전경련 14년 만에 대규모 희망퇴직 받는다

전경련 14년 만에 대규모 희망퇴직 받는다 머니투데이 이정혁 기자 2017.04.13 05:00 이번 주 안에 120여명 대상 희망퇴직 공고…내부선 불만도 나와 전국경제인연합회(전경련)가 14년 만에 대규모 희망퇴직 공고를 금명간 발표하고 본격적인 인력구조조정에 나선다. 이른바 '최순실 게이트'에 연루됐다는 비판 여론을 의식한 것으로 보이나 실제로는 그동안 회비의 70% 이상을 책임진 삼성전자 (2,094,000원 ▼1000 -0.1%) 등 4대 그룹이 전부 탈퇴한 데 따른 일종의 자구책이다. 12일 재계에 따르면 전경련은 이번주부터 120여명의 직원을 대상으로 희망퇴직을 접수할 예정이다. 그간 소규모로 명예퇴직이나 희망퇴직을 받은 적은 있지만 이렇게 일반 직원 전체를 대상으로 하는 구조조정은 현명관 상근부회장 재직 때인 2003년 이후 처음 있는 일이다. 일각에서는 자녀 교육비와 명절 상품권 지급 같은 기본적인 복리후생비 폐지는 물론, 직원 활동비 삭감 등이 알려졌으나 복지는 임금단체협상(임단협) 사안이기 때문에 아직 확정되지 않은 상태다. 임금삭감의 경우 권태신 상근부회장이 최근 직원간담회에서 별도로 언급한 만큼 어느 정도 기정사실화한 분위기다. 전경련 관계자는 "직원대표와 사측이 희망퇴직과 관련, 협의하고 있다"며 "조만간 관련 공고가 나올 것으로 본다"고 말했다. 특히 이번 희망퇴직과 관련, 전경련 내부에서는 불만이 적지 않은 것으로 전해졌다. 전경련 사무국의 1·2인자로 불리던 이승철 부회장과 박찬호 전무 등 임원진이 일괄 사표를 제출했으나 사실상 임기만료에 따른 퇴직임을 감안하면 실제 책임지는 임원급은 없고 직원들만 희망퇴직 대상자로 몰렸다는 것이다. 앞서 전경련은 지난달 24일 허창수 회장의 대국민 사과와 함께 '한국기업연합회'(한기련)로 간판을 바꾸면서 조직과 예산을 40% 감축하는 내용의 '혁신안'을 내놓았다. 기존 7본부 체제를 1본부 2실 체제로 바꾸고 조직 내 팀 수도 23개에서 6개로 축소했다. 혁신안에 따라 인력구조조정은 불가피한 선택으로 보이지만 회원사의 회비 수입이 3분의1로 크게 줄어든 탓이 크다. 2015년 기준 전경련의 전체 연간회비 500억원 중 4대 그룹이 차지하는 비중은 70%로 350억원 수준이다. 이들이 한꺼번에 빠져나가자 전경련 입장에서는 운영 자체가 불투명해질 수밖에 없는 상황으로 몰렸다. 현재 전경련이 사용하고 있는 여의도 한복판에 위치한 전경련회관 44~47층 중 45층 전체는 외부에 임대하는 방식으로 운영비를 충당할 계획이다. 만약 정권이 교체되면 남아있는 기업들의 탈퇴가 잇따를 것으로 보인다. 이런 전경련을 재계는 회의적인 시각으로 바라보고 있다. 전경련은 4대 그룹의 '재가입'을 내심 바라는 눈치지만 그럴 가능성은 희박한 것으로 본다. 권 부회장은 2월말 취임 기자간담회에서 "4대 그룹도 언젠가 전경련의 필요성에 공감할 것"이라고 밝힌 바 있다. 이 뉴스도 봐봐! 한국자산신탁, 100억 규모 자사주취득 신탁계약 체결 유지인트, 100억원 규모 전환사채 조기상환 삼강엠앤티, SK E&C와 211억 규모 공급계약 재계의 한 관계자는 "쇄신안 내용도 함량 미달이라는 평가가 많다"며 "주요 그룹이 빠진 전경련이 재계를 대표하는 역할을 하기는 힘들 것"이라고 말했다. [저작권자 @머니투데이, 무단전재 및 재배포 금지]