<hr data-ke-style="style6"><p>이곳은 <span style="color: #006dd7;"><b>수험관련 궁금한 사항에 대해 질문하거나 답변을 하는 곳</b></span>입니다. </p><p><span style="color: #ee2323;"><b>수험관련 매매/교환 글은 해당 게시판 <수험관련 매매*교환>을 사용</b></span>하시기 바랍니다. </p><hr data-ke-style="style6"><hr data-ke-style="style6"><p style="text-align: left;">안녕하세요, 아직 노무사진입을 고민중인 학생입니다. </p><p style="text-align: left;">수험기간도 길고, 취득도 어려운 시험이니만큼 신중하게 생각한뒤에 결정해야 한다고 생각하여... 아직 생각정리중에 있습니다. </p><p style="text-align: left;"> </p><p style="text-align: left;">원래 공공기관쪽으로 준비했었지만, 전문성이 있는 자격증을 갖고 싶다는 생각이 들어 찾아보던 중, 노무사에 관심을 갖게 되었습니다. 아직 진입도 하지 않은 상태에서 이런 고민을 하는 것이 부끄럽기도 하지만... 어느정도는 확실하게 알아두고, 진입을 해야 한다고 생각했습니다. </p><p style="text-align: left;"> </p><p style="text-align: left;">저는 노무사자격 취득후, '개업'이 아니라 사기업에 '취업'을 염두에 두고 있습니다. 개업은 원래 성향에 맞지 않기도 하고... 본래는 전문직시험보다 그냥 사기업에 취업하는쪽을 고려했었으나, 학점과 스펙등이 전무하여... 전문직 라이센스 없이는 사기업 취업이 어렵겠다는 생각이 들어, 노무사 진입을 생각하게 된 것도 있습니다. </p><p style="text-align: left;"> </p><p style="text-align: left;">사기업 '인사/노무팀'에 노무사로서 취업하고 싶습니다. 서울에서 근무하고 싶기 때문에, 서울내 사기업을 생각하고 있습니다. </p><p style="text-align: left;">그런데, 대략 채용공고들을 찾아보니... 경력 3-4년 이상은 필수로 요구하는 것 같아서, </p><p style="text-align: left;"> </p><p style="text-align: left;">노무사자격 취득 -> 3-4년 노무법인 근무 -> 사기업 이직 / 이 루트로 가보려고 합니다. </p><p style="text-align: left;"> </p><p style="text-align: left;">사실 노무법인을 거치지 않고 바로 사기업에 들어갈 수 있는 방법이 있다면, 그렇게 하고 싶지만... 기회가 많이 없을 것 같아서요... 노무사자격을 취득한다면, 목표로 하는 나이는 대략... 30전후 생각하고 있습니다. </p><p style="text-align: left;"> </p><p style="text-align: left;">고민인게, 노무사자격을 취득하시면 많은 분들이 대기업을 목표로 두시는 것 같습니다.(그만큼 노력하셨으니 당연하지만) 저는... 대기업을 가면 좋겠지만, 그냥 서울내 중견기업 인사/노무팀으로 들어가고 싶습니다. 채용공고들을 찾아보면 노무사자격우대라고 대부분 나와있어서... 우대가 될 것 같긴 한데, 어느정도로 우대가 되는지는 모르겠습니다. 사내노무사로서 중견기업 인사/노무팀에 소속되어 일하는 것은 어려울까요? </p><p style="text-align: left;"> </p><p style="text-align: left;">아무리 찾아봐도, 중견기업 인사/노무팀에서 일하시다가 노무사를 준비하시는 분들은 계셨지만 노무사를 취득한 후에 중견기업에 들어가시는 분들은 잘 뵙지 못해서... 혹시 아시는분 계시거나, 현직자로 재직하신 분이 계시면... 꼭 조언 부탁드립니다. </p><p style="text-align: left;"> </p>
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첫댓글흠... 일단공부해보시고 그만큼 노력과 시간을 투입하는게 나을지, 그냥 취준을하는게 나을지 고민해보세요. 제 생각으로는 목표에비해 과투입인것 같아요. 막된말로 준비하면 합격한다는 보장은 있나요...? 스펙이 전무하다면 수험공부할시간에 취업자격증이나 인턴이라도 하면서 직무경험 쌓는게 나을수도 있어요.. 인사팀이라고 모두 노무사자격증 들고 입사하는거 아녜요. 그냥 바로 사기업준비하는게 자격증합격하는 것보다 훨 쉽고 목적에 적합하다고 장담합니다
당연히 입사시 메리트는 있겠죠.. 우대사항까지 기재해놓은곳이라면요. 근데 이것도 같은 노무사끼리의 경쟁으로 들어갔을땐 자격증 만으로 나만의 특출난 메리트가 있다고 하기는 어려운것 같구요.
빨리 합격하면 2년이고 그 이상도 준비하는 사람이 많은 시험에서 합격이후 3,4년 경력까지 최소한의 기간일때 6년을 바라보시고 중견 인사팀 입사를 위해 노무사를 준비하는 메리트를 따지자면 메리트가 없다, 라는것이 제 생각입니다. 사실 이 글에서 묻는바가 너무나도 추상적이라고 느껴지기도 하고.. 하루가 멀다하고 빠르게 변하는 시장에서 6년뒤의 중견기업 취업을 위해 노무사를 준비한다라.. 잘 와닿지가 않기는합니다
자세한 답변 정말 감사드립니다. 사실 제가 마음에 둔 중견기업이 있는데, 채용공고에 노무사우대라고 적혀있더라구요(직무는 인사 및 노무담당이었습니다) 말씀해주신것처럼 오버스펙이라면, 노무사 자격증을 갖춘 상태에서 지원하면 확실히 다른 지원자분들보다 채용될 가능성이 높다고 이해해도 괜찮을까요?
@새린채용공고 직무가 HR안에서도 어떤 직무인지에 따라 다르겠지만 예를 들어 말씀주신 노무 파트로 뽑는 경우에는 노무 경력치에 대한 니즈가 큰 직무일테니 그 부분에 있어 관련경력 + 노무사 자격증은 당연히 메리트가 크다고 생각합니다 :) (거기다 경력 많은 노무사분들은 인하우스는 잘 안들어오시더라구요...ㅎㅎ😅 조직생활 짧게 하시고 개업하는 코스가 많으셔서 그러신거같아요. 큰 대기업 정도 아니고서는 급여 고정되어있는 기업생활에 메리트 못느끼시는 분도 많고..)
근데 이건 심지어 합격 이후로도 먼 미래인지라, 진입여부는 여러 기회비용 따지셔서 좀 더 신중히 결정하시면 좋겠습니다 :)
첫댓글 흠... 일단공부해보시고 그만큼 노력과 시간을 투입하는게 나을지, 그냥 취준을하는게 나을지 고민해보세요. 제 생각으로는 목표에비해 과투입인것 같아요. 막된말로 준비하면 합격한다는 보장은 있나요...? 스펙이 전무하다면 수험공부할시간에 취업자격증이나 인턴이라도 하면서 직무경험 쌓는게 나을수도 있어요.. 인사팀이라고 모두 노무사자격증 들고 입사하는거 아녜요. 그냥 바로 사기업준비하는게 자격증합격하는 것보다 훨 쉽고 목적에 적합하다고 장담합니다
개인적인 이유로... 바로 사기업준비를 하지 않고 노무사준비를 고민하는 이유가 또 따로 있습니다ㅠㅠ 물론 노무사취득까지도 문제겠지만 일단 제가 궁금한건... 노무사취득후 중견기업 인사/노무팀에 입사가 수월한지, 많이 플러스가 되는지입니다.
당연히 입사시 메리트는 있겠죠.. 우대사항까지 기재해놓은곳이라면요. 근데 이것도 같은 노무사끼리의 경쟁으로 들어갔을땐 자격증 만으로 나만의 특출난 메리트가 있다고 하기는 어려운것 같구요.
빨리 합격하면 2년이고 그 이상도 준비하는 사람이 많은 시험에서 합격이후 3,4년 경력까지 최소한의 기간일때 6년을 바라보시고 중견 인사팀 입사를 위해 노무사를 준비하는 메리트를 따지자면 메리트가 없다, 라는것이 제 생각입니다. 사실 이 글에서 묻는바가 너무나도 추상적이라고 느껴지기도 하고.. 하루가 멀다하고 빠르게 변하는 시장에서 6년뒤의 중견기업 취업을 위해 노무사를 준비한다라.. 잘 와닿지가 않기는합니다
저라면 안 해요. 바로 대기업 취업이 훨 나아요
개인적인 이유로... 바로 사기업준비를 하지 않고 노무사준비를 고민하는 이유가 또 따로 있습니다ㅠㅠ 물론 노무사취득까지도 문제겠지만 일단 제가 궁금한건... 노무사취득후 중견기업 인사/노무팀에 입사가 수월한지, 많이 플러스가 되는지입니다.
기업취직을 위한 자격취득. 노무사 쉬울때 얘기입니다
개인적인 이유로... 바로 사기업준비를 하지 않고 노무사준비를 고민하는 이유가 또 따로 있습니다ㅠㅠ 물론 노무사취득까지도 문제겠지만 일단 제가 궁금한건... 노무사취득후 중견기업 인사/노무팀에 입사가 수월한지, 많이 플러스가 되는지입니다.
노무사시험이 어렵다는건 잘알고 있습니다.
@노무사가되고싶어용 우쭈쭈 지잡대의 분노
대기업과 중견기업 인사팀 모두 근무해보았는데, 대부분의 중견기업같은 경우는 노무사가 직접 고용이 필요하지 않은 경우가 많아요. (인사업무 현업 기준으로만 판단하면 노무사는 굳이..싶은 오버스펙이거든요) * 그래서 보통 자문사를 두고 일하는 편입니다.
대기업은 노사관계 이슈가 많아 직고용이 그래도 많은 편인데 중견의 경우는 제조업 정도 아닌 이상 노무사 직고용이 필요한 정도로 이슈가 많지 않거든요. 아니면 법무팀에 사내변호사를 두고 그분을 올라운드로 쓰거나 하구요.
그래서 중견기업 인사팀 입사만을 기준으로 노무사 취득을 고려하시기엔 다소 무리가 있는 것 같습니다. 진입 전 의사결정에 참고하시면 좋을 것 같아요.
자세한 답변 정말 감사드립니다. 사실 제가 마음에 둔 중견기업이 있는데, 채용공고에 노무사우대라고 적혀있더라구요(직무는 인사 및 노무담당이었습니다) 말씀해주신것처럼 오버스펙이라면, 노무사 자격증을 갖춘 상태에서 지원하면 확실히 다른 지원자분들보다 채용될 가능성이 높다고 이해해도 괜찮을까요?
@새린 채용공고 직무가 HR안에서도 어떤 직무인지에 따라 다르겠지만 예를 들어 말씀주신 노무 파트로 뽑는 경우에는 노무 경력치에 대한 니즈가 큰 직무일테니 그 부분에 있어 관련경력 + 노무사 자격증은 당연히 메리트가 크다고 생각합니다 :) (거기다 경력 많은 노무사분들은 인하우스는 잘 안들어오시더라구요...ㅎㅎ😅 조직생활 짧게 하시고 개업하는 코스가 많으셔서 그러신거같아요. 큰 대기업 정도 아니고서는 급여 고정되어있는 기업생활에 메리트 못느끼시는 분도 많고..)
근데 이건 심지어 합격 이후로도 먼 미래인지라, 진입여부는 여러 기회비용 따지셔서 좀 더 신중히 결정하시면 좋겠습니다 :)