은></p><p>9월2일 초과근무 신청을 했습니다</p><p>신청은 9월1일에 신청을 했고 시간은 06:30`20:00까지 상신했습니다.</p><p><br></p><p>결재는 9월1일에 사무관님이 1차 했고</p><p> 과장님 2차 결재는 조퇴를 하시어 9월5일에 결재를 하셨습니다.</p><p><br></p><p>당연히 9월2일 초과근무를 실시했습니다.</p><p><br></p><p>이런 경우 <strong><span style="color: rgb(255, 255, 255); background-color: rgb(255, 0, 0);">초과근무가 사후 결재가 나서 인정이 안된다고</span></strong><span style="color: rgb(255, 255, 255); background-color: rgb(255, 0, 0);"> </span>경리 담당 주무관님이 말을 합니다.</p><p><br></p><p>사후 결재가 나도 실제로 근무를 했으면 지급이 가능한거 아닌가요?</p><p><br></p><p>경리 업무나 관련된 업무를 하시분들의 설명을 듣고 싶습니다.</p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p> <br></p>
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첫댓글 네 결재해줬음인정해 주는게 맞아요.
그렇지요....근데ㅡ이미 입력을 다해서 흑흑.. 감사합니다.