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코로나바이러스 | 캐나다 고용주는 직원의 건강 혜택을 우선시해야 합니다. <a href="https://fa.news/articles/coronavirus_canada_employers_must_prioritise_health_benefits_for_employees-79548/" target="_blank" class="ke-link">https://fa.news/articles/coronavirus_canada_employers_must_prioritise_health_benefits_for_employees-79548/</a><div class="figure-open" contenteditable="false" data-ke-type="opengraph" data-ke-align="alignCenter" data-og-type="website" data-og-title="Coronavirus | Canada employers must prioritise health benefits for employees" data-og-description="The pandemic has promoted franker conversations around health and wellbeing in the workplace for a year and a half. But to a new study on the future of employee health conducted by The Conference Board of Canada and TELUS Health, Canadians are not receivin" data-og-host="fa.news" data-og-source-url="https://fa.news/articles/coronavirus_canada_employers_must_prioritise_health_benefits_for_employees-79548/" data-og-url="https://fa.news/articles/coronavirus_canada_employers_must_prioritise_health_benefits_for_employees-79548/" data-og-image="https://scrap.kakaocdn.net/dn/drrQhS/hyMIQnQbxS/Kd0DFg9KA8kY2qYozK6rd1/img.jpg?width=340&height=340&face=0_0_340_340"><a href="https://fa.news/articles/coronavirus_canada_employers_must_prioritise_health_benefits_for_employees-79548/" target="_blank" data-source-url="https://fa.news/articles/coronavirus_canada_employers_must_prioritise_health_benefits_for_employees-79548/"><div class="og-image" style="background-image:url(https://scrap.kakaocdn.net/dn/drrQhS/hyMIQnQbxS/Kd0DFg9KA8kY2qYozK6rd1/img.jpg?width=340&height=340&face=0_0_340_340)"></div><div class="og-text">Coronavirus | Canada employers must prioritise health benefits for employeesThe pandemic has promoted franker conversations around health and wellbeing in the workplace for a year and a half. But to a new study on the future of employee health conducted by The Conference Board of Canada and TELUS Health, Canadians are not receivinfa.news</div></a></div>코로나바이러스 | 캐나다 고용주는 직원의 건강 혜택을 우선시해야 합니다.로봇  2021년 12월 14일 26  삼<div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1YXpP/80305d29c07cbf372bf56c94cf06cde26d80c105" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1YXpP/80305d29c07cbf372bf56c94cf06cde26d80c105" data-origin-width="1200" data-origin-height="630"></div>팬데믹은 1년 반 동안 직장에서 건강과 웰빙에 대한 솔직한 대화를 촉진했습니다. 캐나다 Conference Board Conference Board of Canada 와 TELUS Health에서 실시한 직원 건강의 미래에 대한 새로운 연구에 따르면 캐나다인은 고용주로부터 필요한 건강 및 웰빙 지원을 받지 못하고 있습니다. 현재 고용주가 제공하는 의료 혜택과 직원의 욕구 사이의 이러한 불일치(최대 83%의 격차)는 조직을 이탈 및 이직의 위험을 증가시킵니다. 조직은 향후 몇 년 동안 역량과 생산성을 유지하기 위해 직원의 요구에 맞는 개인화되고 예방적인 건강 혜택을 우선시해야 합니다.새로운 설문조사에 따르면 응답자의 33~59%가 보다 전체적인 건강 플랜을 제공하는 새로운 직업 기회를 고려하고 있다는 사실이 밝혀졌으며, 이는 캐나다 고용주가 현재 제공되는 혜택을 평가할 것을 촉구하는 결과입니다. LifeWorks의 2020년 연구에 따르면 많은 사람들이 조직이 웰빙을 위해 더 나은 지원을 제공하면 급여를 삭감할 의향이 있다고 말했습니다. TELUS Health의 부사장인 Sonya Lockyer는 기업 세계가 팬데믹 이후 기간에 진화하고 적응함에 따라 고용주는 특히 전반적인 건강과 웰빙과 관련하여 직원이 잘 지원되도록 하는 데 집중해야 한다고 말했습니다. 직원들이 신체적, 정신적 건강을 관리할 수 있도록 개인화된 의료 옵션에 더 쉽게 접근할 수 있어야 합니다. 가상 치료와 시기적절한 정신 건강 개입은 직원들에게 더 많은 선택권을 주고, 더 많은 통제와 건강을 유지하는 더 많은 방법. 직원과 고용주는 개인화된 건강 및 웰빙 혜택을 받을 수 있습니다. 조사 대상 캐나다인의 최대 83%Conference Board of Canada 와 TELUS Health는 그들이 필요로 하거나 원하는 혜택을 받지 못하고 있으며 현상 유지로 고통받는 유일한 사람들도 아닙니다. 직원의 요구를 고려하고 모든 직원에게 개인화된 건강 및 웰빙 혜택에 대한 액세스를 제공하는 혜택 패키지는 글로벌 채용 및 유지 문제를 해결하는 데 중요한 도구입니다. 정규직 및 임시직 근로자에게 적절한 건강 및 웰빙 혜택을 제공하면 장기 고용주 비용을 줄이고 주요 건강 문제를 완화할 수 있습니다. 이는 글로벌 채용 및 유지 문제에 저항하기 위한 노력의 핵심 요소입니다. Willis Towers Watson 의 조사에 따르면, 복리후생 제공에 대해 총체적인 접근 방식을 취하는 회사는 직원 1인당 의료 비용을 최대 3,548달러 절약할 수 있습니다. 건강 보장 변경을 고려할 때 직원의 고유한 요구 사항을 염두에 두는 것은 특히 국가 간 운영을 하는 조직의 경우 필수 사항입니다. 더 구체적인 적용 범위 우선 순위는 위치와 인구 통계에 따라 다를 수 있지만 주요 적용 영역은 전국적으로 동일하게 유지됩니다. 젊은 노동력은 출산 혜택을 중요하게 생각할 수 있는 반면, 나이든 노동력은 예방적 건강 평가 또는 병원 숙박, 정형 외과 지원 및 주요 치과 진료에 대한 보장 확대를 높이 평가할 수 있습니다. 북부 캐나다인은 장기 요양 보험의 중요성을 더 강조하는 반면 퀘벡의 직원 은 정골 의학의 보장을 선호합니다.의료 혜택의 현재 상태는 조직을 미래의 작업으로 유지할 수 없습니다. 예방 및 개인화 치료는 직원과 조직이 동등하게 번영할 수 있도록 앞으로 고용주가 제공하는 의료 혜택의 기둥이 되어야 합니다. 이 이야기는 TELUS Health에서 상업적 목적으로 제공되었습니다.